下面是小编为大家整理的治庸问责自查报告【优秀范文】,供大家参考。
治庸问责自我剖析
2011 年 6 月 8 日 通过参加我办开展的一系列关于治庸问责的宣传教育活动, 使我深刻地认识到“治庸问责” 是转变工作作风, 端正工作态度, 提升自身素质的一个非常行之有效的途径, 现在结合自身实际, 将自查自纠结果汇报如下:
一、
存在的问题:
1、 岗位荣誉感不强。
一直觉得接待工作是个伺侯人的工作迎来送往, 拉板凳拉车门, 什么人都可以指挥我们, 做得好是应该的, 做得不好当众挨板子, 默默无闻, 付出很多却难以看出成绩, 所以没有以接待岗位为荣。
2、 工作中缺乏创新意识, 满足于工作现状。
自己总认为搞接待快20 年了 , 那些套路闭着眼睛都晓得。
认为过得去就行了, 因而工作中惰性较强, 其实也是庸的一种表现, 对新形式下接待工作的新情况新问题认识不够。
3、 学习上, 缺乏系统的有针对性的学习。
满足于被动一般的参加学习, 如听报告, 听传达, 看看文件与报纸的标题等等。
没有完整的学习计划与目标。
所以, 学习处于一种应付的状况。
不系统、 不深入。
一、
存在问题的主要原因:
1、 理论学习深度广度不够, 缺乏刻苦钻研精神, 把理论学习摆
在了次要的位子上, 造成了政治敏锐性不高的局面, 对接待工作服务中心围绕中心, 不是中心胜是中心的实质性体会不深刻, 所以才没有对接待工作怀着一颗敬畏之心。
2、 中庸思想作怪, 认为多一事, 不如少一事, 追求四平八稳。
二、
整改措施:
经过分析找到了问题, 查明了原因, 今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度, 提升自身素质:
1、 认真学习, 深刻转变思想。
接待工作不是简单的“吃喝玩乐、迎来送往”,
而是我市对外交往的第一窗口, 是改善发展环境的特殊资源。
接待事关全局, 接待出投资环境, 接待出生产力。
只有对接待工作的本质产生深刻的认识才能热爱接待工作, 才会以接待人为荣,才会对接待工作产生敬畏之心。
2、 树立开拓创新思想, 养成勤于思考的习惯, 增强工作主动性,敢想敢干。
在接待活动中创造性地开展工作, 争取多出精品。
3、 改正工作作风, 求真务实, 端正良好的工作态度。
积极进取,将工作落到实处。
新华财政所
袁先平