下面是小编为大家整理的关于违法乱纪心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于违法乱纪的心得体会5篇
第一篇: 关于违法乱纪的心得体会
2009年，在公司党委的正确领导下，我中心认真贯彻落实公司党委工作会议和XX年年工作会议精神，紧密围绕总体工作思路，以安全生产为中心，深化思想政治学习，转变机关工作作风，扎实开展百问百查和优质服务活动，落实领导作风建设年，精细化管理年等重点工作，巩固文明创建成果，坚持两个文明一起抓，为中心工作提供强有力的思想保障以及和谐稳定的局面形势，具体工作开展如下：
一、深入开展政治理论学习，创新学习活动形式，全面提高干部职工思想意识，为企业提供思想保障。
今年，党支部进一步注重了干部职工理论学习工作。结合中心实际，我们每月下发了政治学习理论计划到科室班组，按照计划坚持开展了党员、入党积极分子的集中学习和自学工作。重点学习了省市公司两会精神，社会主义荣辱观、十七大讲话和精神等重点内容。今年上半年我们重点抓了学习党章和社会主义荣辱观教育活动。在十七大召开之际，我们又组织职工收听收看了十七大开幕式，组织职工学习讨论，领导干部带头撰写了学习心得和体会，统一职工思想，加强职工认识。为团结职工，奋战四季度，完成全年任务目标做贡献。在学习过程中，我们的党员干部不仅做到会必到，而且坚持做了学习笔记，坚持做到了会上有交流，有发言，有讨论，特别是领导干部带头发挥了示范作用，带动了身边的职工加强政治理论学习，加强自身思想修养。
在学习形式的创新上，我们也认真听取了职工的建议，采取了形式多样的学习手段和方法。一是请进来，邀请党校专家教授来讲课。今年我们邀请市委党校教授来给我们讲了社会主义和谐社会的专题报告，职工感觉受到了教育。8月份，我们还把博物馆的同志请来为职工开展《新中国从这里走来——西柏坡精神巡展》图片展。使得职工对于党的重要时期的历史有了更深入了解。
结合学习党章，社会主义荣辱观教育等活动，我们购买了红军革命战斗历史和革命领袖事迹传记图书发放到干部职工手中，加强革命传统教育，激发职工的工作热情。
我们还利用网络形式开展对职工的教育活动，在网络上增加了学习园地，党建专栏等，及时更新各种信息和资料，让干部职工利用网络这一快捷的形式，进行学习和交流，增强学习效果。
同时我们围绕安全生产和优质服务，精细化管理等主题工作，他们通过以考促学，领导上专业课，全员培训，师带徒等活动，掀起了干部职工专业理论知识学习高潮。
二、重点工作开展扎实有力，成效显著，较好完成了预期目标。
今年是省公司领导干部作风年，精细化管理年，优质服务年。我们根据这三项重点工作，抓了以下工作：
1、在领导作风建设上，我们抓教育，端正班子成员思想认识，振作精神，为群众服务。抓实事，增强工作责任心和敬业精神。抓领导，促进作风建设实效。抓落实，强调制度执行，政令畅通，雷厉风行。抓民主，及时召开民主生活会，开展批评和自我批评。在具体工作上，我们抓细节，开展了加强作风建设专题学习活动。学习了公司领导作风建设和精细化管理主题实践活动文件精神，以及毛泽东同志《为人民服务》，《中国共产党三大作风》文章。我们结合作风建设认真召开了民主生活会，会上党员干部和群众畅所欲言，就作风建设和中心工作提出了诚恳真实的意见；
他们还为党员干部购置了党史党建图书，结合思想状况活动，建立了交心谈心，挂靠班组，跟班作业，领导下班组基层等系列制度；
我们认真做到了进一步深入实际，树立为群众服务宗旨，以身作则，倾听群众呼声，体验群众疾苦，带动群众开展各项工作；
党员干部带头遵守规章制度，勤恳积极主动开展工作，为群众做好表率；
领导挂靠班组，下到基层，围绕安全生产等中心工作搞好服务，关心群众生产和生活；
注重班子和谐共事，加强决策透明度，发扬民主；
在领导作风建设上，取得了一定成绩。
