下面是小编为大家整理的2022年上半年党建工作总结,供大家参考。
— 1 — 2022 年上半年党建工作总结
2022 年，市政务服务大数据管理局党组在市委的正确领导下，在市委组织部、市直机关工委的精心指导下，坚持以党的政治建设为统领，以实现追赶跨越为目标，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，立足“‘心’服务 ‘数’先锋”党建品牌，全面落实党建主体责任，强化党员思想政治引领，积极锻造担当实干干部队伍，扎实推进清廉机关建设，着力做到以高质量机关党建引领保障中心工作高质量发展。现将半年来工作开展情况汇报如下。
一、主要工作成效
（一）“ 头雁” 领航，全面落实党建主体责任。
一是上下联动细 耕“ 责任田” 。2022 年，局党组认真落实管党治党政治责任，持之以恒加强机关党的建设，形成“党组抓、书记抓、分管抓、支部抓”一级抓一级、层层抓落实的党建联动工作格局，自上而下推动党建工作落地生根。
二是精准定位明确“ 发力点” 。积极推动模范机关创建，聚焦单位为民服务、数“智”服务功能定位，精心打造“‘心’服务 ‘数’先锋”党建品牌，旨在通过改进作风、发挥数字资源作用，为群众提供更热心、更贴心、更暖心的服务，让群众生活更智慧化、智能化、数字化。
三是党群携手画好“ 同心圆” 。持续推进“我为群众办实事”实践活动，全力引导机关、社
— 2 — 区、居民思想“同心”、目标“同向”、行动“同力”，共创全国文明城市，共建雁家社区社会治理新格局。今年以来，组织力量到雁家社区开展共建共治活动 10 余次。探索形成“1+5+N”支部结对帮扶工作机制，锚定“乡村振兴”工作目标，做实“双向座谈、理论联学、农活同干”等五个规定动作，完善 N 种帮扶措施，助力安岳县李家镇双石村振兴发展。
（二）学用结合，抓实抓活党员思政教育。
一是围绕主题认真学。严格落实“第一议题”制度，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神、重要批示精神及党的十九届历次全会精神等作为各类会议第一议题，推动学习教育常态化制度化。半年来，局党组共组织进行党组（扩大）学习 5次，开展党组理论学习中心组学习 5 次，开展专题学习研讨 3 次,局机关 4 个党支部累计召开党员大会 20 余次，推动先进思想、科学理论入脑入心。
二是结合实际专题学。强化学习贯彻，坚持学以致用原则，找准中心工作与党的十九届六中全会、省第十二次党代会、市第五次党代会等中、省、市重要会议、重要文件的结合点，以“双轨”学习方式，开展专题学习。目前已围绕公务写作基础知识、“放管服”改革、政务服务“三化”、大数据及人工智能等方面组织开展“业务我来讲”课堂集中学习 4 期，各科室（中心）结合提升政务服务、建设数字等工作所需，开展科室条线学习 20 余次。
三是丰富载体全面学。半年来，党组共组织开展“颂
— 3 — 党恩迎新年 勇跨越谱新篇”诗歌诵读活动、“清明祭英烈”红色教育活动、“喜迎二十大 建功新时代”主题读书活动等专题党性教育活动 3 场，全覆盖开展《家道》《“自诩‘安全’终落马”》警示教育片学习、典型案例通报学习等警示教育 6 次，开展社会主义核心价值观教育引导 5 次，全方位提高干部职工思想意识。
（三）培养培育 ， 锻造担当实干干部队伍。
一是充实壮大党员先锋队。引导 57 名党员积极发挥示范带头作用，努力在服务群众、帮助群众中作表率、当先锋。半年来，选设党员先锋示范岗 19 个，5 名窗口党员被选评为政务服务大厅“优秀首席代表”、5 名党员获评“政务服务标兵”、2 名党员获评“政务服务明星”。
二是培养培育年轻生力军。实施青年干部帮带责任制，为 26 名青年干部逐一落实帮带责任人，强化年轻干部日常教育管理监督。支持鼓励年轻干部学习提升，半年来，先后选派 1 名干部到省级部门交流学习，支持 3 名干部参加全市年轻干部铸魂培训、市级机关科级领导干部任职培训等。
三是塑造锻造改革尖刀连。实施“提能争优”行动，组织全系统开展“一网通办”事项梳理、镇村“三化”便民服务、共享平台、电子政务等业务培训 10 余次，覆盖市县乡三级 400 余人次。鼓励“撸起袖子加油干”，班子成员带头，立足年度重点改革任务，攻坚克难，各项工作取得长足进步。
（四）严管严控，务实推进清廉机关建设。
一是多措并举转。
作风。以“我微笑·你文明”为主题，在市政务服务大厅、市“12345”
