下面是小编为大家整理的党建工作总结（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年党建工作总结3篇
【篇1】2022年党建工作总结
医院2019年度党建工作总结-党建工作总结
医院2019年度党建工作总结
两年来，我院党委严格落实市委党建工作部署，以继续推进全面从严治党为目标，深入学习贯彻党的十九大和习总书记系列讲话精神，强化责任担当，落实管党治党责任，切实加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，团结带领全院员工凝心聚力，开拓进取、推动医院发展迈上了新台阶，党的建设取得了新成效。现将两年来党建工作开展情况汇报如下：
一、加强政治建设，增强“四个意识”。院党委把学习宣传贯彻党的十九大和习总书记系列重要讲话精神作为重要政治任务来抓，在真学真懂真信真用上狠下功夫。医院按市委要求，邀请了市委宣讲团成员来院宣讲十九大精神，党委中心组先后多次组织学习和专题讨论，党委书记、院长罗杰带头在全院讲党课，院领导班子成员也全都在所联系的党总支和所在支部讲党课，进行学习研讨。全院65个党支部，1000多名党员运用各种方式，掀起了学习热潮，尤其是临床业务科室的党员，为不影响病人诊治，主动把学习教育安排在晚上业余时间进行。为检验学习效果，医院还组织了十九大精神的学习测试，所有党员全部完成测试。通过学习广大党员干部的“四个意识”显著增强，都能自觉把本职工作与上级部署紧密结合，确保了医院发展与市委目标同向、行动同步。上级党组织部署的党员组织关系专项排查、党员发展工作专项排查、党费收缴专项清查、党员档案专项清查等各类专项清查工作，全都按要求完成。
二、加强思想教育，“两学一做”学习教育制度化常态化。党委帮助各党支部制定了学习教育计划，针对不同类型党员的实际情况和学习需要，因地制宜、因人施策，进行分类指导。医院也制定了督导计划，督导组定期或不定期深入支部检查学习情况，并做好督导记录。党委中心组每年进行集中学习不少于12次。为丰富学习形式、提高学习质量，我们分别邀请了国家行政学院姜平教授、十堰市委党校副校长何世明教授、市委宣讲团、市政协温明主任、市委党建办张克松主任来院授课。承办了市卫计系统“两学一做”知识竞赛，并积极组织队伍参加，最终获得第一名的优异成绩。通过以学促赛,以赛促学,医院全体党员干部进一步加深了对党的认识,加强了对党建知识的理解和掌握,巩固了“两学一做”学习教育成果。医院还通过网络新媒体创新运用“互联网+党建”手段，开展“两学一做”学习教育。建立了“太和党建”微信公众号，设置了党政要闻，支部主题党日，学习资料下载，微党课、微领读、微榜样、党员互动等栏目，全院1000多名党员全部关注。“太和党建”微信公众号既纵向满足了党委、党支部和党员的上情下达及意见建议的畅通无阻；
也横向满足了支部之间、党员之间日常学习、活动交流需要。开设的“微党课”鼓励每一位党员走上讲台，分享经验，使普通党员由“倾听者”转变为“讲授者”；
“微榜样”以“双十星创建”为载体，以“寻找身边微榜样”为引领，引导广大干部职工寻找身边榜样，发现身边平凡人的闪亮之处。2017年我们还利用“太和党建”微信公众平台，组织了“十九大精神”知识学习与测试。我院“两学一做”学习教育制度化、常态化获得上级党组织肯定与认可，市委“两学一做”学习教育简报和市直机关工委党建网曾专门进行过报道。
三、加强组织建设，激发党建工作活力。按照《党章》要求，根据医疗行业的特点，医院于2016年初认真组织党总支、支部换届工作，优化基层党组织设置，调整、充实了部分党总支、党支部书记，配齐配强了支部班子。换届完成后医院组织了支部书记培训班，邀请十堰市和卫生计生系统的资深党务工作专家来院对新任的党务干部进行了培训，提升了医院党务工作者的能力和素质。党委还主动适应党建工作新常态，从正反两方面加强支部管理：一是用制度约束，制定下发了《关于加强太和医疗集团党建工作的指导意见》，要求全院各支部必须严肃认真开展“三会一课”，并把“三会一课”开展情况作为党支部考核的一项重要指标；
二是从正面引导，通过制定《关于党、团组织开展活动的经费资助管理办法》，为对党支部开展活动的提供经费、场所等必要保障，从而使各党总支、支部的战斗堡垒作用得到更好发挥。
为扩大基层党员群众的民主权利，健全基层民主管理制度，医院党委成立了党务院务公开咨询协商委员会，不限年龄、级别、学历和分工，在全院公开征集有意参与医院管理的党员和员工。委员会成立后，委员们对医院发展战略、政策和党建工作组织进行咨询论证，认真充当党委的情报员、参谋员、宣传员，提出了一些具有可行性的意见和建议，有效提高了医院决策的科学化水平。
四、加强作风建设，党员先锋模范作用有效发挥。围绕做合格党员这一主题，医院组织开展了丰富多彩的“比学赶超”活动。通过组织开展“太和名医”和“网上最具影响力的医生”评选，激励全院医生争当医德高尚，医技精湛的“太和名医”，医务人员的良好形象得到弘扬。医院在护理队伍中组织开展争创“磁性护理示范”单元，护士们主动服务意识大大增强。医院还对“双十星”创建工作进行了总结与改进；
积极参加市卫计委组织的亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，“三亮三比三评”活动；
创新性开展了以“强党员身份，做合格党员，树先进典型”为内容的“一强一做一树”党建主题活动。通过活动，广大党员的党性修养不断提升，人人发扬爱岗敬业精神，涌现了一大批先进典型。共产党员鲁军体，关键时刻敢于担当，不惧艰险，远赴万里之遥，克服重重困难，完全顺利从玻利维亚接回危重病人；
骨科2病区的秦夏冰医生，自打工作以来，一年365天，4年来1400天没有一天休息。医院通过道德讲堂、事迹展示等方式展示了他们的先进事迹，在全院掀起了学习先进典型的热潮。
【篇2】2022年党建工作总结
党建工作总结