2、在精细化管理上，我们组织讨论学习了精细化管理的内涵实质。充分认识到了精细化管理的必要性，重要性。牢固树立向管理要效益的观念，严格控制成本和费用，提高资源利用率。我们对于各项流程和服务细节进行了规范，制定了一系列制度。在服务上，我们力求专业化，狠抓亮灯率和小街巷路灯建设，积极为群众服务。我们还结合今年质量管理体系贯标工作，实现数据化管理和信息化管理。
为切实提高管理水平，我们还深入开展了机关作风整顿活动，切实解决了机关作风问题。营造干事业，谋发展，思进取，争一流的良好氛围，有力地推动了各项工作的顺利开展。二是加大了考核工作力度，提高了干部职工的工作责任心。三是加强了班组公司管理，完善了工作日志和台帐资料增强透明度。四是规范了物资采购流程和财务报销制度。五是规定领导班子成员与班组日常工作挂钩，领导下班组，靠前指挥，为职工提供指导。规定领导干部每月不少于三次跟班作业，重要施工领导必须参加。
3、在优质服务工作上，我们全体职工团结务实、克难奋进，保障了鄂州市道路照明的亮化美化工作的完成。道路照明亮灯率一直保持国家标准96%以上，同时配合鄂州市“一节一会”以及节日喜庆活动，投入了大量的人力物力，及时维修和重新修建道路景观灯、彩灯等城市美化设施，保障了活动的美化、亮化以及道路照明的安全工作，受到了市委市政府以及人民群众的好评。特别在今年盛夏炎热季节，我们坚持以人为本，促进和谐社会建设。加强基础管理，及时调整了路灯检修时间，变白天检修路灯为夜间检修。为加强夜间检修的安全管理，中心领导分别跟班作业，科室管理人员上岗到位，确保了路灯夜间检修的安全，保障了路灯亮灯率的提高，为创建节约型社会作出了较大贡献。
在路灯工程方面，今年已完成庙鹅岭新增路灯工程和凤凰南路、鄂州大学段路灯灯具改造工程。水产路、石马巷、谢家巷、百子路等老城区小街巷路灯改造工程工。凤凰路南段、大桥路、新康路路灯洋澜南路、樊口街路灯新建工程业已动工。沿湖路新建工程正在紧张施工中。在本月底将完成今年全部路灯工程。为鄂州道路照明和城市建设服好务，为群众服好务。
三、努力巩固创建成果，加强新闻宣传工作，营造和谐积极的企业氛围。
抓好文明单位建设，不仅关系到对外树立企业想象，而且关系到对内提高职工素质，是一项综合系统工程，按照公司“总体工作思路，中心党支部做了如下工作：
（一）认真抓好新闻信息工作，为企业文明
建设鼓与喊
对新闻宣传工作，中心党支部给予高度重视，据不完全统计，据不完全统计，中心到目前为止，已超额完成了公司下达的宣传报道工作任务，在各类报刊杂志、电视台、网站发表300余篇。并选派一人参加了华中电力报社新闻文学写作高级研修班。
中心党支部高度重视对群团工作的领导。今年专题研究工会、共青团工作两次，并在日常工作中对群团工作给予支持和及时指导，使中心的群团工作开展有声有色。今年我们积极组织参加了省公司举办的挑战主持人比赛和公司百问百查知识竞赛，显示了路灯人的风采。
中心选派三名同志参加了省公司乒乓球比赛，鄂东南路灯乒乓球比赛，取得了好成绩。此外我中心还举办了拔河比赛，卡拉ｏｋ比赛，调动了职工生产积极性，取得了圆满成功。中心利用参加湖北路灯系统象棋，扑克牌比赛契机，推广全民健身运动，得到了职工热情响应。同时，积极开展职工疗休养活动，５名职工参加了疗休养。中心今年还投资６万元，进行职工食堂建设，为改善职工生活办实事。
中心共青团发挥团员模范带头作用，响应省公司“青年文明号”创建活动，主动和贫困地区学校联系，累计捐款900元。并组织职工到威海地区参观学习，接受爱国主义传统教育。
（二）认真抓好党风廉政教育和法制教育和计划生育工作，防止违反计生政策，职工犯罪等一票否决的各种事件发生
1、中心党支部今年注重抓好法制教育和反腐倡廉工作。全年两次专题讨论党风廉政建设及反腐倡廉工作。认真组织党员干部学习中纪委讲话，建设的决定》，并在领导作风建设年活动中，把廉洁自律工作当成一项重点内容进行分析评议。同时，根据上级要求，对于路灯工程实行了招投标制，从思想上，制度上保证了各级干部廉洁从政。
