下面是小编为大家整理的2022年学习把党建设得更加坚强有力心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学习把党建设得更加坚强有力心得体会5篇
学习把党建设得更加坚强有力心得体会篇1
建设坚强有力的基层组织体系
欲筑室者，先治其基。党的力量来自组织，党的全面领导、全部工作要靠党的严密组织体系去实现，而党的基层组织就是党的组织体系的根基。全国组织工作会议将组织体系建设作为新时代组织工作的重点，是中央着眼于新时代党面临的考验和挑战，着眼于党领导人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的现实需要作出的重大决策部署。作为基层组织部门，上海市杨浦区委组织部以新时代党的组织路线作为加强新时代党的建设和做好组织工作的根本遵循，主动担责、敢于负责、全力尽责，以更好的状态、更实的作风，筑牢基层组织体系，建强新时代组工队伍，全面拓展提升基层党组织的组织力，努力把党建设得更加坚强有力。
提高政治站位，确保组织路线更好地服务政治路线
组织部门作为选人用人的关键部门，必须对自身有更高的要求，提高干部政治站位、凸显党建工作方位、强化组织部门定位，使新时代党的组织路线服务政治路线更加科学、更加精准、更加有效。
提高政治站位，强化“四个意识”。政治标准是组工干部的首要标准，是“高素质”的第一位要求。为此，杨浦区着力在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装组工干部头脑上下功夫，深入开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动，深化带头学、培训学、宣讲学。杨浦区委常委会还采取“逐一通读”方式，读原著、学原文、悟原理，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，提升学习实效、做好带头示范。举办10期领导干部、基层党组织书记专题学习培训班，做到2300多名各级党组织书记轮训全覆盖，并向党外代表人士延伸。强化党建工作责任。指导48家基层党委、党工委、党组细化责任清单、落实“一岗双责”，健全贯穿全年的“六位一体督查链”，采取“一述一评”“第三方测评”等方式强化述职评议，并建立“后位谈话制”，针对全区考核靠后、评分垫底的干部，进行提醒谈话。
凸显党建工作方位，全面履行党章职责。注重培养组工干部专业能力、专业精神，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，适应并履行好新时代中国特色社会主义任务要求。联系杨浦区的实际，始终紧扣“三区一基地”建设的目标和要求，提出“主题教育强担当、重育严管树导向、做实创新重引领、对接需求优环境、对标改革增效能、公道正派严作风”的2018年组织工作42字要求，突出工作标准化、项目化、信息化、专业化，多措并举，帮助涵养组工干部的识人慧眼、用人之道、爱才之心与忠诚公道，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，并在人才工作中加强政治引领、政治吸纳，确保各方面人才自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。
强化组织部门定位，突出模范带动。贯彻“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，着力打造模范部门、表率班子和过硬队伍。坚持在政治建设上走在前面，在思路优化上走在前面，在能力提升上走在前面，在作风建设上走在前面。紧密结合推进全区“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研工作，全覆盖走访22个科技园区、60个睦邻片区和各级党建服务中心、站点，深入开展“滨江功能区党建”等蹲点调研，把群众所盼所急所忧所怨的问题搞清楚，把工作中的矛盾短板弱项搞清楚，为深化创新实践筑牢基础。
创新党组织设置方式，构建科学严密的基层组织体系
基于有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督的原则，探索创新党组织设置方式，推广片区党建一体化、产业党组织、行业协会党组织等做法，把党的工作延伸到每一个领域。