— 4 — 网络理政平台、市公共资源交易服务大厅开展“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”活动，提高为民服务质量和水平，提高群众满意度、认可度。半年来，“一网通办”前提下的“最多跑一次”改革持续有力推进，“一次办”成果得到及时有效巩固。市智慧治理中心专题模块加快建设，“城市大脑”作用发挥更加有力。
人社综合服务窗口获评“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号。市“12345”网络理政平台荣获 “三八红旗集体”称号 。
二是 专项治理扬清风。在全局集中开展“担当不够、落实不力”、机关“闲人”、借培训名义公款旅游等问题专项整治行动 3 次，覆盖 200余人次，持续纠正“四风”，营造廉洁清风。常态开展廉政风险点排查，警惕防范工作风险。班子成员带头开展廉政谈话 70 余人次，增强干部职工的廉政自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。
三是为民办事树新风。今年 4 月，局党组组织集中开展“大走访”活动 1 次，共收集到企业、群众诉求 18 件，已全部办结。加快完善“12345”网络理政平台，健全“12345”市民热线反映问题办理工作机制，已初步起草形成《市“12345”网络理政平台运行管理暂行办法》，累计受理办理群众来电来信 16.46 万件，群众满意率 99.81%。积极推动“一网通办”向“一网快办”转变，截至目前，市政务服务大厅共受理行政审批和公共服务事项 9 万余件，收到锦旗 9 面、感谢信 116 封。扎实开展疫情常态防控，累计排查28.67 人次，做到零遗漏、零失误。
— 5 — 二、存在的问题
（一）党建工作思路和格局还不够开阔。“‘心’服务 ‘数’先锋”党建品牌创建引领作用发挥还不够，“党建+”作用发挥与预期仍有差距，需进一步强化与周边地区、兄弟单位等的学习和交流，打开工作格局，拓宽工作思路，在推动区域党建共建，深化“党建+政务服务”“党建+数字服务”等方面持续发力，制定务实举措，引领高质量发展。
（二）党员教育成效有差异。长期以来，党组虽及时组织开展了多方位、多形式、多内容的学习教育活动，但在党员自学方面，受惰性思维影响，党员通过学习强国、共产党员网等线上平台开展自学的频率不一，对学习内容的领悟不一，导致党员党性修养参差不齐。需进一步转变引导方式，改进成效检验方式，提高党员党性修养，提高学用成效。
（三）“ 一支部一品牌” 创建仍任重道远。当前，对照模范机关创建要求、对照机关党支部标准化规范化建设标准，经过不懈努力，机关各支部虽初步形成“书香支部”“服务支部”等品牌雏形，但仍不同程度存在开展特色活动不够经常、结合工作实际不够紧密、个别支部作用发挥不足等问题。需进一步强化项目化运作和管理，克服人员变动频繁、工作思路方法不多等问题，实事求是推动创建发展。
三、下步工作打算
— 6 — （一）强化党建引领。全面推行“党建+”模式，深化“党建+政务服务”“党建+数字服务”，让更多政务服务事项实现“掌上办”“指尖办”，以更高效率、更高品质、更优服务打造一流政务服务环境。深化区域党建共建，加强与成都、德阳、眉山、重庆等地工作经验交流与互动，联合开展红色教育，派员参加跟班学习，推动区域党建共建取得实质性进展。深化“党建+基层治理”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，加大对包联社区、帮扶村的支持力度，常态开展新时代文明实践及各类志愿服务活动，积极搭建产销渠道，巩固脱贫攻坚成果，提高社会治理现代化水平。
（二）夯实党员教育。强化正面引导，落实专人，及时推送学习强国、共产党员网等线上优质学习资源。结合工作实际，第一时间推送“第一议题”相关内容，提高党员线上学习的针对性，进而提高党员学习的敏感度和关注度。选树正面典型，以学习强国学习情况为依据，选树“学习明星”“学习达人”“学习标兵”等身边典型，发挥示范引领作用，让身边人带动大家学。强化进度督查，按照相关工作要求，适时对党员学习情况进行督查，将学习不积极、学习进度慢的列为“后进分子”，开展重点引导，帮助补齐短板，提高党性修养。
（三）强化支部建设 。建强组织力量，结合实际，调整优化支部设置，充实支委队伍，提高支部班子的领导力和战斗力。落实项目化运行和管理，克服当前支部品牌建设短板，结合支部党
— 7 — 员及工作开展实际，探索打造“书香支部”“服务支部”等特色支部品牌。加强支部活动与中心工作的统筹，以帮助解决实际问题为目标，有计划、有组织地开展特色学习教育和志愿服务活动，使党建工作质量在上下联动、互融共促中得到全面提高。
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