下面是小编为大家整理的述职报告汇编（第一辑）,供大家参考。
述职报告汇编（第一辑）
市委领导班子廉政述职报告3
市委书记抓党建述职报告（一）6
市委书记抓党建述职报告（二）11
机关述职报告：市委政策研究室述职报告17
县委书记个人述职述廉报告材料21
县长个人述职述廉报告26
县委领导个人述职述廉报告材料32
县委副书记个人述职述廉报告材料39
副县长个人述职述廉报告（三篇）44
县政法委书记个人述职述廉报告材料60
县人大常委会主任个人述职述廉报告65
县委办公室主任个人述职述廉报告材料73
县组织部长个人述职述廉报告材料79
县委宣传部部长个人述职述廉报告材料88
财政局总会计师述职报告94
国有企业中层干部述职述廉报告100
国有企业党组织书记述职述廉工作报告102
市委领导班子廉政述职报告
今年以来，市委领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，以落实党风廉政建设责任制为抓手,把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓宣传、抓组织、抓考核、抓重点上下功夫,取得
了一定成效,为实现“两个率先”营造了廉洁清明的政务环境。一、抓宣传教育,思想认识到位市委领导班子带头并要求各级领导班子认真坚持“三会一课”、
理论中心组学习制度,先后将“四个不准”、“五个严肃”、“四个严格控制”、“四个坚决制止”列入学习内容,组织观看专题教育片《为民书记郑培民》和《扭曲的人生》,并建立严格考勤制度,做到时间、内容、人员“三个落实”。同时,在全市开展“六个一”活动,抓好“两个务必”、“立党为公、执政为民”等主题教育活动的实施,组织全市名处级领导干部参加党纪、政纪条规考试,抓好案例剖析、打招呼、诫勉谈话等提醒教育的持续开展,做到活动与书本教育、集中与日常教育、正面典型与警示提醒教育“三个结合”。今年以来,对名新提拔副处级以上干部开展了诫勉谈话,先后与人次进行了提醒谈话,使各级干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线。
二、抓组织领导,责任分解到位
市委在召开常委会对上级纪委重大工作进行讨论、研究、部署的基础上,完善健全了四项制度,加强统一领导,明确各级职责。一是目标管理制度。把党风廉政建设与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核,年初全市个部门签订了党风廉政建设责任状,将项任务分解到部门,落实“一岗双责”,形成一级抓一级,层层抓落实的网络体系。二是廉政建设定期报告制度。坚持市委领导班子、市委书记向全委会述职、述廉,坚持全市各区县、各部门名正副职领导定期向市委、市纪委书面报告廉洁从政工作的开展以及自身廉洁情况,确保全市各级领导干部的从政行为始终处于动态监管之下。三是民主监督制度。轮流组织安排党政“一把手”参加民主评议,接受干部群众的评议和监督。四是基层联系制度。调整完善了市委常委与基层党组织联系制度、市四套班子组成成员联系点制度,围绕“实现‘两个率先’、富民强市”,深入基层,密切联系群众,积极开展调查研究,察民情、集民智、纳良策。
三、抓检查考核,监督追究到位
认真组织党风廉政建设责任制实施情况考核检查,在方法上,采取自查自评与检查测评相结合、面上考核与重点考核相结合、专项考
核与民主考评相结合,体现灵活性在参与对象上,以纪委为主,组织市委办、市政府办、组织部、审计等部门参加,同时邀请人大代表、
政协委员、党风联络员、特邀监察员等一起参与,广开渠道,广拓言路,提高准确性在考核结果上,由党委及时通报,进行反馈,并将以此作为各部门全年经济利益分配、党员干部个人提拔使用的依据,维护严
肃性。今年以来,突出了党风廉政建设责任制责任追究的制度建设,规范程序,明确重点。在此基础上,接受了省检查考核组对省委落实党风廉政建设责任制情况的检查考核,检查考核组对市委贯彻落实党风廉政建设责任制所做的工作及市委领导班子的廉洁从政情况予以充分肯定。
四、抓重点工作,措施落实到位
围绕责任制的主要内容,市委领导班子四项工作常抓在手,保证了一抓到底,力见成效。一是着重抓好领导干部廉洁自律。针对群众关注的公车私用、公款挥霍、干部住房、“节日病”等焦点问题,市委班子成员带头自觉严守有关规定,用实际行动倡导勤俭务实创事业的风气。今年市廉政办及廉政账户共收到上缴的各类礼金、礼券近万元,名享受住房补贴或手续办理不全的干部进行了自纠,清房工作顺利通过市验收。二是着力查办违纪违法案件。挖掘线索,联合办案,今年以来立案查处违纪违法案件件人,挽回经济损失万元。三是着实开展专项整治和部门、行业纠风工作。规范了医疗机构集中招标采购、工程