突出动态覆盖，完善平台体系。围绕集聚区域发展新动能，构建区域化组织体系。在新兴产业领域，围绕激发科创双创新活力，深化互联网企业等新兴领域党组织建设。针对初创型、小微型企业多的特点，构建“四个就地”工作模式：就地服务，就是整合政务服务、创业培训等资源，为创客提供服务；
就地培育，就是因企施策推动腾讯众创空间等企业建立独立党支部；
就地成长，就是加强“网络e支部”建设，鼓励党员创先争优；
就地公益，就是引导企业回报社会，开展为民公益服务。在区级层面，与复旦大学等联合发起全市首家区域化党建联盟。在科教文卫、建设物业等重点领域，建立8个联盟行业分会。在街镇层面，联盟分会吸纳400家成员单位，36名驻区单位党组织负责人进入社区党委。在居民区层面，引导党员社区民警在内的537名各方代表担任“大总支”兼职委员。在此基础上，在每个睦邻党建片区建立睦邻党建小联盟，以及区域化党群需求清单、资源清单、项目清单制度，整合片区资源、做实党群服务。深化落实“双报到、双报告”制度，推动在楼组建立党员“亮身份、亮家庭、亮承诺、亮行动、亮公约”机制，引导在职党员带动基层群团组织成员合力推动楼组自治，构建“街道资源下沉、片区承上启下、党群统筹推进、延伸睦邻楼组”的睦邻党建带群建服务体系。
创新工作方式，完善运作体系。开展先锋行动，激发党员活力。深化“岗位建新功、党员见行动”活动，推动党员亮身份、亮承诺，层层推荐产生“政银通”等53个市、区优秀党员示范落实进博先锋行动，开展“进博E关务”、主题党日等项目。依托区域高校深化志愿行动。与复旦大学等10所高校建立区党员志愿服务实践基地，发动党员教师、学生深入党建服务中心、站点，提供志愿服务，参加社会实践。坚持发挥“缘聚五角场”等社会化动员品牌载体的辐射效应，运用年轻人喜好的联络、集聚的方式，凸显时尚艺术等元素，设计“公益快闪”“挑战极限助力公益”等活动项目，吸引年轻在职党员融入到志愿公益活动中来。运用“两微一端”提升活动实效。针对在职党员业余时间普遍碎片化的实际，以“让党员用一杯咖啡的时间做公益，将心中善愿化为点滴善举”为理念，以搜集群众微心愿、设计微公益、记录微感言为主要做法，全面推进在职党员“随手公益”“微公益”行动，为在职党员参与志愿服务提供便捷化渠道、常态化载体。
突出集约高效，完善服务体系。党的基层组织只有深深植根于人民群众、服务于人民群众，才能获得强大的凝聚力和旺盛的组织力。为此，必须持续加强基层服务型党组织建设，及时了解群众的所思、所想、所困，创新服务群众的载体、内容，不断提升服务群众的针对性、有效性。为了让党组织的服务没有死角，杨浦区全力推进“1+12+60+X”的党建服务阵地建设，1，即与区双创学院融合建设区党建服务中心；
12，即12个街镇党建服务中心；
60，即在60个睦邻中心设立“红色港湾”；
X，即在304个居民区和16个楼宇园区建立党建服务站，建立全天候、全覆盖、全方位联系服务机制。针对年轻人群体，联手区域10所高校，打造“大家微讲堂·社区政工师”。聘请高校“网红教师”开设“大家微讲堂”，每月在B站推出直播课程，通过弹幕互动等年轻人喜闻乐见的方式，帮助年轻人明晰问题、明亮心灯。同时，社区政工师进楼宇、园区、社区，为年轻人释疑解惑、传道授业。结合党的诞生地这一独特优势，系统梳理杨浦百年红色历史资源，把红色革命史教育融入城市文脉，切实做到杨浦滨江开发建设到哪里，传承红色基因教育就覆盖到哪里，组织工作就跟进到哪里，让红色文化于无声处浸润年轻一代心灵。在上海母亲河黄埔江畔的杨浦滨江，建设党建服务站，运用智慧党建手段，开发情景党课、推进誓词教育基地建设，将毛泽东送别留法学生等近百个红色故事融入室内室外、线上线下、步行骑行中，既服务游客也讲好杨浦滨江的红色历史故事：让游客在小憩及所需要的饮水、遮阳、避雨服务中都得到满足的同时，也重温了历史、感受了文化知识，更感受到基层党组织和党员志愿者的付出、党组织的温暖和党员形象，仿佛置身于“可漫步可阅读”的红色教育带。
学习把党建设得更加坚强有力心得体会篇2
心得体会：毫不动摇地把党建设得更加坚强有力
党的十九大报告指出，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
中国特色社会主义进入新时代，为更好地进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，我们只有坚持党要管党、从严治党，毫不动摇把党建设得更加坚强有力，才能确保党长期执政、国家长治久安、人民安居乐业。
把政治建设摆在首位
始终把党的政治建设摆在首位。政治属性是政党第一位的属性，政治建设是政党建设的内在要求。
要坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在全党牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。党政军民学，东西南北中，各个领域、各个方面都要向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，以保证中央政令畅通。
要完善和落实民主集中制的各项制度。各级党组织，特别是各级领导干部要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。
要尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则。新形势下党内政治生活若干准则是以党章为根本依据，对新形势下党内政治生活作出的系统规范。只有严格执行新形势下党内政治生活若干准则，才能增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，才能在党内营造一个风清气正的良好政治生态。
革命理想高于天
党的十九大报告明确指出，革命理想高于天。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。正是由于中国共产党带领人民浴血奋战、艰辛探索、开拓创新，才取得了革命、建设和改革的一个个胜利。
目前，绝大多数党员干部理想信念是坚定的，政治上是可靠的，但也有少数党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，忘记了初心。比如，四川省委原副书记李春城滥用职权进行封建迷信活动，造成国家财政资金巨额损失；
湖南省政协原副主席阳宝华在一个地级市任书记时，为求官运亨通，听信“大师”，把市委大院的门封掉，在别的方向另开一门；
广东省揭阳市委原书记陈弘平，把“风水术”引入城市规划建设等，诸如此类的现象不时出现。
因此，我们必须在全党全社会持续深入开展马克思主义和中国特色社会主义宣传教育，认真学习中国历史尤其是中国共产党党史，引导和帮助广大党员、干部始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终坚守共产党人的精神家园。高扬主旋律，唱响正气歌，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，让理想信念的明灯永远在全党全国各族人民心中闪亮。
抓好“关键少数”
“关键少数”，就是事物的关键部分。“党要管党，首先是管好干部；
从严治党，关键是从严治吏”。只有把领导干部管好了，治好了，才能形成一个坚强有力的领导集体，才能带领全党凝心聚力，团结一致，向着共同的目标迈进。
而要管好这一“关键少数”，一要严格选拔。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。二要严格考核。对领导干部的考核不仅要体现在任用时对其能力素质和工作作风以及成长履历的考核，而且还要注重工作期间的考核。不仅要加强八小时内的考核，而且要加强八小时外的考核，要严格落实领导干部个人有关事项报告制度和重要信息报送登记制度，广泛了解干部的思想政治素质、组织领导能力和工作作风、工作实绩。
当然，抓住“关键少数”，也不能忽视对“大多数”的管理，在管好“关键少数”的同时，也要加强基层党组织建设管好广大党员队伍。正如习近平总书记所指出：“党的先进性和纯洁性要靠千千万万党员的先进性和纯洁性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。”
厚植党执政的群众基础
党的作风是党的形象，形象好才能有号召力，才能有众多的拥护者和支持者。革命战争年代，我们党就是靠优良的作风获得了广大群众的拥护和支持，才打败了强大的敌人。
为了保持党的优良传统和作风，在夺取全国胜利前夕，毛泽东同志提出了“两个务必”的思想，体现了党在历史方位转变过程中对党的作风建设认识的升华。改革开放40年来，历届领导集体都旗帜鲜明地把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要任务来抓并取得了明显成效。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央身体力行、率先垂范、凝心聚力，坚持从严管理干部，教育和惩治并行，思想建党与制度建党紧密结合，集中整饬党风、严厉惩治腐败，党内正气上升、社会风气上扬，为党和国家事业发展积聚了强大的正能量。