2、下半年，中心对女职工进行了身体检查，做到了有病早治，无病早防。切实加强对计生工作的领导，调整了中心计划生育领导小组。做到了逢会必讲计划生育工作基本国策，并通过女工组织对育龄妇女进行计生工作政策教育，至目前为止未发生一例计划外怀孕和计划外生育现象。
3、把安全文明生产及创一流企业当作支部头等大事
安全文明生产及创一流企业工作，是中心行政的中心工作，同时也是中心党支部的工作重点，积极参与中心各项经济工作，在参与中服好务，并把群众反映的焦点问题作为我们工作的首要任务扎实地抓紧抓好，具体做了下列工作：
（1）认真抓好中心领导班子建设，积极支持行政领导的工作，维护其权威性，使中心形成了一个强有力的生产指挥系统。在日常生产中，经常利用民主生活会，碰头会，交换意见等方式沟通思想，求同存异，形成共识，从而增进了领导班子的团结，使中心始终是一种声音向下。
切实抓好职工队伍建设工作，并以创一流班组，创建学习型班组为龙头，以理论学习为先导，不断提高职工的思想素质和理论水平，较好夯实了中心的安全文明生产的基础。一年来，职工思想稳定，精神面貌新，风气正、干劲足，未发生任何违法乱纪和影响社会治安的事件。
（2）积极开展和落实了百问百查活动，强化安全生产管理。我们印制了11份百问百查自测题，发放给中心党员进行测试。召开了“学规程，守规程，反违章，反事故”活动再动员大会,针对高空作业风险，联系鄂州市有关部门，开展了高空作业操作培训和考试，实行有证上岗，规范作业；
在安全管理上，完善了标准化作业制度，出台了《路灯检修安全生产工作补充规定》；
进一步强化了现场稽查，今年8月22日对中心一起违章事故进行了通报批评，并给予当事人经济处罚；
在班组管理上，抓细节，抓基础资料和台帐健全，抓现场记录完善；
总结和综合有关路灯安全生产的各种制度、规章、标准以及学习资料，汇编成册，人手一本，进一步加强干部职工安全学习和教育工作；
积极参加中心春秋两季安全大检查，中心安全性评价工作和创一流班组检查。在日常工作中掌握安全工作动态，了解职工思想，做好思想政治工作，夯实了安全工作的基础，截至11月10日，实现了8200天的长周期安全记录。
五、存在的不足
1、少数党员职工综合素质和能力水平还需要进一步提高。
2、党务重点工作和中心实际的结合以及创新还需要加强。
3．精神文明建设创建的内容还需要进一步充实和提高。
二oo七年，中心支部在各项工作上取得了一定成绩，完成了年初即定目标，实现了全年任务计划，在各项重点工作上取得的显著成果，党组织建设上有了进一步增强，在文明创建活动中，进一步巩固提高了单位文明建设成果，职工队伍稳定，精神面貌好，安全生产形势呈现良好局面，可望实现全年无事故，营造了宽松和谐、积极奋发的工作氛围。
二oo八年，任重道远，是新的发展新的突破的一年，我们要巩固成果，认真总结，回顾先进性教育中好的做法和经验，努力建立支部工作的长效机制。在公司党委的正确领导下，依靠党员干部和全体职工，团结奋进，共创一流，力争取得更大的业绩，
第二篇: 关于违法乱纪的心得体会
违法乱纪等案件以案促改案件剖析材料
“前车之覆，后车之鉴。”刘长春、祁金立等六名党员领导干部堕落成腐败分子，这巨大的人生反差值得每一位党员干部去认真反思，也给我们留下了沉痛的教训和深刻的警示。按照以案促改、开展案件剖析中“六对照、六查摆”的要求，结合自身，以案为镜，以案为鉴，深刻剖析自己。刘长春、祁金立等六人严重违法违纪的典型案件的深层次原因是他们的理想信念缺失、动摇，是他们的党内政治生活不严肃、法纪意识单薄，是党内监督不到位，存在缺失，是制度建设存在漏洞，作为一名党员领导干部，要以这些反面典型案例为教训，以案为鉴，以案促改，时刻做到自省，自警、自励，坚守人生底线，做一名合格的共产党员。