下面是小编为大家整理的人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算,供大家参考。
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算
20 年职业能力建设科工作总结 20 年， 在局党组的正确领导下， 职业能力建设科以“一创双优” 教育活动为动力， 紧紧围绕“围绕主线， 服务大局， 突出重点， 稳中求进” 的工作思路， 牢固树立“大人才、 大民生、 大就业、 大保障、 大服务” 的工作理念， 坚持就业为本、 人才优先， 以提高劳动者素质为目标， 以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重 点， 健全培训体系， 完善政策措施， 创新体制机制， 大力开展职业技能培训， 积极推进技工教育改革发展， 加快高技能人才队伍建设， 全面提升劳动者职业技能素质和就业、 创业能力， 圆满完成了 20 年各项工作任务。现将 20 年工作完成情况总结如下：
一、 目标完成情况 （一）
高技能人才培养。
全年共培养高技能人才 6700 人， 完成 3000 人省定目标的 223%。
（二）
职业技能培训。
全年共完成技能培训 57000 余人， 完成 35000 人目标任务的 163%。
（三）
职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定 21600 余人， 完成 0 人目标任务的 108%。
二、 主要工作业绩 （一）
高技能人才培养工作成效显著。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点， 也是其中一项创新工作。
今年以来， 我们全体上下齐心协力， 勤奋
工作， 走基层、 进企业， 强化宣传， 广泛发动， 共培养高技能人才达 6700多人， 完成省定 3000 人目标的 223%， 取得了显著成效。
我们主要做了 以下几项工作：
一是建立了李明安焊工技能大师工作室、 高建军仪表钳工技能大师工作室、 肖彬化工技能大师工作室等 3 个技能大师工作室， 带动了一大批企业技能人才创新成长， 脱颖而出， 树立了 典型， 有效地促进了 技师带动示范作用的发挥， 营造了企业发展环境， 加快了高技能人才的成长。二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、 半工半读” 等形式，强化了 “校企合作”， 促进了 市技工学校、 市第六技工学校与产业集聚区合作， 积极开展职业技能培训， 全年共培训职工 3000 多人， 有力支持了我市产业集聚区的发展。
三是以中原大化公司为试点单位， 开展企业技能人才评价工作， 仅这一家企业， 全年共完成中级工、 高级工鉴定 800 人，技师考评 150 人， 试点工作取得了阶段性成效。
（二）
实施全民技能振兴工程全面铺开。
根据《河南省人民政府关于印发推进河南全民技能振兴工程实施方案的通知》（豫政〔〕 78 号）
和《河南省人民政府关于批转河南省 20 年全民技能振兴工程专项工作方案的通知》（豫政〔20〕 24 号）
精神， 年初， 我市制定了《濮阳市 20 年全民技能振兴工程实施方案》， 全面实施企业在岗职工岗位技能提升培训、 劳动力技能储备培训、 创业技能培训、“农村劳动力转移技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划” 等六种职业技能培训， 强力推进我市全民技能振兴工程。
一年来， 在企业职工岗位技能培训中， 我们紧紧围绕经济社会发展的战略任务， 紧密结合促就业、 保民生这一根本， 以技能振兴工程为抓手， 突出培训重点， 创新培训方式， 采取了“条块结合” 的培训方式， 即：
以行业
协会为“条”， 充分发挥和利用行业、 协会的组织力量， 重点在餐饮、 美容、 美发、 家政服务、 建筑等行业， 积极开展岗位技能提升培训； 以重点企业为“块”， 围绕加快发展方式转变， 推进经济结构战略性调整， 充分发挥企业培训中心的作用， 并积极组织各技工学校、 民办培训机构， 开展校企合作， 重点开展了以提升企业职工技能水平为目标的岗前培训、 在岗职工培训以及转岗、 失业人员技能提升培训。