习近平总书记指出：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开。”事物的发展不是一帆风顺的，旧的矛盾解决了新的矛盾还会出现，党风廉政建设也不可能一蹴而就。党要长期执政，始终成为中国人民的主心骨，永远成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，夺取具有许多新的历史特点的伟大斗争新胜利，就必须进一步增强党的凝聚力和战斗力，毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。
学习把党建设得更加坚强有力心得体会篇3
让党政更满意青年更有获得感 共青团更坚强有力
作者：宋华英
来源：《中国共青团》2017年第04期
2016年7月18日，一场突如其来的强降雨袭击河北。短短3天时间，全省11个设区市受灾人口达904万人。紧要关头，根据省委指示，团中央统筹协调，在团中央网络影视中心大力支持下，团浙江省委、团广东省委等兄弟省市紧急驰援，通过“青年之声”紧急开展了“心系河北灾区众筹”行动。
河北“青年之声”募捐信息15分钟被团中央置顶，瞬间收到全国上万网友的转发和参与。河北省、市、县三级团组织联动，青联、青基会、企业团组织、学校团组织、社会组织等集体互动。短短两周，筹集物资120万元，并先后送往邢台、石家庄、邯郸等地，第一时间解决了灾区青少年的燃眉之急。
“青年之声”在抗洪救灾中发挥的重要作用，得到了各级党政、青年和社会各界的广泛好评。仅省级以上媒体报道、转载信息就达180余篇，微信微博点赞10万余条。“青年之声”留给人们的是“三个没想到”：没想到反应这么快、效率这么高。7月19日晚10时，从“青年之声”发布募捐信息到晚上10时20分接到第一笔捐款，总共用时不到30分钟，开创了河北“青年之声”上线运行以来服务重大灾情动员用时最少、效率最高的先河，创造了河北共青团历史上通过网络募捐的最快纪录；
没想到组织动员力这么强、协同范围这么广。不仅实现了对省市县乡四级团组织的信息全覆盖，而且实现了“全团上下共同推动、省与省协同联动、团内外同频互动”的良好局面，在很短时间内汇聚起抗洪救灾的强大合力；
没想到点对点服务这么精准、这么精细。通过对受灾地信息搜集和舆情研判，发现邢台部分地区受灾群众连续四天吃方便面的情况，及时从筹集到的物资中紧急调拨了米面等粮品送往大贤村、水门村、安子沟等地，当地群众发自内心地称赞团组织工作考虑得周到、想得细致。
这只是河北“青年之声”服务大局、服务青年的一个“缩影”。围绕共青团改革和从严治团，开门纳谏，征求意见建议206条，关注和参与人数 6800余人；
围绕青年思想政治引领，紧抓时间节点和社会热点设置议题，积极开展网上思想引导和舆论斗争；
围绕经济强省、美丽河北，开展“支一招、献一策、破一题”大讨论大征集活动，征集意见建议252条，其中12条被省委省政府采纳；
围绕助力生态环保，开展青少年“增绿减霾”我的家乡最美丽——晒照片”活动，收到图片108张，评论196余条，覆盖青年1.2万人；
围绕救助困境少年儿童，联合希望工程募集慈善基金500万元，用于500个贫困家庭先天性心脏病患儿手术康复治疗；
围绕青年创业就业，开展“就业季”志愿服务与系列名家讲座活动。截至目前，河北“青年之声”平台浏览量逾8亿，线下建立服务联盟500多个，网上答办问题两万余条，网下解决实际困难 1.2万个，开展服务活动3000余场。“青年之声”已经成为河北共青团服务大局、服务青年的一张“闪亮名片”。
学习把党建设得更加坚强有力心得体会篇4
让“红色引擎”坚强有力——企业发展以党建引领做强做优做大企业
“第一幕：确定议案，开展学习”“第二幕：谈心谈话，查摆问题”“第三幕：正式召开组织生活会”“第四幕：制定措施，落实整改”……近日，在X发展控股集团股份有限公司（以下简称“X发展”）的党群纪检工作培训会上，来自XX第三党支部的党员代表将组织生活会以情景剧的形式搬上讲台。
短短30分钟的情景模拟，浓缩了国企基层党建的大文章。从“一个房间、七张桌子”的艰苦创业，到如今总资产8000多亿元，坚持党委领导和党建引领是X发展增强竞争力的重要法宝。
把好方向盘
党委定主调 发展不走偏