一、理想信念方面始终坚定共产主义的理想和信念，是共产党员的立身之本，理想信念的缺失和动摇必将导致腐败，作为一名党员干部要时刻绷紧理想信念这根弦，在利益诱惑面前时刻保持警醒，过好权利关、金钱关、人情关，牢记为人民服务的宗旨，只有这样，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。以案为鉴，时刻为自己敲响警钟，牢牢树立执政为民、廉政为民的思想观念，时刻谨记为人民服务的宗旨，要明白自己该做什么，不该做什么，从生活和工作中的点点滴滴处严格要求自己，真正做到上不负党，下不负民。二、党内政治生活习近平总书记强调，“严肃党内政治生活，是全面从严治党的基础，党要管党，首先要从党内政治生活管起；
从严治党，首先要从党内政治生活严起”。严肃的党内政治生活是加强党的建设的优良传统和宝贵经验，也是广大党员和党员领导干部锤炼党性、改进作风的重要途径。通过严肃党内政治生活，能够及时揭露和纠正工作和生活中的缺点、错误，解决一些党组织和党员存在的党性淡薄、组织涣散，廉洁意识动摇等问题。身为一名党员干部，要时刻保持严肃的党内政治生活，积极开展批评与自我批评，敢于接受批评和自我批评，认真听取党员和群众的批评意见，勇于发现自身工作和生活中存在的不足，防微杜渐，未雨绸缪，只有这样才能不断提高自己、完善自己。三、党内监督方面没有监督的权利必然导致腐败，把权力当成谋取私利的资本，面对金钱和名利的诱惑，拜金主义，享乐主义占据头脑，世界观和人生观发生偏离，使这些人最终走向犯罪的道路。权利是一把双刃剑，党和人民赋予我们权利，加强党内监督，教育党员领导干部树立正确的权利关，做到公正用权，依法用权，为民用权，廉洁用权，把权力关进笼子，把罪恶念头扼杀在根源。身为一名党员干部，要时刻接受上级组织和上级领导的监督，党组成员之间相互监督，时刻来自接受群众的监督，更要强化自身监督，通过有效的自我监督，及时自我净化、自我完善。四、制度建设方面无规矩不成方圆，制度上的缺陷为腐败提供了可趁之机良好、完善的制度是遏制犯罪的真正利剑，在制度面前人人平等，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行，有禁不止的各种行为，使制度成为约束权利，约束党员领导干部的重要途径，自觉遵守各项党的规章制度，并且自觉接受党的纪律的约束是每一名党员应该做且必须做到的，很多规章制度不完善，这是不可避免的，在这种情况下，尤其需要党员干部坚持党性原则，自觉遵守党的纪律，结合自身，作为一名党员干部，更要以身作则，严于律己，严格执行我单位“五不直接分管”、决策事项末位表态制度和“三重一大”等各项规章制度。通过对刘长春祁金立等六人违法乱纪等案件的深刻剖析，我将以此时刻警醒自己，洁身自好，筑牢防线，防微杜渐，警钟长鸣，真正在思想上、作风上保持一个合格的共产党员应有的品格，永远保持党的优良传统和作风。
第三篇: 关于违法乱纪的心得体会
浅谈当前领导干部违法乱纪
腐败案件的特点、原因及对策
党的领导干部是党和国家事业的骨干，掌有一定的权力，在各地各部门都有重大的影响。他们是否正确地行使人民赋予的权力，是否廉洁自律，不仅关系到党和政府的形象，而且关系到党和国家的生死存亡。认真探讨领导干部腐败问题的特点和原因，寻求治理腐败问题的思路和对策，对有效开展反腐倡廉工作具有重要意义。
一、当前领导干部违法乱纪行为的表现及主要特点
随着时代的发展，经济和社会结构的变化，利益格局和人们道德观念的多样化，西方国家生活方式、文化观念、政治观念的冲击，诱发腐败的因素增多，表现出的特点也与以往不同。主要表现在：