共完成在岗培训 1. 5 万人。
（三）
企业技能人才评价试点工作成效显著。
根据省厅《关于推进企业技能人才评价试点工作的通知》 精神， 我市按照建立以职业能力为导向， 以工作业绩为重点， 注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系的总体要求， 积极指导企业依据国家职业标准， 结合本企业生产经营实际， 采取贴近生产需要、 贴近岗位要求、 贴近职工素质提高的考核方式， 对职工技能水平进行客观、 科学、 公正地评价。
今年， 我们确立了 中原大化公司为评价试点单位， 在企业职工中开展了初、 中、 高级以及技师的评价工作。一年来， 中原大化公司利用所属培训机构， 完成职业技能培训 2600 余人，研究生培训 80 人， 完成初级工鉴定 200 人， 中级工鉴定 550 多人， 高级工鉴定 280 多人， 技师考评 150 人。
高技能人才是企业生产经营中的中坚力量， 在企业科技创新、 技术革新、 技能攻关、 传承技艺中起着不可或缺的作用， 只有为他们创造一个优良的发展环境， 才能有利于他们成长， 使之更好地为企业发展服务。
（四）
就业准入制度得到加强。
今年 5、 6 份， 我局以职业能力建设科牵头， 劳动保障监察、 就业办、 市技工学校、 餐饮协会配合， 组成了专门的就业准入职业（工种）
服务工作小组， 为市直各大宾馆饭店、 美容美发店、
保健按摩店、 汽车修理厂等提供就业准入上门服务活动。
服务内容主要是为中式烹调、 保健按摩、 美容、 美发、 汽车修理等 5 个职业（工种）
提供就业准入上岗
[1] [2] 培训、 提供技能鉴定服务等， 达到从业人员持证上岗。
此项活动， 共走访服务企业 60 余家， 登记培训达 3000 余人， 开展技能鉴定人。
这次上门服务活动， 是我局持续开展“一创双优” 和“三比两争” 大竞赛活动的一项重要举措， 也是优化干部作风、 优化发展环境的具体体现。
这次活动， 进一步促进了我市就业准入制度和职业资格证书制度的落实， 进一步提高了
就业准入从业人员的技能水平和职业素质。
（五）
国家统一鉴定考试进展顺利。
5 月 21、 22 日和月 19 日、 20 日， 分别在濮阳职业技术学院开展了 二次全国统一鉴定考试， 参加考试的共有950 多人， 涉及心理咨询师、 人力资源师、 物流师、 秘书、 理财规划师等七个职业（工种）。
省厅选派了 督导员参与统一鉴定考核。
这项考核工作组织严密， 进展顺利， 得到了 省厅领导的一致肯定和表扬。
（六）
技能鉴定机构评估取得成效。
根据省厅《关于转发人力资源和社会保障部办公厅人社厅函〔20〕 33 号文件做好职业技能鉴定所（站）
质量管理评估工作的通知》（豫人社职业〔20〕 19 号）
精神， 我市对家鉴定机构认真开展了职业技能鉴定所（站）
质量管理评估工作。
通过查阅资料、 现场勘查、 专家评议等评估环节， 有 8 家技能鉴定机构被评为合格， 1 家被评为优秀, 3 家被取缔。
市技工学校鉴定所被推荐为全省示范性鉴定机构。通过开展技能鉴定机构评估， 规范了 鉴定机构的鉴定行为， 促进了鉴定机
构的内部管理， 强化了鉴定质量的提高。
（七）
技工学校师资队伍建设不断强化。
今年 6 月份， 我们根据省厅的安排部署， 组织安排了 全市各技工学校先进集体、 优秀教师、 优秀教育工作者的评选活动， 并及时向省厅进行了 推荐。
9 月份教师节期间， 有 1 个先进集体、 3 名优秀教师、 2 名优秀教育工作者得到了省厅表彰。
同时， 我们还组织各技工学校开展焊工专业优质课评选、 心理健康教育培训、 体育教学改革探讨等活动， 积极加快我市各技工学校师资队伍建设。
7、 8 月份，利用暑假， 我们组织各技工学校教师 10 余人， 分别参加了省厅举办的“一体化” 教学研讨会和优质课研习会， 让教师们不断补充新知识， 掌握新方法， 获得新信息， 从而不断提高教学水平和教学质量。