如何促进住房回归居住属性，如何在住房租赁领域践行央企责任……2017年10月，X发展举行党委会，关于实施租赁住房资产证券化成为一项重点议题。5个月后，X发展发行国内首单房企租赁住房REITs（房地产信托投资基金），储架总规模50亿元，有力推动了租赁住房市场规模化发展。
“国有企业发展壮大，离不开企业党组织在关键时刻和重大问题上把方向、管大局、保落实的作用。”X发展党委书记、董事长宋广菊介绍。1994年，支委会决策第一个房地产项目的“3比2”，令她记忆犹新。少数服从多数，在这次支委会后，广州X选择旧厂改造（今广州X红棉花园住宅项目）。在投资建设过程中摸索出的滚动开发模式，也成为X快速成长的核心竞争力。
1993年初创时，才7个人就成立了党支部，有13个人的时候，支部架构就非常健全，坚持民主集中制，研究讨论人事、员工福利和发展问题……统一发展思想，党组织参与企业发展方向的把握和决策，充分发挥组织动员优势，保障企业健康发展。自创立以来，X发展坚持和加强党的领导，充分发挥党组织建设这一国有企业独特优势，把握战略方向，推动改革创新，将党的政治建设融入集团建设发展总体规划体系，推动党的建设与企业经营实现深度融合，坚守X作为国企的红色底色。
在股改、上市以后，公司厘清决策程序，明确党委会与公司三会的权责边界，坚持落实“双向进入，交叉任职”的领导体制，坚持党委会“三重一大”前置决策清单，实现决策科学、执行高效、监督有效。2017年，X发展将一贯做法梳理明确并写入公司章程，同时主动向下级子公司延伸，确定党组织在企业中的法定地位，打造各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。2017年，X发展召开的党委会累计讨论通过87项议案，前置研究讨论20项重大经营管理事项。
把好方向盘，迈上快车道。从12万元启动资金到8000多亿元资产，在公司党委的统一领导下，X发展取得了跨越式发展。自2002年完成股份制改革以来，X发展的地产业务销售业绩、资产总额的年复合增长率都在50%以上，一直保持在央企第一、全国前五的位置。在今年9月举行的X发展战略发布会上，X地产宣布正式升级为X发展控股集团股份有限公司。站在全新的发展阶段，“X发展将继续坚持国企党建服务生产经营，确保公司党委把好政治方向、改革方向和发展方向。”宋广菊表示。
打造先锋队
党员做表率 榜样带队伍
2012年，X发展在西藏林芝启动扶贫项目。面对恶劣的生活和施工条件，一支由3名党员带领的工程队伍克服高寒缺氧条件，按时、保质完成林芝X雅途酒店建设任务，服务藏区旅游发展，支持藏族群众脱贫。
X发展取得今天的成绩，很大程度在于公司聚集了这样一批“把企业当成事业来干”的员工，培养了这样一支“召之即来、来之能战、战则必胜”的队伍。
凡涉及干部选拔、培养与使用，党委会以民主测评研究评价干部，并参考国际化人才测评方式；
选拔干部，坚持公开竞聘、组织推荐等多样化方式；
用“百帅”“点将”人才计划培养干部，用组织纪律和问责机制监督约束干部……X发展党委通过构建有效管用的选人用人机制，既敢于给干部压担子，又做到任人唯贤。“我们在选拔干部上只有一个标准，就是促进企业发展、带动团队成长。”宋广菊强调。
“无论是经营发展还是文化传承，一个团队需要根植于心的理想信念，需要在实践中形成和培育深深融入团队血液和骨髓里的共同理念。而党建正是国有企业铸魂聚力的关键。”X发展党委副书记付俊说，“每一场校园宣讲会，我们都会向到场学生介绍何为国有企业、X是什么样的国有企业。每年的新员工培训，一定会给全体新员工上一堂党课。”
激活微组织
考核促落实 活动聚心气
“5次荣获三等功，部队转业后爱岗敬业，跳水救人是根植血液、融入灵魂的选择”“放弃休假，坚守小区抗灾抢险第一线而牺牲的物业兄弟”“长期坚守在平凡岗位上，就算遭遇误解，却始终冲锋在前”……8月29日，X发展举办“我心目中的英雄”故事会，一位位来自基层的同志，讲身边英雄人，说身边英雄事，现场和线上观看的数万名观众纷纷留言点赞。
作为天生拥有红色DNA的企业，坚持党的领导、加强党的建设，是X发展的“根”和“魂”。为了更好地传承这一光荣传统，X发展探索用党建红色文化塑造企业文化，把党性教育与企业文化活动有机结合。
目前，X发展党委下设102个党支部，党员人数超过3000人，直接管辖的27个党组织基本覆盖公司进驻的101个城市和海外平台公司。除了集中的学习轮训外，每个基层党组织落实“三会一课”制度，开展形式多样的主题党日活动，通过评先创优选树典型，倡导正能量。