(一意识形态领域。一是健全制度。制定了《教育系统意识形态工作定期分析研判制度》《XX教育系统微信、QQ工作群管理办法(试行》等制度，进一步健全完善了管理制度。二是落实意识形态责任。安排部署意识形态工作1次，召开研判分析会议2次，并将意识形态工作纳入中小学、幼儿园目标任务考核中，进行考核2次。对全旗中小学28名思想品德教师进行了备案管理，我深入学校、幼儿园调研意识形态工作3次，听课40余节，及时了解掌握师生的思想动态。三是强化阵地建设与管理。330名教职工下载注册文明传播APP，进行络文明传播活动。开设XX教育微信公众号，及时推送教育动态信息，弘扬教育正能量。对教育系统93个微信群、23个QQ群和10个微信公众号集中开展清理2次，确保各类络教育阵地可管可控。四是进行正确舆论引导。全系统上传各类信息1000多条，党工委编印信息102期。全年培训教师、校长2200余人次。各校园开展社会主义核心价值观宣传教育、反邪教教育、安全教育和警示教育44次，6000余名中小学生和教职员工接受了教育，
(二党的十九大精神学习。继续推进“两学一做”学习常态化制度化，组织开展中心组学习12次，集中学习10次，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，学习贯彻勒市委、旗委及市局党组的重大决策部署和重要指示精神，努力提高党员干部政治素养。举办党员干部全员学习培训12场次，培训近600人次，深入学习了习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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团审议时的重要讲话精神和《中国共产党纪律处分条例》等内容，不断提高党员思想认识，确保广大干部职工在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三基层党组织建设。一是切实履行抓基层党建工作第一责任。我牢固树立党建第一责任人意识，安排部署系统党建工作1次，深入百中、满都拉国际联谊小学等8所校园和新宝青少年德育教育基地现场办公12次，讲党课4次，协调解决学校硬件设施建设、在职教师有偿补课、规范学校办学行为3个突出问题。二是有效规范基层党组织管理。完成教育系统14个支部委员会换届选举，配齐了支部领导班子，夯实了基层党建组织基础。3个党支部被市教育局授予优秀党建品牌，3名党员教师被授予鹿城教坛先锋。三是扎实开展各类党建活动。严格落实“三会一课”“三项制度”、民主生活会和组织生活会等制度，加强和规范了党支部组织生活制度建设，按时开展了专题党课、专题讨论和党员固定活动日等活动。完成2019年党费核定和收缴工作，发展4名党员，对党员信息进行了维护。落实党委主体责任，检查指导基层党建工作4次。232名在职党员积极参与社区互联互动、双服务、双认领活动。四是推动“作风建设年”活动。领导班子及领导个人查摆问题共计28条，销号23条。完善了教育系统人事管理、公车使用、节假日值班等制度，推动改进作风常态化、长效化。
(四旗委巡察反馈意见整改。认真落实自治区党委巡视组和上级教育主管部门精神要求，我旗按时清退违规借调教师71人返回原学校、幼儿园工作，11名分流到乡镇苏木的教师自愿返回学校工作。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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接受旗委巡察组巡察“回头看”，贯彻落实整改要求，对旗委巡察组反馈的上一轮巡察反馈意见整改落实不到位的2个主要问题和此次巡察“回头看”发现的党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等七个方面的20个突出问题进行了整改，整改完成19条，对短期内难以整改的不存在混岗使用干部等3个问题制定了计划，将积极争取政策，力争早日整改到位。
(五党风廉政建设。强化党风廉政建设主体责任，严格履行“一岗双责”，健全完善廉政风险防控机制，我与2位副职及二级单位负责人签订了党风廉政建设责任书。严格履行“三重一大”决策制度，全年召开“三重一大”会议26次。集中开展专项监督检查3次。召开党风廉政建设专题会议2次，警示教育大会3次，局长讲廉政党课1次。会同派驻教育局纪检组与教育系统14名科级领导和44名校园长、支部书记进行谈话谈心，召开了集体廉政谈话会议1次。开展了在职教师有偿补课专项治理行动，局领导带队进行明察暗访2次，电话暗访3次，发放调查问卷近150份,有效震慑了在职教师，制止了其有偿补课行为。
(六抓党建促教育扶贫。旗教育系统派出2名驻村干部、1名“第一书记”,派出“54321”包扶干部(后备干部26名，加强对扶贫干部的管理和监督，落实好教育精准扶贫政策、措施。为206名建档立卡贫困家庭小、初、高和大学生发放各类补助万元;为41家庭困难大学新生发放赴校交通费和短期生活费共计万元;为百中408人次发放高中助学金共计万元;积极争取“泛海行动”“国酒茅台”捐资助学项2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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目，为35名残疾家庭子女争取资助万元，为14名建档立卡贫困家庭子女争取资助共7万元;为1143名大学生办理了国家银行生源地助学贷款万元，圆满完成教育精准扶贫工作目标任务。
(一党建特色不鲜明。个别支部党建工作停留在上级安排上，在具体实施中，缺少创新，工作思路不开阔，缺乏品牌意识，党建工作特色、亮点不鲜明，甚至没有特色。
(二党员培训教育缺乏实效。基层党组织培训教育制度不完善，缺乏规划，学习不系统，内容缺乏实效性。存在重工作、轻学习，以抄代学的现象。同时学习形式单一，以领导领学为主，党员对于政治思想、政策的学习浮于表面，缺少深刻领会，对工作实践的指导性不强。
(三党建工作力量不足。部分基层党组织党务干部力量不足，党务工作人员多为一线教师兼任，有的党支部没有党务工作者，党建工作开展不及时。一些党务工作者刚开始从事党务工作，能力和业务素质偏弱，导致党务工作落实不力。
一是开展基层党建特色品牌创建活动。落实党建党组主体责任和党组书记第一责任人责任，明确创建思路、和具体创建措施，结合教育实际，在全系统选树2个品牌名称鲜明、创新意识好和党员群众满意的基层党建品牌，打造2-3个精品党建示范点。
二是抓实党员思想教育。完善学习制度，继续以学习习近平新时代社会主义思想和党的十九大精神为重点，与各党支部“三会一课”“三项制度”及党员固定活动日活动相结合，紧跟时代发展潮流，不2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创
