根据**文件精神相关要求，公司党委以《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》为基本遵循，组织对本单位2023年以来发展的党员材料进行了自查，自查情况如下:一、2023年发展党员工作情况截止20下面是小编为大家整理的2023年度发展党员工作总结,供大家参考。
根据**文件精神相关要求，公司党委以《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》为基本遵循，组织对本单位2022年以来发展的党员材料进行了自查，自查情况如下:
一、2022 年发展党员工作情况
截止2022年*月，公司共有党支部*个，在职党员*名，占党员总数的*%。公司现有预备党员*名; 入党发展对象*名; 入党积极分子*名; 入党申请人 *名。按照“成熟一个发展一个”的原则，公司年初制订了发展党员计划*名，报上级党委批准后，按计划指导党支部作好发展党员工作，截止9月，已完成发展党员*名,完成计划数*%，预计*底前完成发展党员计划。
二、主要做法
(一)执行年度发展党员计划情况.
公司党委在年初安排全年党建工作的同时，对发展党员工作进行了安排部署，提出目标和节点要求，发展党员能做到注重节点完成发展计划，保障发展的质量。一是注重规范。梳理了党员发展流程清单，进行“一对一”或“一对多”发展党员工作的专项培训或政策解读，及时将发展党员的规范性要求传达给各支部，保证发展党员程序规范和档案材料严谨，尤其是提高带编号《入党志愿书》填写质量。如：今年对审核通过的*名发展对象，采用“一对一”地按规范指导填写《入党志愿书》电子版，内容核实后再予以誊写。经自查，填写较为规范。二是注重考核。把发展党员工作纳入党建工作考核等党支部评估工作的重要内容，对各支部发展党员档案管理、发展流程进行不定期抽查，截止*月已开展专项检查*次。三是注重质量。公司党委在发展党员过程中严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，对符合发展条件的入党积极分子，及时开展思想政治、工作表现、廉洁从业等方面的综合测评、考察、政治审查和研究讨论，严把发展党员的入口关。
(二)发展党员情况
2022年，公司党委积极培养发展青年党员、一线党员，已完成的*名发展党员（其中男性*名，女性*名）均为90后的年轻员工，汉族，本科学历，为公司党员队伍输入新鲜血液、注入年轻“活力”。
(三)入党积极分子队伍建设情况
党委注重从思想政治觉悟、攻坚克难、模范作用等方面进行培养考察，加强入党积极分子队伍建设。一是进行重点发展。按照在一线产业工人、重点知识群体，尤其是在空白班组和高层次人才中重点发展党员的要求，2022年确定了入党积极分子*人，现有入党积极分子*人（男性*人，女性*人），主要为35岁以下一线产业工人。其中大学本科学历*人，政治素质和文化程度都较高。二是运用信息化的手段加强对入党积极分子动态管理。建立完善发展党员档案信息，不定期更新公司发展党员花名册，分表建立、丰富入党申请人、入党积极分子、发展对象等信息库，全面掌握发展对象的基本信息。三是加强培养联系。从入党申请书、思想汇报、谈话考察等工作入手，及时掌握入党积极分子的入党动机、思想动态、工作和生活情况。经自查，公司入党积极分子的入党态度端正，能如实汇报思想、工作等情况，客观分析自身存在的问题和改进的方向，撰写的材料较为客观真实。四是关注政治品格的考察教育，既在工作中看人品、看担当，也在生活中看态度、看操守，保障发展党员质量。对能够按照党员的标准严格要求自己，在岗位上积极发挥党员先锋作用的考察对象，及时吸收到党组织。
(四)提高发展党员工作质量情况
多形式地开展发展党员业务培训，规范发展党员流程，提高各党支部发展党员工作水平。一是组织党务工作人员参加发展党员业务培训班，并通过日常工作指导、专项检查等，逐步提高发展党员的思想认识和业务能力；二是梳理日常发展党员审核过程中的常见问题，编印下发《发展党员工作步骤及注意事项》手册，从细节上不断完善发展党员工作程序，保证发展党员的严谨性和严肃性；三是通过定期检查、日常审核、问题反馈和业务自查等方式，建立党支部规范建档、党委审核把关机制。能按规定及时组织新党员进行入党宣誓，进一步明确党员权利和义务。
(五)落实发展党员工作责任情况
公司党委和各党支部在部署全年党建工作任务的同时，对发展党员工作进行了安排部署，始终把政治站位和政治标准作为发展党员的重要内容，把发展党员工作纳入党组织书记抓党建工作考核。切实把好发展党员的“入口”，由公司纪J 部门、人事部门等相关部门共同参与发展党员的政治审查工作，通过与本人谈话、查阅廉洁档案、审核无犯罪证明等材料，全面了解发展党员的思想政治等情况。加强党员的思想政治教育，教育引导发展对象运用好“学习强国”等线上平台开展政治理论学习，组织参加各党支部开展的党课、党员现场教育和主题党日活动等，提高政治能力和政治觉悟，坚定理想信念。
发展党员违规违纪问题排查整顿工作“回头看”情况
公司党委和各党支部未存在上级开展的发展党员违规违纪专项检查反馈问题。
二、存在不足
一是个别党支部的党务经办人员对发展党员业务还不够熟悉，业务素质还要进一步加强培训和提升。二是个别党支部的发展党员材料中还存在填写不规范等细节问题，需进一步提高思想认识，养成严谨的工作态度。
三、下一步工作安排
（一）严把关口。按照发展党员计划，坚持成熟一个发展一个的原则，以政治标准为首要标准，按照“双培养”的要求，严格落实好发展党员工作，较高质量地完成年度党员发展计划。
（二）严肃态度。坚持党要管党，全面从严治党原则，提高发展党员的思想认识，公司党委持续采取不定期抽查和定期指导相结合、审查制度和考核机制相结合等方面，压实基层党支部书记落实发展党员工作的责任意识，端正党务工作者对待发展党员工作态度，共同提升发展党员的质量。
（三）严格管理。进一步提高各党支部书记和党务工作者履行职责的能力，通过参加发展对象培训和线上业务交流等业务培训，做细日常发展党员工作。加强与集团片区内企业的发展党员工作交流，坚持完善审查备案制度，提高发展党员管理的规范性。