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学习中央人才工作会议心得体会
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。组织部门要在“引、用、留”中为人才松绑，把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
破除制度藩篱，从体制陈旧“松绑”，让人才“引得来”。不得不承认，部分单位评价人才“一把尺子量到底”，唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项，这种生搬硬套地引才模式大大挫伤了人才创新创造的积极性，导致人才资源匮乏、创新活力不强。因此，必须要深化人才发展体制机制改革，让好的体制机制吸引人才资源、释放人才活力。衡量人才的评价体系应重“绩”不重“迹”，要转变观念，破除“四唯”，依照人才发展的客观规律，加快建立并大力实施更科学的人才评价体系。同时，要授权给用人主体，释放其主观能动性，根据事业发展的需要，在党内外、国内外大力引进全方位、多层次、宽领域的人才，打造人才高地，构建用人主体与人才相得益彰的有利局面。
搭建宽阔舞台，从发展受限“松绑”，让人才“干得好”。人尽其才，则百事兴。人才工作的根本出发点和落脚点就是用才，而用才的关键就是避免“水土不服”现象，力争达到人岗两相宜的状态。首先，要从实际情况出发，结合人才和岗位两方面需求，把专业的人才放在专业的岗位上，确保各类人才都能在各自领域大施拳脚、大有可为，使人才优势源源不断地转化为发展优势。其次，要注重破形式主义、官僚主义之弊，让人才从文山会海中解脱出来，是科学家就钻进实验室静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，是基层干部就深入田间地头，扑下身子做事、放开
手脚干事。最后，要打通晋升通道的“中梗阻”，不人为设置人才成长的“天花板”，鼓励青年人才挑大梁、当主角，使人才干事创业更有干劲、更具活力。
营造良好环境，从待遇不高“松绑”，让人才“留得住”。组织够温情，人才才热情。关心爱护人才是我们党历来的优良传统，要结合实际完善激励关怀，落实关爱措施。关心爱护说到底就是政治上有激励、工作上有支持、待遇上有保障。选好人、用对人就是最直接、最有效的激励，要大力提拔优秀人才、大力选树先进典型，形成“百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时”大美局面。组织上信任和支持人才，人才工作才能一往无前，既要深化科研经费管理改革，让人才干事创业更为自主，也要为担当者担当、负责者负责，让人才干事创业更有底气。在始终坚持党管人才的前提下，要实现从管理人才到服务人才的转变，充分利用地方资源与政策优势，既尽力而为又量力而行地为人才提供工作和生活上的便利。
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