1、领导干部违法乱纪涉及领域广泛、涉及层面更多，案件数量大增。领导干部违法乱纪已经由过去单一的特定领域的违法乱纪逐步发展为复杂的多领域违法乱纪，多层次、跨行业、跨领域的违法乱纪行为已逐渐增多，其侵犯的客体也日趋错综复杂，对违法乱纪案件的查处也愈加困难。他们在政治上拉帮结派，经济上相互牵连，结成了广泛的利益同盟，呈现出明显的群体性特征。往往查出一个带出一帮，抓住一个牵出一伙，案件牵涉面广，串案窝案较多。涉案领域也从金融、行政执法、司法领域向一般领域蔓延，从掌握钱、财、物等关键岗位向一般领导岗位渗透，从乡科级、县处级、省部级甚至更高级别的领导人，各个层级都有。
目前，腐败案件发案率比较高的热点部位，大多分布在国有企业改制、股票上市、房地产开发、建筑、国有经营性土地使用权出让、政府财政拨款项目等领域里。
2、腐败年龄分散化。与以往党员干部违纪腐败案件普遍存在的“59岁现象”“26岁现象”年龄比较集中的特点不同，现在违纪腐败案件年龄分布相对分散化，而且有趋向30岁至50岁这段年龄发展的态势，这是当前腐败案件的一个新特点。
3、危害后果的严重性。党员干部违纪腐败不仅使公共财产、国家和人民利益遭受巨大损失，还扰乱了我国社会主义市场经济秩序，损害了党和国家机关的声誉与威望，破坏了党、政府和人民群众的血肉关系。
二、当前领导干部违法乱纪问题形成的原因
1、领导干部自身存在问题，部分领导干部个人私欲膨胀，权欲思想严重。腐朽思想的侵蚀，个人私欲的膨胀，宗旨意识的淡化，价值观、利益观、权力观发生了偏差，个人主义、拜金主义、享乐主义恶性膨胀，变“公仆”为主人，为个人、家庭或小集团谋私利，他们索贿受贿疯狂敛财。
2、监督泛力，制约不够。从已经公布的领导干部违法乱纪案件来看，在对领导干部的管理检查上存在着形式主义，打不开情面，监而不管，督而不查的现象，甚至有时忽视了管理和监督，导致有的领导干部已存在违法乱纪行为未被及时发现，使其越陷越深
3、反腐败体制机制不够完善。监督的缺失和不到位，使得一些人有恃无恐。有的卖官鬻爵、收受贿赂长达数年，却长期未能发现。特别是领导干部权力过大，存在上级监督不到、下级监督不了、同级监督不好、群众无法监督的现状。
三、有效遏制违法乱纪行为的对策建议
1、狠抓干部教育，强化个体素质，进一步增强自律意识，筑牢防止领导干部腐败的根基。
加强廉政教育。通过教育，把法律、纪律以及他律逐渐转变为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉，使党员干部乃至普通群众对不搞腐败不只是迫于对惩治腐败的恐惧，而是出于对自己、对家庭、对他人以及对党的事业负责，出于对权力和人身自由的珍惜，出于对自我人格的尊重，经常地自觉地把自己的行为放在党性、道德和法律的天平上称一称，不断反思和约束自己。
2、建立、完善预防腐败的制度保障体系，注重源头治腐，发挥制度的预防作用。
完善的科学的制度，是拒腐防变、高效廉洁的保证。要加强制度建设，注重从源头上预防和解决领导干部在党风廉政建设方面存在的突出问题，从体制和制度上保证领导干部正确行使手中的权力，如建立健全科学的领导干部选拔任用和管理机制，建立健全公开透明制度，规范领导干部收入和财产申报制度。
3、强化监督体系，将权力置于监督之中。
加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。任何人都没有法律之外的绝对权力,任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。坚决做到有腐必反、有贪必肃。
第四篇: 关于违法乱纪的心得体会
村民送村支书“违法乱纪先锋”锦旗
作者机构：不详
来源：共产党员：下半月
ISSN：0451-0607
年：2011
卷：000
期：002
页码：P.36-36
页数：1
中图分类：D638
正文语种：CHI
关键词：违法乱纪;村民;锦旗;村支书;村党支部书记;村干部
摘要：近日，河北磁县的一个村六十多名村民为该村的党支部书记送上了一面写有“违法乱纪先锋”的锦旗。该帖在网上引发热议。
