下面是小编为大家整理的基层党建工作半年述职评议报告,供大家参考。
基层党建工作半年述职评议报告
根据会议安排，现将我个人 X 年上半年履职情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点 （一）深入开展创先争优活动
X 年，借助全区上下深入开展“双十星”争创活动的有利契机，把“双十星”争创活动同林区各项工作紧密结合，个性星的设定充分征求党员意见，例如*村今年建设任务重，“三”路征地拆迁、35KV 变电站等多项工程同时开工，不同程度的影响了群众的正常生产生活，所以该村设定一颗个性星为群众满意星；*村海拔高气温低，适合金银花生长，上半年村支部书记率先投入 3 万余元发展金银花种植，并成立种植业专业合作社，吸纳 10 户村民发展金银花 110 亩，为村民乡村振兴致富提供有力保障，所以该村设定一颗个性星为产业星。
（二）全面抓好支部党建工作
1 、狠抓干部队伍建设
今年开年，林区党委与各村签订基层组织建设目标责任书，要求各支部书记把目标内容粘贴到工作笔记本的第一页，时刻提醒自己工作完成情况。做到年初有计划，年终有兑现，全年有目标，坚决落实“一岗双责”。对区村干部实行了目标管理责任制，激发干部积极性，干部工作作风得到很大改善，形成了团结奋进的大好局面。
2 、稳抓干部教育培训工作 上半年以来林区先后组织学习 20 余次，其中党委书记讲党课 3 次，学习方式由以往的一人讲，众人听转变为多人讲，大家议。6 月 15 日，县人大副主任*同志到三官参加林区党委班子民主生活会，集中听取班子成员对照*要求，查
找不严不实问题，征求大家对林区未来发展的意见和建议，取得了良好的效果。
3 、细抓党员发展工作
充分发挥集中学习的作用，对发展对象、入党积极分子不定期的培训，努力做好党员发展工作，上半年发展 1 名 35 岁以下，中专文化村级后备干部为预备党员；培养入党积极份子 2 名。
（三）加强后进支部转化工作
*村党支部因基础设施建设滞后、群众缺少致富门路、村班子战斗力不强被列为后进支部。县、区共同组成包村工作队驻村，查找后进原因，确定帮扶方案，制定了后进支部转化规划。通过去年第九届村“两委”换届，按程序对该村支部书记进行调整，加之乡村振兴活动开展，县公路局工会主席到该村任“第一书记”，*村阵地建设、产业发展得到明显变化，村级卫生室已经建成，解决群众看病难问题，并引导农户发展中药材种植产业，帮助其乡村振兴。
（四）不断巩固和加强党的基层组织建设
一是村级活动场所建设不断完善。X 年，我区积极创建先进村、示范村，改扩建了*村党员活动室，配齐了办公设备、规范了上墙制度、公开了办事流程，全区村级办公阵地条件和环境得到明显改观。*村在村房成立老年人活动中心，并在*美丽乡村建立文化健身广场，从而丰富群众业余生活；二是各项活动稳步推进。党员承诺、党员帮扶活动有序开展，创先争优的良好氛围进一步形成，党员致富能手不断涌现，党员干部的先锋模范作用进一步发挥；三是切实加强了党员教育管理和服务工作。加强了流动党员管理，建立了流动党员信息库。
二、存在的主要问题及原因：
1、个人工作创新意识有待提高。面对新形势新任务，
面对基层党员群众多元化需求，针对出现的新问题如党员带头致富点子不多、农民工党员流动性大管理难等新问题，解放思想还不够，探索思考新对策还不够积极主动； 2、后备干部之忧没有较好解决。一是后备干部来源不足且难以留住。文化素质高、相对有能力的年轻人大量外出务工，部分村花心思培养，结果在即将起用时，他们却外出打工或自己置办起了实业；二是后备干部培养管理机制不健全。部分农村党组织对管与不管、怎么管的问题思考的少，缺乏必要的学习培训，后备干部成了打字员。目前我区*、*两个村还没有后备干部，我会尽快摸清底数，谋划下步工作，防止出现农村年轻党员培养后继无人现象； 3、村级创收方式方法相对单一。辖区内五个村，村级集体收入普遍偏低，部分支部书记对惠农支农政策研究不够深入，思路不开阔，致富点子不多，没有因地制宜，制定科学可行的产业发展计划； 4、部分村班子在维护一方稳定方面有所欠缺。少数村干部纪律意识不强，存在值班无人，不坚守岗位现象。
三、下步工作思路和措施：
1、为党委书记当好参谋、做好助手。做到勤汇报，常请示，让书记时刻知道组织委员在想什么，干什么，干得怎么样，以便得到及时指导和支持，避免因汇报不及时产生不必要的误会甚至隔阂。把上级组织部门工作部署和要求及时向主要领导汇报，并结合实际提出合理化建议，扎实做好各项工作，让书记放心，让群众满意。
2、找准党建工作与农村发展的结合点。抓住关键环节，把党建活动与加快产业发展，增加农民收入相结合。鼓励村干部积极带头创业，发挥党员示范带动作用，因地制宜做好产业发展，如*村书记、主任种植金银花 20 余亩，*村文书*同志，发展山羊养殖 90 余头；
3、突出基层党组织服务功能。继续开展“干部联农户，困难我服务”活动，每名机关干部包联两户农户，并且对边远农户进行走访建档，做到谁包联谁定期走访。结合“乡村振兴”工程，加大机关党员干部与农村党员结对帮扶力度，实现乡村振兴致富； 4、继续抓好后备干部培养工作。一是按形势发展要求和班子实际需要，把群众基础好的种植养殖大户、回乡毕业生等先进分子纳入组织视野。二是要专门制订教育计划。通过理论武装、技能比武、实践锻炼等多种方式，不断丰富教育培训内容，让村级后备干部在组织活动、开展具体工作中逐步成熟。三是要建立村级后备干部人才库。对政治上积极要求进步，在推动美丽乡村建设中有较好表现的青年，列入村级后备干部库，作为重点对象跟踪培养。
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