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精益管理培训心得体会三篇
精选精益管理培训心得体会范文(一) 实施精细化管理是企业科学发展的要求，也是我们管理水平提升的必然选 择。，对精细化管理提出以下几点认识。
一、转变观念是推进精细化管理的核心所在 观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念， 但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来 非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观 念是实施精细化管理的核心所在。
首先领导干部观念的转变是推进精细化管理的必要前提。精细化管理就是要 从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们 的每一项工作。要实现这一目标，我们集团高管及中层领导就必须首先从思想认识 上完全转变对企业管理的传统思维模式，建立起适应市场经济发展，适应科学发展 新形势需要的现代化管理理念。在贯彻精细化管理的理念中，领导干部是带头人， 他们既是推进精细化管理的策划者，又是落实精细化管理的执行者和实施者。从策 划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支 撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进;从执行和实施的角度而言，要改 变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，就必须完善制度，强化管 理，以提升执行力来保证精细化管理的实施效果，关键在于落实和效果。因此，在 推进精细化管理的进程中，我们各级领导尤其是主要领导思想观念转变得快与慢、 深与浅、是与否，不仅影响广大员工观念意识的转变和行为职责的运作，而且在很 大程度上制约着精细化管理的成败结果和顺利推进。
其次全体员工观念的转变是推进精细化管理的内在动力。在解决了领导干部 观念转变的前提和基础上，全体员工观念转变则必然是我们落实精细化管理的真正 动力。我们集团的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作体现的，因 此，每一位员工既是精细化管理的对象，载体和参与者，同时也是精细化管理的主
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体和实施者。精细化管理是一个全员参与的过程，也是全过程和全面的精细，只有 每一个人都参与到精细化管理之中，精细化管理才能落到实处，才能发挥出成效。
怎样让我们企业的每一位员工自觉地参与到精细化管理的实践中来，最大程度地发 挥自己的潜力，成为我们企业竞争力的一个有机组成部分，关键是要用精细的理念 引导员工实现观念的自觉转变。第一我们企业长期立足于湖南省内发展，还未能走 出去，学不能参予国际化的竞争，信息相对闭塞，接受开放的，国际先进的管理理 念和模式的机会相对较少，陈旧的、经验型、粗放式的传统管理模式在很大程度上 制约了领导及员工观念的创新，“差不多”，“还凑合”的工作心态及工作作风无 法适应精细化管理高标准，高精度、高质量的管理要求，细节决定成败的管理理念 在实际的工作中尚未得到真正的重视。要彻底改变目前这种现状，就必须要求和引 导广大员工创新观念，摒弃因循守旧，墨守成规的老框框，旧观念，把精细化的先 进管理方式方法引入我们日常管理的工作程序中，用精细化的工作理念规范我们的 行为，以精细化推动我们企业的整体管理水平，以精细化提升全体员工的整体素 质。要通过实施精细化管理为载体，为平台，使全体员工的思想观念在创新与守 旧，自满与自强的碰撞中得到一次质的升华，引导员工从我们企业长足发展之事， 规划我们企业与员工共同发展之愿景，带领员工树拼搏进取之心，努力提升全体员 工综合整体素质，强化全体员工的创新能力，应变能力和竞争能力，使广大员工成 为我们企业推进精细化管理的内在动力。
二、创新观念是推进精细化管理的必然途径 精者，去粗也，不断提炼，不断总结，精心筛选，从而找到解决问题的准方 案;细者，入微也，穷其根由，由粗及细，由表及里，从而找到事物内在的联系和 规律。由此可见，“细”是精细化的必要过程，“精”是精细化的自然结果，然而 要把精细化纳入我们企业管理过程的实践中并加以推进，观念的创新则是其必然之 途径。因为精细化管理是以持续的自我改进为特征的，要自我改进就必须转变观 念，不断创新，创新是管理的永恒主题，只有不断地更新观念，才能不断地创新工 作思路并在创新中不断地否定自我，不断地取得了进步。观念的转变只能应对当 前，观念的创新才能把握未来。
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我们提出了建设具有较强国际竞争力的质量效益型林纸企业集团，打造行业 领先，管理一流，品牌影响力明显，具有持续成长型的集团标杆企业的发展规划。
要实现以上规划发展目标，我们决不能满足于目前现状和成绩，而要从我们企业长 足发展的战略眼光去审视企业的精细化管理。随着集团规划发展的远景目标制订， 内部体制改革的深入，集团内部各成员单位的竞争也不断在凸显，这种竞争不仅体 现在安全绿色生产、盈利能力、质量管理上，更重要的是体现在各我们企业内部的 管理水平上。要适应这种竞争并在竞争中立于不败就必须在转变观念的同时创新观 念，要明确先进的思想观念也是生产力要素，先进的思想观念也可以推动生产力发 展，也可以促进我们企业管理上台阶的辩证关系;要教育和引导广大干部、员工树 立居安思危，不进则退的竞争意识，使我们企业的每一个员工都成为一个权力和责 任的统一体，让每一个员工从思想上认识到自己所从事的工作不再仅仅是对自己的 领导负责，而是对我们企业的生存和发展负责。第一我们企业长期以来一直是中国 造纸行业国有骨干企业，曾经有过历史的辉煌，有着良好的发展基础，同时也具备 了不断进取，积极向上的和谐氛围，目前公司在省政府的高度关注与支持下，有着 的最佳发展机遇，但我们企业作为一个长期一直在地处湖南省发展的企业，管理思 想的落后和不适应是毋容置疑的，生存性经营理念长期围绕着我们，粗放式管理造 成的经济效益低下是我们我们企业管理的瓶颈，我们面临着大而不强的窘迫局面， 要改变现状，应尽快适应市场的竞争，必须做到思想上的进一步解放，观念上的进 一步创新，管理体制机制上的进一步改革，管理上的进一步提升，要不断引发和增 强员工观念意识的创新，不断提升员工对市场及局内竞争的应变，不断提高员工队 伍的整体素质，既是我们推进精细化管理的关键所在，也是我们应对竞争和挑战的 必然选择。