第五篇: 关于违法乱纪的心得体会
国有企业违法乱纪财务案例剖析3篇
国有企业作奸犯科财务案例剖析12016年6月7日，原茂南区国有资产管理中心主任林崧华因在任职期间收受他人贿赂77万元，贪污公款4.5908万元，公款私存110万元、套取公款25.5万元使用，构成严重背纪，被茂南区纪委给予开除党籍处罚，并移交司法机关处理。林崧华1978年1月从军，退役后前后任乡干部、镇干部，2002年11月至2013年5月任茂南区国有资产管理中心主任，兼任区商业企业团体公司经理。其由1名退伍军人，成长为1名正科级干部，最后却沦为囚徒，教训可谓深入。
利益驱动，为所欲为，有纪不依
2010年9月，茂名市某机械有限公司老板邓某通过朋友认识了时任茂南区国有资产管理中心主任，兼任区商业企业团体公司经理的林崧华。邓某表示其公司成心购买山阁温泉渡假村项目的土地使用权和地上附着物。林崧华告知该块土地由于拖欠约70万工程款，已被茂名市中级人民法院查封，须还清欠款和交清诉讼费才能解封拍卖。经屡次商量，邓某表示愿意由邓某的公司先借110万元给茂南区商业企业团体公司，还清山阁温泉度假村项目拖欠的70万元工程款和诉讼费，消除中院的查封，将资产进行拍卖。并许诺其公司成功拍得该项目后，将偿还工程款和诉讼费后剩下的39万元送给林崧华。在利益的驱动下，2011年9月，为了到达顺利将资产拍给邓某公司的目的，林崧华不顾有关规定，开始了1系列背规行动：不按规定进行审批，在未经茂南区政府批准同意的情况下，把茂南区资产处置需进入国土部门的土地交易市场进行招拍挂的规定丢在1边，擅自以茂南区国有资产管理中心、茂南区商业企业团体公司的名义拜托茂名市某拍卖有限公司对山阁温泉渡假村项目的土地使用权和地上附着物进行拍卖。在拍卖公告期间，受拜托拍卖的公司收到茂南区国土局寄给该公司的认为该宗拍卖不符合有关政策的法律规定，要求该公司停止拍卖公函后，该公司的经理陈某带着公函找林崧华商量这件事，问他该如何处理，林崧华说：“只要拜托单位不出书面通知停止拍卖，你们公司就要继续进行”。林崧华在明知不符合有关规定的情况下，还是强行要求拍卖公司如期展开拍卖工作。在2011年10月进行的公然拍卖中，邓某的公司以635万元拍得。当办案人员问及林崧华为什么不按规定进行审批及进入国土部门的土地交易市场进行招拍挂时。林崧华说到其中1个缘由是邓某许诺过如他能帮助邓某获得山阁温泉度假村项目的土地使用权，邓某会在经济方面报答他，所以他不顾规定程序，帮助邓某获得上述土地的使用权。林崧华在利益的驱使下不顾有关规定胆大妄为，使他在背纪背法的道路上越走越远。
贪字当头，屡次收受“好处费”
因林崧华在邓某的公司拍卖山阁温泉度假村资产1事上给予帮助并顺利拍得该项目，2011年5月至7月期间，林崧华分4次向邓某索要钱财，从邓某的公司财务人员颜某处获得共30万元。其中15万元用于购买小汽车，其余的全部用于个人生活开支。2011年5月份的1天，林崧华以父亲生病需要用钱为由，打电话给邓某说急需用钱，希望邓某取5万元给他急用，邓某安排好后，通知林华崧到颜某处领取5万元现金。同是5月，林华崧再次打电话给邓某说需要2万元急用，邓某再次通知他到颜某处领取了2万元。6月，林华崧打电话给邓某说可能很快就车改了，想购买1台小汽车，还需要15万元。邓某安排颜某和林崧华1起到银行提取了15万元交给林。7月，林崧华打电话给邓某说急需 8万元用，邓某叫林崧华去其公司的财务室收取了8万元。2009年10月，林崧华在处置茂南化工3厂资产进程中，拜托茂名市某拍卖有限公司拍卖茂南化工3厂的固定资产及土地使用权。茂名市某化工原料有限公司老板吴某在公告期间找到林崧华，表示成心进行竞拍，请林崧华帮忙，并表示竞拍成功后会对其表示感谢。后来吴某以25.5万元拍得上述资产。2009年9月至11月期间，吴某为感谢林崧华在上述拍卖进程中提供帮助，分2次送给林崧华共8万元，林崧华将上述8万元全部用于个人生活开支。
