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心得体会：强化政治引领，激励干部担当作为（最新）
党的十八大以来，X 市坚持以全面从严治党为主线，持续推进干部作风建设，特别是针对一些干部在全面从严形势下，为了不出事、宁愿不干事的不担当不作为问题，强化导向引领，采取有力措施,着力推动各级干部大胆改革、锐意创新、真抓实干。
一是加强政治建设，增强党员干部行动自觉。全市各级认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，分批次对 900 多名县处级干部、6800 多名科级干部进行了全覆盖集中轮训，先后组织 3380 多名业务骨干走出去学习先进经验、开阔眼界思维。建立市级领导重点工作联系包抓和调度协调机制，扎实开展不担当不作为问题整治，着力推动中央和省、市委决策部署落地见效。
二是围绕重点任务，提升担当作为能力水平。大力选拔重用在脱贫攻坚、项目建设等重点工作中担当实干、业绩突出的优秀干部，结合村“两委”换届择优选拔致富带头人、专业合作组织负责人和大学生村官担任村党组织书记、主任，先后选派 620名机关干部到贫困乡、村挂职，对全市村党组织书记、主任开展全覆盖轮训，切实加强了脱贫攻坚力量。制定印发了《X 市抓党建促脱贫攻坚三年行动计划》，强力推进
农村“三链”建设，建立产业党组织 1022 个，大力消除集体经济空壳村，持续整顿软弱涣散村级党组织，调整软弱涣散村党组织书记，筑牢了脱贫攻坚的战斗堡垒。
三是严肃追责问责，动真碰硬形成有效震慑。深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，实施转作风“十大具体行动”，查摆各类纪律作风问题，实行台账化、清单化推动整改落实。将整治干部不担当不作为问题与“三纠三促”专项行动、市委巡察、选人用人专项检查、党建观摩、明查暗访相结合，推动专项整治深入开展，对推动工作不力，不担当、慢作为的单位和干部进行了通报批评，并责令作出检查，对问题比较突出的干部进行了诫勉处理，各级干部的精神状态和工作作风明显提升。
四是坚持正向激励，促进干部勇担当善作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，研究制定《X 市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，配套制定《X 市干部正向激励办法》，聚焦干部动力不足“不担当不作为”等突出问题，提出 21 条具体激励措施，明确了除年度考核以外，对在承担重点工作任务和应对突发事件中做出显著成绩和突出贡献的单位和个人，要给予记二等功、三等功和嘉奖奖励。同时，规定了在干部选拔任用中年度考核优秀等次的干部应占一定的比例，
对单位的年度考核分别设置了“先进奖、进位奖、攻坚奖”，激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，担当作为、干事创业。
五是全面从严从实，不断夯实党的执政根基。扎实开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，建立健全基层党建分析研判、督查通报约谈、考核奖惩、党员领导干部抓党建联系点等制度。坚持“工作到支部、督查抓落实”，扎实开展一季度一次的基层党建现场观摩交流推进活动，通过互查互学互鉴、明察暗访和“回头看”督查等方式，对督查发现问题的党组织“点名道姓”式通报，推动了基层党建工作责任到人、任务落实。围绕弘扬“铁人精神”、打造“铁人先锋”党建品牌，教育引导广大党员立足本职、学做铁人，用实际行动践行新时代“铁人精神”。
心得体会：“五个坚持”推动党支部建设标准化（最新）
X 市以提升组织力为重点，突出“五个坚持”，深入推进党支部建设标准化工作，全面推动基层党建高质量发展。
坚持立标定向部署标准化。认真贯彻落实省市党支部建设标准化工作启动会议精神，及时召开启动会安排部署，印发了工作方案和推进计划，增印了标准化手册，层层制定推进路线图和时间表，实现各领域推进计划、标准手册、督导人员全覆盖。健全督导机制，由部班子成员、党（工）委书记跟踪包抓 7 个领域 21 个监控点，坚持在规范组织生活、增强阵地功能等方面先行先干，开展专项督查和交叉检查 5 次，下发督办通知单和通报 6 次，以督促指导推动工作。
坚持学标实训吃透标准化。围绕标准化工作要领，分 2 期对市直机关部门、国有企业、村（社区）以及选派非公企业和社会组织党建指导员等党务干部进行专题培训，基层党组织采取以会代训等形式逐项进行解读领学，吃透标准。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，先后举办科级干部轮训 4 期 750 余人次，主题班次培训 12 期 2200 多人次，赴上海、贵州、井冈山等地开办专题培训班 9 期 230 多人。
坚持定标统筹融入标准化。突出将党建工作重点任务与标准化推进紧密融入，坚持精准施策、有的放矢。农村以党建引领乡村振兴为重点，强化“三链”建设，助推“三变”改革；城市社区以城市大党建为重点，大力实施“社区吹哨、部门报到”行
动，全面加强城市基层党建示范市创建工作；机关事业单位以转变作风为重点，深入推进“转变作风改善发展环境建设年”活动；非公企业和社会组织以提升“两个覆盖”水平为重点，加强兜底管理。
坚持提标创新推动标准化。在全市实施“社区吹哨、部门报到”行动，率先在全省吹响了加快推进城市基层党建示范市创建工作“第一哨”。制定了以“五联整推”为主要措施的工作方案和常委包抓联系社区、轮值主席制、网格街巷长制等 6 项配套制度，初步构建了“1+N”的推进模式。全市各社区共确定轮值主席 8 个，推选街道长 62 名、巷长 89 名，商讨确定共建事宜 58 项，互动开展共建活动 12 次，突出在组织共建、资源共享、机制衔接等方面做了大胆探索和尝试。
坚持固标强基夯实标准化。着眼规范落实阵地标准化建设标准，投资 1000 余万元高标准新建村级活动场所 12 个，为 56 个村统一安装供暖设备和配套建设水冲式公厕，大力开办新时代农民（市民）讲习所。认真抓好镇村两级党组织分析研判，集中整顿转化软弱涣散基层党组织 12 个，选派非公企业和社会组织党建指导员 60 名，将 13 个集体经济收入在 1 万元以下的村和“空壳村”一并列入清零行动，确保在年内全部“清零”。
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