下面是小编为大家整理的科技局精神文明创建活动方案,供大家参考。
科技局精神文明创建活动方案
根据直文[2006] 4 号 《关于 2006 年度精神文明建设工作安排》的文件精神，2006 年市科技局精神文明建设工作立足创建全国文明城市这一目标任务，现将具体工作安排如下：
一、 指导思想和原则 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 以促进“进位?追赶”、创建“和谐文明机关” 为统揽， 结合保持共产党员先进性教育活动， 以建 设“五型机关”、 培养“五种习惯”、 提升“五种能力” 为目标， 进一步增强广大党员干部的宗旨意识、 责任意识、 公仆意识、 大局意识。
坚持围绕中心、 服务大局， 三个文明协调发展和与时俱进、 求真务实、 贴近群众的原则。
二、 主要活动 为使创建活动开展的有声有色， 见到实效， 重点抓好以下几项工作：
1、 扎实深入开展保持共产党员先进性教育活动。
以全党开展的保持共产党员先进性教育活动为契机， 组织广大党员认真学习邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观、 十六届三中、 四中全会精神、《读本》 以及《廊坊市全面建设小康社会， 加快实现现代化指导纲要》， 进一步领会这些理论的深刻内涵。
以基层党校为阵地， 紧贴单位工作职能， 通过选送学习深造、 科技考察及业务培训等方式， 加强广大干部职工对科技、 经济和管理等知识的学习和普及。
在扎实开展学习动员工作的基础上， 认真做好分析评议阶段和整改提高阶段的工作， 广泛征求群众意见， 查摆自身存
在的问题并积极进行整改， 从而切实解决主观方面和客观方面存在的七个问题， 始终保持共产党员的先进性。
2、 进一步加强“五型机关” 建设。
深化政务公开， 推行服务承诺。
在公开的广度和深度上下工夫， 把群众关心的热点、 难点问题及时通过公告栏和网络等形式予以公开， 给群众以明白， 增加服务的透明度； 提高服务水平， 抓好外在形象， 强化文明办公“五步曲” 和接听电话文明用语， 不断丰富“三不”（不随地吐痰、 不乱扔脏物、 不乱放车辆）“四无”（无痰痕、无脏物、 无污垢、 无灰尘）“三化”（净化、 绿化、 美化）“第一接待人”、“第一承办人” 的内涵。
进一步完善机关制度化建设， 加强我局规范化、制度化和科学化管理， 各项工作严格按照 ISO9000 质量手册和程序文件的要求执行， 真正做到工作规范、 程序规范、 行为规范和管理规范。
变科技工作“弹性” 服务为“刚性” 服务， 提升服务能力， 拓展服务效能， 为社会提供全程化、 优质化、 标准化服务， 推动科技部门服务意识和工作职能根本转变。
3、 进一步提升干部队伍综合素质。
加大广大干部职工的综合素质提升力度， 营造良好的学习氛围、 工作氛围和积极向上的机关文化氛围。
积极引导全局干部职工培养“五种习惯”、 提升“五种能力”。
把学习当习惯， 永葆终身学习力； 把创新当习惯， 永葆思想创新力； 把敬业当习惯， 永葆职业是第一生命力； 把认真当习惯， 永葆求精求细的工作作风； 把团结当习惯， 永葆工作的协调力。
为促进科技事业健康发展、 实现“进位?追赶”，建设“和谐廊坊” 提供坚强的组织保证和智力支持。
4、 开展争做文明公民活动。
以人为本， 立德践行， 深化全体干部职工的
思想道德建设。
利用创建全国文明城的机会， 大力开展“建设和谐廊坊，争做文明科技人” 活动。
以《公民基本道德规范》、《廊坊市民行为规范》、《廊坊市民文明守则》、《廊坊市民公约》 为教材， 通过开展知识竞赛、 演讲比赛等形式， 进一步加强对广大干部职工的职业道德、 社会公德、 家庭美德的教育。
通过我局科技信息网等， 大力宣传“爱国守法、 明理诚信、团结友善、 勤俭自强、 敬业奉献” 的道德规范， 切实将创建全国文明城作为己任， 使蕴藏在干部职工中的责任感和使命感落实到作文明人、 创“和谐文明机关” 的行动上， 引导广大群众从告别不文明行为做起， 把道德要求转化为自觉行动， 在单位做好职工， 在社会做好公民， 在家庭做好成员，为提高我市的文明水平贡献力量。
5、 开展树立身边典型人物活动。
开展一次“典型就在身边” 活动， 积极加强正面引导， 发挥身边典型的带动和示范作用。
推出不同类型的典型人物或典型团队， 用典型事典型人感召全局干部职工， 激发全体干部职工投身科技事业的热情和信心。
通过积极宣传身边典型事典型人， 营造良好的舆论氛围， 进而达到思想上的潜移默化， 道德上的有效规范， 有力地推动了全市精神文明建设的发展。
三、 保障措施 1、 组织保障。
成立精神文明建设领导小组， 科技局局长王俊臣同志任组长， 纪检组长杨凤宜同志任副组长， 成员为各科科长， 下设精神文明建设办公室， 办公室设在机关党委， 负责科技局精神文明建设日常工作的管理、协调、 沟通， 报告活动的进展情况， 督促工作任务的落实。
2、 制度保障。
狠抓学习制度。
学习做到出席有考勤、 读书有笔记、 学习
有心得、 讨论有记录， 适时组织学习交流活动； 学习心得每人全年不得少于 12 篇 12000 字。
建立完善的约束机制。
制定干部职工行为准则、 例会制度、 党组会议事规则、 局长办公会议事规则、 奖励制度、 廉政建设制度等各种
[1] [2] 管理制度， 保证机关各项工作都有制度可依。
3、 活动推动。
将全局争创“和谐文明机关” 活动深入到基层单位， 创建“文明科、 室、 中心、 所、 站” 活动为主题， 以群众满意为标准， 开展形式多样的文化活动， 内容涉及服务水平、 工作“闪光点”、 廉政建设、 卫生状况等项内容， 年终组织评比并给予一定表彰和奖励。
4、 信息反馈保障。
通过网络和发放征 求意见卡等方式征求科研院所、 各县（市、 区）
科技局等服务对象对我局在工作方法、 服务水平的意见和建议， 接受群众监督， 改进工作， 提高带着感情做好群众工作的能力。
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