滥用权利，公款私存，化公为私
2011年2月，林崧华在邓某公司借到110万元，该款本应存入茂南区国有资产管理中心的对公账户，但林崧华为了脱离有关部门的监管，便于取出邓某许诺的39万元“好处费”，在借到邓某公司的110万元后，林崧华指使原区国有资产管理中心出纳周某，也是以周某的名字到银行开设私人账户存入该款。虽然周某提出异议，认为公款私存不妥，林崧华还是要求周某开户，将110万元存入该账户。除上缴70.9779万元给茂名市中级人民法院用于支付山阁温泉度假村项目工程款欠款及诉讼款外，剩下的39.0221万留在周某的账户上，后林崧华分3次以借款的名义取得34.8万元，全部用于其个人生活开支。另外，2009年10月，茂南区国有资产管理中心处置茂南化工3厂固定资产及土地使用权，区国有资产管理中心收到区财政局返还的拍卖款25.5万元后，林崧华为方便其对该款的安排和使用并躲避相干组织的监督，让出纳周某以职工安置款的名义制作1张支付给柯某25.5万元的现金凭证在财务平账将该款套取出来，并吩咐周某再将该款以现金情势提取出来存入周某名义的存折衷。林崧华以借款的名义前后7次从周某处以借支情势取得共4.5908万元，全部用于个人开支。
天网恢恢，疏而不漏，虽然林崧华采取各种手段粉饰，但其背游记为终究暴光。
林崧华案给我们几点警示：
1是知纪、畏纪、守纪才能走好正确的从政之路。林崧华在忏悔录中写道：“自己作为1名老党员，平时不认真学习党的知识，不按党员的标准严格要求自己，法律法规意识淡薄，致使今天做出如此影响极坏的事情，有损党在人民大众中的形象”。1个老党员，不重视党纪法规学习，不重视业务规定及工作纪律学习，“无知者无畏”，终究在决策上勇于背规背法，断送了自己的前程。
2是守身如玉，廉洁从政，才是保身之道。“当官就不要发财，发财就不要当官”，林崧华正是犯了这1大忌，忘记了廉洁自律是为官从政的底线，因1念之贪，做出了1系列背规背游记为，终究以受贿和贪污的严重背游记为被处理。
3是正确构建亲清的政商关系，才能免受围猎。林崧华作为区国资中心主任，对1些重大资产处置有1定的决定权，这使林崧华成了1些老板的围猎对象。正是林崧华未能站在工作大局和集体利益的高度，正确处理与商人的关系，构建好亲清的政商关系，反而因私利驱动与商人“亲”而不“清”，没法抵制诱惑，沦为囚徒。假设林崧华当初立心正，拒诱惑，秉公处置资产，正确处理与商人的关系，营建亲清政商关系，他就不会被围猎倒下。
国有企业作奸犯科财务案例剖析2陈瑞斋，男，中共党员。曾任山东省外经贸委国外业务处副处长等职。
2003年1月任山东凯远团体公司董事、副总裁、党委委员，案发前还任山东省文教体育用品进出口公司(以下简称省文体公司)总经理、党委书记，山东新英大国际贸易有限公司(以下简称新英大公司)董事长、总经理，省文体公司和新英大公司均属凯远团体公司管理。
2014年4月，省纪委对陈瑞斋涉嫌严重背纪背法问题进行立案调查。经查，陈瑞斋在任省文体公司总经理、党委书记，新英大公司董事长、总经理，青岛鲜宇鱼具有限公司、青岛天宇鱼具有限公司和青岛英贝特玩具礼品有限公司董事长时间间，利用职务便利，并吞公款80万元;利用职务便利，个人决定将公款1040万元供其他单位使用，谋取个人利益;利用职务便利为他人谋取利益，收受他人财物24万元;利用职务便利，并吞单位资金62.41万元。
其中2004年，由陈瑞斋主导，背规将下属企业1块39亩土地以583万元的低价转让给青岛英贝特玩具礼品有限公司，而陈在该公司以其儿子的名义持有9%的股分。几年来陈还利用职权累计索要、侵占以上两家企业资金62.41万元。2010年陈以其儿子的名义伙同他人私下成立民营企业青岛摩力尔生物科技有限公司(以下简称摩力尔公司)，在经营出现严重亏损的情况下，利用担负新英大公司董事长的职务便利，再次编造董事会决议，并补签新英大公司租赁摩力尔公司的协议，既把1个破烂企业甩给了国企，也为利益输送开了方便之门。另外，陈违背财经纪律，指使他人用虚报发票套取资金等方式，自2001年以来私设小金库累计471万元。