建设项目招投标、教育系统中小学收费等行为“一府两院”政务、院务、检务公开力度不断加大,窗口部门、行业的“回评”满意率有
了提高。进一步督促开展对企事业单位改制过程、实事工程以及行政执法部门的专项效能监察和行政执法监察,积极防止不作为、乱作为,树立廉洁、勤政、务实、高效的党政机关形象。四是着眼源头防腐。深化财政管理体制、行政审批制度和干部人事制度改革。特别在用人问题上,认真执行《党政领导干部选拔任用条例》,完善公开选拔、任前公示、考察预告、任内述职、离任审计等制度,完善选拔任用和管理监督机制,保证用好的作风选人、选作风好的人。
在充分肯定成绩的同时,我们也看到在进一步提高认识、强化责任、严格考核、完善机制等方面与上级和群众的要求还有距离。明年,市委领导班子将继续坚持从严治党、从严治政,着重在抓巩固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫,以党风廉政建设和反腐败工作的实际成果,赢取全市经济、社会各项事业的全面进步。
市委书记抓党建述职报告（一）
教育实践活动开展以来，我与市委一班人认真贯彻落实中央和省委的要求，履职尽责，创新举措，精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效。现述职如下。
一是强化责任落实，切实履行第一责任人职责。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。定期主持召开市委常委会，及时学习贯彻中央、省委有关党建工作最新要求，专题听取和研究基层党建工作，确保吃透上情、摸清下情。坚持定期下基层调研，了解情况，督导工作。全年下基层调研xx次，走访群众xx人次。由市委常委带队重点围绕领导班子、服务载体、基础保障等开展了专题调研。年初，主持召开全市大学生村官座谈会，在今年的村两委换届中，我多次深入部分乡村指导工作，并要求各地按照公、明、勤、廉的标准，选优配强村党组织书记，目前，全市有40名大学生村官担任村两委正职，298名大学生村官担任村两委委员，为加快农村经济社会发展提供坚实保障。
二是强化问题导向，集中开展难题攻坚行动。坚持强化问题意识，自觉发现和研究解决基层党建工作存在的问题。对全市软弱涣散基层党组织开展集中整顿，倒排出184个软弱涣散村(社区)党组织，对
20名村党组织书记，45名村两委干部进行了调整。完成全市1725个村党组织换届选举工作，选举616名农村致富带头人，180名专业合作社组织负责人等任村党组织书记。深入推进全市领导班子和领导干部为官不为为官慢为行为专项整治，切实解决作风突出问题。深入推进党员队伍建设，在全市深化四议两公开工作法，很多地方用这种办法解决计划生育、信访稳定等难点工作，收到较好的效果。制定下发了20XX-2018年发展党员工作规划，开展了处置不合格党员试点工作，全市处置不合格党员76名。强化经费保障，全面落实一定三有三有一化等政策，市、县(市、区)财政每年为村级投入工作运转经费约亿元，今年我市村党组织书记年均报酬由XXXX元提高到XXX元，增幅达22%。全面落实在职村干部缴纳养老保险，目前全市村两委正职年均缴费XXX元，到龄平均享受456元/月。XXX名村干部享受到了离任生活补助。
三是强化服务提升，确保打通服务群众最后一公里。坚持以服务群众，做好群众工作为主要任务，以群众满意为标准，积极为民解忧、为民办事，实实在在为民服务。创新组织设置，全市建立区域性党组织369个，形成了立体式，全方位基层党组织服务网络。扎实推进非公企业党组织组建，全市非公企业党组织组建率达%，位居全省第二。带头深入开展四级书记走访农民工活动，全市市县乡村四级召开座谈会3580次，9万多农民工参加了座谈会，征求意见建议XXXX条，帮助农民工解决问题XXX件。组织开展三进三联、为民富民活动和城乡党组织1+4联合共建，全市145个市直机关、事业单位和部
分市属大型企业党组织与435个村、社区、非公企业及社会组织开展
联合共建，组建了126个联合党委共同开展活动，着力解决群众反映强烈的突出问题。在社区深入开展1+1结对互促和双包双结双促活动，积极探索城市社区党建工作新路子。
四是强化典型示范，努力营造良好的舆论氛围。我把树立典型标杆和示范引领作用，作为抓好基层党建工作的有力抓手，真正抓好抓实抓出成效。深入开展两学一找双传承活动，开展向全省优秀共产党员鲍振平同志学习活动，在全市推广村党组织书记擂台赛、大学生村官擂台赛，形成基层干部立足岗位创先进、履职尽责争优秀的浓厚氛围。在今年开展的首届最美人物系列评选活动中，将最美基层干部专门作为一类人物开展评选表彰，并亲自参加表彰大会，营造全社会关心基层干部的良好氛围。
对照习近平总书记讲话要求、中央和省委有关规定及基层群众期望，认真查找我在抓基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在：
