下面是小编为大家整理的区工会2017年计划【优秀范文】,供大家参考。
区工会 2017 年计划 （一）依法主动维护好职工经济权益 深 入 实 施 《 潍 城 区 深 化 工 资 集 体 协 商 工 作 规 划（2015-2018 年）》，遵循“促进企业发展、维护职工权益”的工作援助，以构建和谐劳动关系为主线，以实现“企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”为目标，建立与经济发展相适应的企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,逐步提高企业最低工资标准和低收入者收入，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
1、强化集中要约行动。制定集中要约行动方案，通过举行启动仪式、召开动员会等形式，定期组织开展集中要约行动。针对重点行业、重点区域以及国有企业、世界 500 强在潍城企业中未建制企业开展专项要约。
2、突出行业区域协商。把行业性工资集体协商作为解决中小企业单独提升集体协商质量难的重点形式和有效途径,积极促进基础扎实、条件成熟的行业普遍建立集体协商制度。行业集体协商要始终聚焦行业内职工普遍关心的突出问题,提倡行业内企业在履行行业集体合同的基础上,结合企业实际开展二次协商。要根据企业实际确定不同的协商重点，根据企业规模采取不同的协商形式。职工在 100 人以上的建会企业，要依法、规范、有效地单独开展工资集体协商。
3、加强基层服务指导。深入企业、基层，从确定协商代表、征求职工意见、拟定协商议题到召开协商会议、起草合同文本等环节提供全程指导服务。主动加强与人社部门沟通联系，动态掌握本地区最低工资标准、物价指数、劳动力市场工资指导价位以及主要岗位、工种在岗职工工资水平等数据，探讨制定行业性工资集体协商参考标准，为企业提供政策指导和数据参考。
4、加强协商队伍建设。区总工会将每年聘任一批区级工资集体协商指导员，继续建立工资集体协商指导员队伍，聘请一批懂法律、熟政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职工资集体协商指导员，建立科学的培训、管理和考核制度，加强培训，明确职责，落实待遇，提高工资集体协商工作质量和水平。区总工会每年培训不少于 60 人次。要把负责集体协商工作的工会干部、职工方首席协商代表和集体协商指导员作为重点培训对象，至少安排培训一次。
5、提升集体协商质量。要指导协商双方按照“六步法”工作流程规范操作。健全完善职工民主选举职工方协商代表的工作制度，协商代表中应至少包含一名工会小组劳动保护检查员，企业中女职工占职工总数 10%以上的，应当有女职工协商代表。把工资调整幅度、劳动定额标准、加班工资基数、最低工资标准、工资支付办法等职工普遍关心的问题作为工资集体协商的核心内容。以推进行业性区域性工资集体
协商为重点，联合政府相关部门、企业代表组织及有关专家学者、专业机构，积极探索制定公平合理、能够在行业内普遍适用的劳动定额标准并及时进行调整。在推进建筑、采矿、餐饮服务等劳动密集型企业相对集中的行业（区域）开展集体协商的基础上，把行业（区域）集体协商领域逐步向新兴产业、知识密集型产业及实行企业化管理的事业单位延伸。
6、推广集体协商典型。及时发现、培养一批各具特点的企业及区域、行业工资集体协商工作的先进典型，通过召开经验交流会、成果展示会、现场观摩会等形式，进行大力宣传，把基层创造的经验上升到理论指导层面，进行广泛推广。分级抓好集体协商示范点的挖掘和培育。至少培育选树2 个企业、1 个行业、1 个区域集体协商示范点，并进行实地调研和指导，总结工资集体协商工作规范、成效好的典型做法，进一步修改完善，制作工资集体协商指导手册以及适合不同特点的企业、行业（区域）性工资集体协商示范文本，供企业参考借鉴。
（二）进一步加强职工服务体系规范化建设 1.进一步完善提升职工服务体系。潍城区职工服务中心要发挥好主渠道作用，打造设置合理、功能完善的一站式服务平台。按照“会、站、家”一体化思路，有效利用街、区综合服务中心资源，开发建立服务职工网络系统，将困难职
工帮扶救助、法律援助、技能培训、职业介绍、互助保障等工作整合到服务中心，搭建立体化服务平台。
开展普法活动，提高职工的法律意识。继续推进普惠广大职工的“潍坊工会会员卡”服务。推进和开展会员服务单位签约及发卡活动。组织实施“推动职工成长计划，促进和谐劳动关系建设”项目,总结推广一批先进典型。开展普法活动，加大法律援助工作力度，联合有关部门建立律师团队伍，依法维护职工合法权益。
2.深化职工帮扶和互助保障工作。擦亮“四季服务”品牌，开展好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，做好大额救助、生活救助、医疗救助工作，帮助困难职工解决实际问题，加强职工法律援助工作，实现帮扶工作常态化、长效化、社会化。不断提升服务质量和保障水平，开展困难职工大排查、大帮扶活动，切实摸清困难职工底数，找准致贫原因，实施精准帮扶。进一步加大帮扶力度，采取“输血”与“造血”相结合的方式，协助各级党政做好在档困难职工帮扶和三年脱贫工作。加强职工互助保障工作，进一步扩大覆盖面，提高受益率。
3.深化“万众创新促发展”活动。发挥创新竞赛示范企业、创新型班组、创新能手示范带动作用，总结推广“岗位创业、培训创业、扶持创业”等企业引导支持职工创业的经验，开展“工友创业示范园”和“工友创业优秀个人”创
争活动，组织动员广大职工积极投身大众创业、万众创新热潮。
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