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断充实学习内容，开展领导领学、集中学习、个人自学、观看纪录片、深入教育基地现场学习等多种形式的学习活动。通过检查指导、举办党员知识竞赛等方式督促党支部将党员思想教育工作的落在实处，看见成效。
三是抓好队伍建设。加强各中小学、幼儿园书记队伍建设，提高做好新时期党建工作重大意义的认识，转变“慵懒散”的工作作风，积极主动落实工作职责，对党务工作者进行培训，提升基层组织的服务水平。加强党务工作者队伍建设.
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【篇3】2022年党建工作总结
2022党委书记抓基层党建工作总结今年以来，本人带着班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学开展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新、根底工作抓标准、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原那么，紧紧围绕夯实根底、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作思路，切实履行党建第一责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打根底，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，具体总结如下：
一、抓责任落实，建立党建工作联动机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，认真履行管党职责。
1、加强党委班子自身建设，营造良好党建气氛
党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯穿的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作
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相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子合心、合拍、合力和风清、气正、劲足的良好气氛。
2、加强组织领导，确保党建工作层层落实
成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部具体落实的党建工作网络。
3、健全责任机制，标准管理
一是健全总结述廉制度。定期召开村党支部书记总结述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居党支部书记的总结述廉工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作方案，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细那么严格进行党建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩方法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭奉献定报酬、定奖惩，实现了村级管理标准化、制度化。
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二、抓班子建设，凝聚基层党员开展力量
1、强化龙头建设，选优配强党支部班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以201X换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱松散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的作用，要求村书记以讲政治、讲开展、讲稳定、讲制度、讲队伍为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居两委班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本领、能够带着群众致富的优秀党员选进村两委班子，实现了16个村党支部书记主任一肩挑，村党组织书记、村委会主任一肩挑比例到达94%，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。
2、标准党员管理，提高党员素质
以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处党员进行轮训，培训党员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干部文化知识水平，提升了村干部带着群众致富的能力，广阔党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、总结评议等一整套标准化、标准化管理制度，广阔党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村
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党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部素质工程，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员掌握一门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，全处17个村实现了远程教育全覆盖，共培训党员5000多人次。
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