一是抓常抓长抓细不够。对党建工作投入精力不足，重视程度不够，调查研究不深入，领导指导不到位。重发展、轻党建，缺乏抓党建促发展的意识，没有真正管到位、严到位。比如，今年市委常委会还没有专题研究过农村基层党建问题。中央、省委加强服务型基层党组织建设意见下发后，尚未就此项工作深入基层开展过调研，对工作进展情况掌握不多，对基层工作缺少有针对性的指导，等等。
二是基层保障条件还不完善。破解基层党建保障方面难题的方法不多，村级集体经济薄弱，比如，20XX年我市村级集体经济发展空白村达%，村集体经济在20万元以上的仅占%。市级财政对基层党建
工作投入不足，近几年，市级财政仅在村干部一村一名大学生学历教育上投入XXXX万元，非公企业和城市社区党建工作经费还没有完全纳入财政预算，村级组织活动场所建设还很滞后，有待进一步完善，全市200平方米以下的村级组织活动场所还有320个，部分社区活动场所还依靠租赁等。对基层干部的激励措施太少，比如我市从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子等工作一直还没有开展。
三是一些党组织和党员发挥作用不够。对抓服务型党组织建设缺乏深刻认识，精力投入不够，基层党组织服务群众能力不强。比如，非公经济党组织党建活动主要还是以文体活动为主，调动出资人、企业主抓党建活动措施不多。一些基层党组织和基层干部不懂不会的问题比较突出，进入不了经济社会发展的主战场，当不了带领群众致富的排头兵。还有的协调利益关系不到位，失去群众信任，说话没人听、办事没人跟。一些基层党员缺乏应有的党性锻炼，身份意识不强，把自己等同于普通群众，先锋模范作用没有充分发挥，不能很好地保持纯洁性和先进性。2016市委书记基层党建工作述职报告(3篇)2016市委书记基层党建工作述职报告(3篇)。同时，一些基层党组织成员结构不合理，后继乏人、年龄较大、素质偏低现象较为突出。比如，今年我市村两委换届后，全市还有%的村没有合适的党组织书记人选，只能从乡镇机关选派或跨村任职。全市村党组织书记50岁以上的占%，大专及以上文化程度的仅占%。个别村落实四议两公开工作法等民主管理制度还有差距，制度落实流于形式等。
四是服务平台建设相对滞后。流动党员双向带动、无职党员设岗定责、为民服务全程代理等载体建设还不完善。有些村村室狭小破旧，设施落后，作用发挥不明显。有些村开展组织生活，党员参与积极性不高，觉得误事误工。有些村党组织设置模式不尽合理，专业协会、专业合作社党组织没能发挥应有作用。社会组织党建短板突出，党组织覆盖率较低，目前仅有律师、会计师、税务师行业能正常开展党建活动。
经过认真反思，主要存在以下几个方面的原因。一是落实主体责任有偏差。在内心深处，没有把党建工作摆在最大政绩的高度，存在抓经济发展硬抓基层党建软的现象。对自己作为党建工作第一责任人的角色定位存在模糊认识。二是工作推进存在慢热现象。面对新
形势新要求，对抓基层党建工作没有及时认上、跟上，有停一停、歇一歇、等一等的思想，没有做到抓常、抓细、抓长。对县(市、区)委书记抓基层党建督查不到位，盯得不紧、抓得不细、要求不严，对基层干部存在的问题，问责不到位、失之于宽、失之于软。三是工作方式方法有欠缺。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够，对照上级要求和兰考标准，批评和自我批评辣味不够，制度执行不到位，导致一些基层党组织组织生活不经常、不严肃，甚至出现了灯下黑。
一是严格落实党建工作责任制。我将进一步履行好第一责任人责任，推动各级党委(党组)建立定期研究基层党建工作制度和基层党建工作调研制度。落实完善党员领导干部基层党建联系点制度，切实把联系点建成示范点。实行基层党建工作目标管理，层层签订责任书，明确目标任务，推动工作落实。改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出一把手履行管党治党责任考核。组织开展县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用，建立健全长效机制，督促县乡党委书记增强管党治党意识、落实管党治党责任。
二是完善基层党建工作保障体系建设。坚持重心下移、资源下沉，使基层党组织有资源、有能力为群众服务。建立市级财政对县(市、区)基层党建经费适当补充机制，提高基层党组织工作经费，把服务群众专项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。以县(市、区)为单位，建立村干部报酬正常增长机制，逐步推进为现任村干部统一办理城镇职工养老保险。加强薄弱村级组织活动场所建设，确保到2016年底
所有村(社区)组织活动场所面积达200平方米以上。
