下面是小编为大家整理的2022年风景名胜区党工委书记党建述职报告（全文）,供大家参考。
风景名胜区党工委书记党建述职报告
一、抓党建工作的特色和亮点
1、层层压实党建工作责任。主持研究出台了《×××风景名胜区基层党组织建设指导意见》，公示了《党工委成员公开承诺书》，主持召开党建工作专题会议X次，听取党建工作汇报会X次，组织村党支部书记外出考察学习X次。2015年公开承诺的7项重点工作及Xx个基层党组织公开承诺的215项工作全部落实到位。
2、强化为民服务。开展了“百名干部联乡亲，百件实事惠民生”主题活动，投资XX万元开展农村环境综合整治，投资XXX万元对4个小集镇进行了包装改造和农房“五改”，投资XXX万元异地搬迁100户居民。引进了五大乡村旅游项目，投资额过6亿元，今年已完成投资XX亿元。继续实施村级集体经济“三年行动计划”，推动集体经济快速发展，30%村集体经济纯收入过XX万元。全区XX多名党员干部与376户贫困户结对帮扶，支持帮扶资金XXX万元，落实项目400多个。
3、落实基层保障。落实村主职干部每年3.8万元工作报酬，副职干部报酬达到主职干部X标准，完成了6个村的“医养学结合，三室联建”任务，完成了3个村的党群服务中心改扩建任务，投资XXX多万元支持“e+便民服务”、网格化管理、“三屏互动”等网络服务平台建设，选强配齐农村基层组织带头人，调整村支部书记3名，其中引进回乡能人担任支部书记2名，选派第一书记9名，引进技术人才12名。
4、加强干部作风建设。继续弘扬“三干”作风，对10项重要工作和重点项目实行领导负责、专班推动、专人包保的目标考核机制，促使广大干部干事创业。同时，加大党员干部“庸、懒、散、软”整治力度，全年主持召开了作风建设相关会议21次，约谈党员干部17人次，专项督查9次，处理落实责任不力单位负责人3人，树立先进典型5人。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题：
1、工作精力投入不够。召开的会议多，深入实际解决问题较少。如：在村级党建、社会组织党建上关注很少，基本依靠农村工作局推动相关工作。
2、创新举措不力。突出表现在：一是在旅游发展中，发挥村级党组织的作用不够。二是在精准扶贫工作中，发挥党员干部的示范作用不够，帮扶效果不明显。三是在美丽乡村建设中，部门、村、农户合力推进很差，群众的主体作用发挥不够。
3、机制不够完善。一是党建工作力量薄弱。党务工作者兼职的多，专职的少。二是经费保障不足。和先进地区、其他县(市、区)相比还有差距。三是阵地建设有待加强。村级阵地运用新科技手段融合发展不够。
4、追责问责不严。对各级党组织书记履职尽责出现的问题，抓了少数反面典型，问责方式大多是停留在口头上，奖惩和追责落实还不够严格。
原因分析：
一是爱党管党意识不强。一手软、一手硬的问题还没有得到根本解决，在工作中没有把党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标来抓。工作时紧时松，不能持之以恒。
二是党建工作力度不够。在实际工作中，往往只注重常规工作的安排，没有很好地系统进行研究和规划，只注重了面上的工作，导致工作不能持之以恒，个别基层党组织处于被动应付状态。
三是资源统筹协调不力。未能跳出基层党建“内部循环”的旧模式。在推进部门与部门之间，村与村之间，社会组织之间交流上协调力度不够，整体推进不力。
三、下一步工作思路和措施
1、坚持以上率下，认真履行第一责任。认真履行党组织书记党建工作职责，牢固树立抓党建的主业意识、主角意识和主动意识，抓好主业，担好主责。
2、坚持重心下移，全面夯实基层基础。发挥村级党组织引领作用，继续落实村级集体经济“三年行动计划”，力争50%以上的村集体经济收入突破百万元。围绕精准扶贫，实施“干群连心·同步小康”民心党建工程，整合部门力量和涉农项目资金，带动16名贫困党员和1008名贫困群众脱贫致富。加大基层党建工作投入，确保每个村达到5万元、每个支部达到2万元。增加村干部报酬，主职干部工资达到4万元、副职达到3.6万元，同步提高离任村主职待遇。
3、坚持务实创新，不断增强党建活力。创新景区党建新模式，围绕旅游发展、产业脱贫，引导党员创新创业，培养党员旅游带头人。大力引进旅游专业人才，培养10名重点产业领军人才，选聘100名中高级专业技术人才和各类管理人才，培养1000名农村实用人才，推动景区快速发展。
4、坚持三严三实，狠抓干部作风建设。继续开展反“四风”专项行动，带头践行“三严三实”，真正做到“严”字当头，真抓真严，敢管敢严，落到实处。在全区树立一批守纪律、敢担当、重务实的干部典型，形成你追我赶、团结拼搏、风清气正、廉洁实干的政治生态，建设“清廉景区”。
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