经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况的自查报告市人大常委会：xxx市人大常委会《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法下面是小编为大家整理的经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况自查报告,供大家参考。
经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况的自查报告
市人大常委会：
xxx市人大常委会《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动。现将《劳动法》贯彻执行情况汇报如下：
一、贯彻《劳动法》主要工作情况
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日颁布实施以来，在市委、市政府统一领导下，我局和劳动监察部门密切配合、协调推进工作落实；企业党、政、工齐抓共管，全面推进《劳动法》的贯彻实施。总的来看，我局在贯彻实施《劳动法》工作中，做到了领导重视，机构落实，人员到位，工作扎实，效果明显。《劳动法》的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。
(一)加强领导，健全机构，狠抓《劳动法》宣传工作落实。
劳动法颁布实施二十年来，我局始终把贯彻实施《劳动法》摆到重要议事日程，常议常抓。
1、为贯彻实施好《劳动法》，我局成立了“工业企业劳动保障领导小组”，由分管领导任组长，相关科室和主要企业领导担任成员，领导小组下设办公室，办公室设在局执法室，局执法室
主任担任办公室主任，负责抓具体工作落实。为依法执行劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，我局要求有条件的企业成立了“劳动争议调解委员会”、工会等组织。
2、下大力气狠抓《劳动法》的宣传教育培训。我局把对《劳动法》及其配套法律法规的宣传教育和培训作为一项重要的工作任务来抓，通过组织全局性的大型宣传活动、网络、杂志、LED宣传、简报、传单等媒介宣传《劳动法》。据不完全统计，全局共发放各种宣传材料5000余份。与此同时，抓住“四五”、“五五”普法的有利时机，把《劳动法》宣传和法律专业知识宣传集合起来。
(二)认真做好《劳动法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。
1、以建立和推行劳动合同制度为重点，不断完善劳动关系协调机制。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同和集体劳动合同，依法建立劳动关系。同时，按照属地化管理的原则，对劳动合同内容进行认真审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。特别是今年以来，根据中央、省、市有关文件精神，通过排查本辖区内企业的用工情况及签订履行劳动合同情况，狠抓劳动合同管理工作，有效地保护了企业职工的合法权益。目前，我市规模以上用人企业52户，职工1.6万余人，其中：国营企业3户，职工2500人，劳动合同签订率达到了100﹪；民营企业49户，职工1.3万余人，签订劳动合同人，签订率达到了90%。
2、落实和完善最低工资制度，切实维护劳动者合法权益。为了配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，我局按照《xxx省最低工资暂行规定》及xxx市政府《关于调整全市最低工资标准的通知》有关文件精神，会同劳动监察部门及时对全市现行最低工资标准进行调整。20xx年我市的最低工资标准为每月1100元，20xx年最低工资标准每月1250元。同时，为了更好地贯彻执行最低工资制度，我局抓住《xxx省最低工资暂行规定》发布的有利时机，及时开展最低工资制度宣传活动，每一次调整最低工资标准后都利用网络、简报、传单等多种形式进行宣传，使用人单位和广大劳动者了解最低工资政策及标准，增强了依法维权意识。
回顾过去所做的工作，我们认为要切实贯彻好《劳动法》，必须突出以下四个重点：
一是认识要有高度。制定《劳动法》是维护劳动者合法权益、建立新型的适应社会主义市场经济体制要求的劳动制度的重要举措。我局对《劳动法》的贯彻实施十分重视，从维护改革、发展、稳定大局的高度不断深化认识，并以对党和人民高度负责的政治责任感和革命事业心认真抓好落实。我们认为在《劳动法》贯彻实施中，认识到位是关键，只有认识达到足够的高度，工作才有目标，努力才有方向。
二是政策要有强度。《劳动法》的贯彻实施之所以热点、难点、焦点问题多，就是因为涉及到千千万万职工群众的切身利益。要搞好这项工作，我们在具体工作中，要坚持群众路线，将是否代表人民群众的根本利益作为检验我们工作的重要标准，牢固树立群众观点，坚持群众路线，倾听群众呼声，本着发现问题、分析问题、解决问题的原则，找到问题的症结所在，通过制定强有力的贯彻措施，对症下药。
三是宣传要有深度。我们在贯彻实施《劳动法》过程中，十分注重宣传方式和宣传工作的针对性、实效性。通过扎实有效的宣传教育，劳动者的法律法规意识逐步增强，遵纪守法的自觉性大大提高。
四是工作要有力度。贯彻落实《劳动法》，一方面要大胆探索，开拓创新，采取切实有效的措施建立健全各项工作制度。另一方面，在当前部分用人单位法制观念淡薄的情况下，必须对违反劳动法律法规的行为进行严肃查处，以强有力的执法手段确保法律的有效实施。
二、存在的主要问题
一是有些企业对贯彻实施《劳动法》的重要性认识不够到位。一些非公有制企业不依法与职工签订规范的劳动合同，随意与职工解除劳动关系；有的企业任意拖欠、克扣职工工资，随意延长职工劳动时间，不给职工缴纳社会保险费用。
二是相关部门之间配合不够默契。《劳动法》的内容涉及到多个领域，《劳动法》的实施需要部门之间的紧密配合。特别是在有些专项执法检查活动中，需要劳动保障、公安、工商、司法、工会等部门联手行动，但由于配合协调不够，效果有时不尽如人意。
三是部分职工与企业私下协议不统一缴纳社保费用，存在在每月工资中适当增补费用充当社保现象。
三、下一步工作措施
贯彻执行《劳动法》是一项长期而繁杂的系统工程，涉及的部门多，范围广。《劳动法》执行的好坏，直接关系到每个劳动者的切身利益和家庭利益，关系重大，当前及今后一段时期，我局《劳动法》的贯彻实施要以党的重要理论为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，采取多种形式、多种渠道进一步深入
学习和宣传《劳动法》及其有关配套法规，提高全社会的法律意识，使所有用人单位和劳动者都能明确各自的责、权、利，做到学法知法、守法、用法律保护自身的合法权益，主要工作措施是：
一是进一步加大宣传力度。采取多种形式，通过网络、简报、传单等媒介，全方位大力宣传《劳动法》及其配套政策法规，使各项政策法规深入人心，不断提高全社会的法律意识，使广大职工群众学会知法、守法，用法律来保护自身应享有的权益。
二是推进企业劳动用工和收入分配制度改革。全面实行劳动合同签订工作，重点做好非公有制
企业劳动合同签订
工作，力争私营企业劳动合同签订率达到100﹪。不断深化企业工资分配收入制度
改革。围绕加快企业转换经营机制，指导企业深化内部分配制度改革，建立收入能高能低，按劳分配与劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献分配等多种方式并存的分配制度。
三是密切配合，协同推进，深入贯彻《劳动法》及其配套政策法规。贯彻实施《劳动法》，不是一两个单位或部门的事，而是各有关单位、部门的共同任务，需要各方面密切配合，共同维护好劳动市场秩序、继续加强劳动关系清理工作，依法督促用人单位做好劳动合同的签订和鉴证，为职工缴纳社会保险费，积极稳妥地做好劳动争议，化解矛盾，维护社会稳定。
总之，在过去的工作中，我局在贯彻实施《劳动法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们将在市人大的法律监督和工作监督下，进一步做好《劳动法》的贯彻落实。
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