陈瑞斋的行动已严重背纪并涉嫌犯法。2014年4月，经山东省纪委常委会研究同意，山东省政府国资党委给予陈瑞斋开除党籍处罚，省政府国资委给予陈瑞斋开除公职处罚，将其涉嫌犯法问题及线索移送司法机关依法处理。
分析
陈瑞斋在企业任职的这些年里，可谓到了视党纪国法如无物、视国有企业为提款机、视公权利私有化为理所应当的卑劣地步。只要是权利企及的，只要是可以榨出利益的，陈瑞斋几近统统不放过。不但私自处理国有资产、挪用公款，就连山东省财政厅向省文体公司发放部份困难职工救助金这类“救命钱”，居然也有20多万元被陈放入小金库后私分。可见，陈的贪婪和猖狂已到了何种程度。
长时间担负企业1把手，陈养成了大权独揽、惟我独尊的性情，让权利的行使偏离了正确轨道，不是用来为企业发展服务，而是用在了转移、并吞国有资产上，用在了为个人谋取私利上，用在了跋扈跋扈、欺压职工上。
究其根本缘由，是陈瑞斋的思想出了问题。陈虽然学识水平比较高、外贸业务能力比较强，但最近几年来明显放松了对自己的思想改造，常常借口业务繁忙，很少参加政治学习和接受廉洁从业教育，很少主动加强党性修养和党性锻炼，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，权利观、利益观逐步产生了扭曲错位，忘记了组织的重托和大众的期待，把手中的权利当作了谋取私利的工具。
监督的缺位也助长了陈瑞斋滥用职权的猖狂气势。公司在类似资产处置、财务管理等方面监管不力，对职工上访反应的问题未作认真调查，也没有向上级组织报告。组织人事部门对陈瑞斋的监督主要是每一年1度的干部考核和民主测评，考核和测评的人员并不是真正熟习了解陈的省文体公司、新英大公司职工，这类信息的不对称影响了考核的准确性。
国有企业作奸犯科财务案例剖析3遵义市道路桥梁工程有限责任公司原党委书记、董事长徐建勇32岁就当上道桥公司董事长，作为1把手，他只抓业务不管党务，对全面从严治党的要求不闻不问，对党的纪律、国家法律法规更是不知、不懂、不用，认为党建工作是“虚招”，是弄“花架子”，把公司的事迹弄上去才是硬道理。
在主体责任的缺失下，员工的政治学习几近为零，以致走上重业务轻党建，企业人员抱团腐败的不归路。截至案发，道桥公司相干人员共套取私分国有资金3000多万元，涉案73人，其中徐建勇、代明溢、李明强3名“老总”总计分得1200余万元，徐建勇个人分得550万余元。
中国移动通讯团体贵州有限公司原党委书记、董事长芈大伟也是放弃了“根”和“魂”的典型。芈大伟在其建立的权钱“交易规则”中烂了“根”、丢了“魂”，做起了“两面人”，台上讲反腐、台下弄腐败，自己带头背规背纪，对下更没有底气管理。上梁不正下梁歪，在芈大伟的毛病带动下，公司部份干部纷纭在“捞钱”上“前赴后继”、有恃无恐。终究，6名中层干部因犯受贿罪被追究刑事责任。
而在贵州省水矿控股团体有限责任公司，作为总资产几百亿元、在岗职工2万余人的省属国有独资企业，团体党委自1991年以来，居然多年没有召开过党代会，长时间没有换届。
徐建勇、芈大伟等人全然忘记党委书记的身份，党的领导和党的建设虚化、弱化，管党治党不力，党建工作没有很好地与生产经营管理工作有机结合，乃至出现“两张皮”现象，严重弱化了党委对重大事项的决策权，党组织的领导核心作用未能有效发挥。
必须加强和完善党对国企的领导，绷紧党风廉政建设这根弦，切实发挥国企党组织的领导核心作用，在把方向、管大局上真正保落实。同时明确党组织在企业决策、履行和监督各个环节中的权责，强化对关键岗位、重要人员特别是1把手的监督管理，完善“3重1大”决策监督机制。