三是强化基层干部队伍建设。开展村党组织带头人523工程。采取选优配强村党组织带头人、开展学历教育双技培训、挂职锻炼、完善奖惩激励机制、加大政策扶持等措施，继续优化村党组织带头人队伍。加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员力度，开展从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子工作，2016年选择一个县先行试点，在总结试点经验的基础上在全市推广。参考大学生村官模式，探索为城市社区选配大学生工作，并根据表现情况
择优选进社区两委班子。在全市推行红领工程，选优配强企业党组织书记。
四是完善党员干部直接联系群众制度。在落实走访调研制度、联系点制度、党员承诺制度的基础上，进一步建立健全完善党员干部直接联系群众制度。认真总结敞开大门广泛征求群众意见建议的经验，通过建立健全公示、听证咨询、民意调查等制度，采取设立意见箱、开通热线电话等方式，利用现代信息技术手段，广泛征集群众意见，并以适当方式反馈或公布采纳处理情况。发挥党代表联络办、工作室作用，定期组织党代表开展调查研究、工作视察、建议献策等活动，使党代表有效地、经常性地发挥作用。
五是巩固和拓展教育实践活动成果。认真总结活动中严格党内生活、联系服务群众等重要经验成果，进一步健全严格党内生活的长效机制。总结严格组织生活的有效做法，坚持三会一课、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，推行开放式、互动性的组织生活经验，落实有主题、有讨论、有共识的组织生活方式，从严格规矩、严肃纪律入手，强化党组织和党员的角色意识，使每个党员都经受党内生活的严格锻炼。
六是加大基层服务平台建设。坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务，推动基层服务型党组织建设，提升党组织服务水平。创新党组织设置形式，在专业协会、专业合作社中加大组建党组织的力度，探索成立跨行业、跨领域党建联盟。加强城乡统筹，推广机关干部下基层、结对帮扶、为民服务全程代理、一站式服务、四议两公开等做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，为服务群众创造条件、提供动力。深化城乡基层党组织联合共建，引导区域内不同类型党组织共创共建，优势互补。
市委书记抓党建述职报告（二）
在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我认真履行党建第一责任人职责，团结带领县委一班人，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，积极探索和创新做好基层党建工作的有效途径，各项工作任务得到全面落实，全县基层党建工作水平显著提高，为全县经济社会的健康快速发展提供了有力的组织保障。
一、强化机制建设，基层党建工作责任制全面落实。一是健全和完善合力抓党建的领导机制。继续坚持“三级五岗党建责任制”，进一步明确县委、乡镇党委和村党支部“三级”责任XX县委领导、乡镇党委书记、组织部长、机关党组织书记、村党支部书记“五岗”职责，实行县委全面负责、县级党员领导干部抓点示范、县直部门帮扶支持、组织部门督查落实、乡镇党委具体实施的基层党建工作责任制。进一步健全基层党建工作报告制度，先后15次在县委常委会上研究分析解决党建工作的相关问题，定期开展乡镇党建工作大检查，通报检查考核结果，有力促进了各项任务的落实。二是健全和完善党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制。按照党建工作目标管理责任书要求，层层签定责任书，逐级分解落实党建工作任务，把各级党组织抓基层党建工作作为目标管理责任书的重点内容纳入党政领导班子和领导干部“三位一体”考核评价体系，将考核结果作为领导班子及其成员工作绩效考核的重要内容，作为干部选拔任用和兑现奖惩的重要依据。不断完善党建工作专项调研、专项述职、专项考核等制度，实行党建工作年度考核末位淘汰制，对2016年年度考核排名
倒数的1名乡镇党委书记进行了组织调整，基层党组织书记抓党建第一责任人意识得到进一步强化。三是健全和完善党建工作经费投入机制。牢固树立党建工作重在建设的理念，将党建工作经费列入财政预算，继续安排县财政投入300万元作为基层组织建设年活动专项经费，各乡镇党委XX县直机关在办公经费中对党建经费实行计划单列，有效解决了基层党建经费不足的突出问题，确保了基层党建工作的顺利开展。
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