（八）
自身服务能力得到强化。
一是为促进中部地区崛起和建设富裕、 和谐、 美丽新濮阳贡献力量， 我们根据《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》， 出台了 强化实施全民技能振兴工程、 落实在职职工培训补贴、 加强高技能人才队伍建设等 10 条工作措施， 积极支持和服务中原经济区建设。
二是为了 支持我市产业集聚区发展， 我们积极促进各技工学校开展“校企合作”，
采取 “订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、 半工半读” 等多种形式为产业集聚区提供培训服务， 做到了把培训和就业、 人才培养和市场需求紧密结合， 职业技能培训与承接产业转移紧密结合， 并按岗位技能要求设置专业培训课程， 扎扎实实地为企业培养实用技能人才。
三是我们以开展“一创双优” 活动为动力， 建立健全了职业能力建设科工作制度， 各项重点工作实行了台账管理， 强化了 时间节点，规范了办理流程， 提高了办事效能， 切实提升了我们自身为企业、 为职工
服务的能力。
三、 工作存在问题 一是技工学校和民办培训学校招生工作难度加大。
今年， 全市各技工学校秋季共招生 427 人， 其中， 市技校 220 人， 第二技校 187 人， 第六技校 20人。
连续两年技工学校招生形势严峻， 招生数量锐减， 严重影响了技工教育的发展。
各民办职业培训学校招生更加困难， 很多学校举步维艰。
二是我市职业教育攻坚计划仍难以惠及各技工学校。
我市职业教育攻坚计划已经实施三年， 但是， 各所技工学校至今仍没有得到项目支持。
造成这种状况的原因， 一是这项工作由市教育局主导， 我局和发改委、 财政局共同参与， 教育部门所辖职业学校近水楼台的优势。
二是我市各个技工学校在全市评比中不占优势， 个别条件达不到要求。
市技工学校是全市最好的一所技工院校， 由于占地面积、 学校规模、 在校人数等条件欠缺， 至今仍得不到项目和资金支持。
四、 20 年工作计划 20 年职业技能开发工作的总体思路是：
认真贯彻落实我市第六次党代会精神， 坚持就业为本、 人才优先， 以提高劳动者素质为目标， 以实施全民技能振兴工程和人力资源优势培育为重点， 大力开展职业培训， 积极推进技工教育改革发展， 加快高技能人才队伍建设， 全面提升劳动者职业技能素质和就业、 创业能力， 推动我市职业能力建设工作再上新台阶。
工作目标：
完成技工学校招生 1000 人； 职业技能培训 40000 万人； 新培养高技能人才 3000 人； 参加职业技能鉴定考核 0 人。
（一）
以实施企业技能人才评价机制为突破口， 进一步强化高技能人才培
养工作。
认真总结中原大化公司技能人才评价试点工作经验， 进一步完善技能人才评价方法和内容， 健全工作程序， 规范工作流程， 营造技能人才脱颖而出的发展环境， 20 年要在全市重点企业广泛开展技能人才评价工作， 为高技能人才队伍建设打下良好基础。
（二）
以实施全民技能振兴工程为抓手， 强力推进企业职工岗位培训。
20年主要从以下几个方面着手：
一是建立协调督导机制， 加强技能振兴工程的检查。
二是以项目建设为抓手， 大力推进技工教育基本建设。
三是统筹利用各类职业培训资源， 建立以职业院校、 企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系， 广泛开展“校企合作”， 为产业集聚区开展好职业技能培训。
四是充分运用新闻媒体， 广泛开展主题宣传活动， 大力宣传职业培训政策， 宣传技能成才和成功创业的典型事迹， 宣传优秀职业院校和职业培训机构在职业培训方面的特色做法和显著成效， 营造尊重劳动、 崇尚技能、 鼓励创造的良好氛围。
（三）
以提升服务能力为重点， 加强民办职业培训学校监管。
坚持正确引导、 依法管理， 大力支持和推动民办职业培训学校规范办学， 强化培训质量， 做到诚信发展， 进一步提升培训服务的能力， 为我市经济建设和产业集聚区发展提供强有力地支持。