党组织建起来就需抓起来。“能否做好党的工作，考验着党务干部的智慧和素质。”付俊说。为确保党建工作有人抓、有人管，X发展总部党委委员同时兼任下属子公司党委书记，同时子公司配备专职党委副书记并兼任纪委书记。2017年，X发展党委下发《党建工作考核指标和评价办法》，强化党建基础工作规范化、标准化，通过纳入绩效将考核结果与分配挂钩，改软指标为硬指标，有效促进了党建基础工作谋实、落实。
党组织建起来还需用起来。近年，X发展各区域的党建工作渐次展开：上海、武汉、辽宁和青岛分公司创设党员之家，为基层党员读书学习、谈心交流提供场所；
中部区域工地开展“保读诗书”，号召全员读书，分享心得体会；
X分公司实行党员管理积分制，细化党员日常管理。面对部分党员长期驻扎工地、工作地点分散的问题，X发展上海分公司探索临时联合党支部模式，加强党员互助学习。基层党组织建设，不仅凝聚发展共识、解决经营问题，更有效解决员工思想问题，营造积极向上的文化氛围。
党组织建起来更需活起来。2016年，X发展依托企业微信号建立党员团员学习专区，开设红星课堂、红星榜样和红星播报等3个模块，采用视频音频、每日答题、积分管理、心得分享等多种方式，打造线上学习阵地。截至目前，发布学习内容420篇，累计学习超过9万人次，留言超过52万条，党的路线方针政策和经营工作任务落实到基层党建的“毛细血管”“神经末梢”。
“作为国有企业，X发展通过党建工作塑造根植于心的政治信念，统一‘企业发展是第一要务’的思想共识，凝聚成团结一心干成事的精神纽带。”宋广菊说，未来X发展将持续创新党建活动形式和载体，促进基层党员深入理解体会党建工作意义，以实际行为牢记初心，践行央企职责使命，扩大经济效益、打造核心竞争力，全面保障国有资产的保值增值，以党建新成效引领、推动企业新发展。
学习把党建设得更加坚强有力心得体会篇5
着力打造坚强有力的领导班子党的十七届四中全会《决定》指出：“以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。”按照这一要求，我认为必须把思想政治建设摆上突出位置，坚持常抓不懈，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、执政有力、团结和谐、勤政清廉、务实创新、奋发有为的领导集体。
一、着力打造政治坚定、行动自觉的领导集体 要结合深入学习实践科学发展观活动，组织各级领导班子强化中国特色社会主义理论体系和各种新知识的学习，不断提高马克思主义理论水平和现代科学文化知识水平，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强走科学发展道路的自觉性、坚定性和创造性。要增强学习的自觉性。一方面，要从制度入手，完善和坚持中心组学习、教育培训、在职自学、讲党课、述学考学评学等学习制度，保证领导班子和领导干部的学时、质量和效果。另一方面，要通过形成良好学风、端正用人导向等措施，教育和激励领导班子成员主动把学习作为精神追求、生活习惯、事业需要、进步根基，树立坚持学习、终身学习理念，真正通过学习加强党性修养、提高精神境界、端正价值追求、净化道德情操、丰富知识阅历、提高本领才干。要体现学习的时代性。世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，对我们的学习提出了新的要求。领导干部必须站在时代发展前沿，瞄准思想
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文化前端，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，加强科学发展观等创新理论的学习，使科学理论内化于心、外化于行，提高用科学理论解决实际问题的能力；
不断用新知识、新科技、新技能、新信息充实大脑，开拓思维，开阔视野，开启才智，开发潜质，增强领导科学发展、促进社会和谐的本领。要注重学习的灵活性。坚持各种学习方式的有效结合，注重学习的交流互动，突出实践锻炼，注重实践应用，在克服困难、化解矛盾、突破难点中不断丰富阅历、积累经验，提高能力素质。要务求学习的实效。学习的目的在于运用。要努力克服浅尝辄止、不求甚解、就学习而学习的态度和倾向，做到有目的、有计划、有准备地学习，勤于思考，勇于实践，善于总结，着力把感性认识上升为理性认识，把零散经验综合为系统经验，把书本知识转化为实践知识，不断形成改进工作、创新工作的新思路新办法，要理论联系实际，解决好本地改革发展稳定中的重大问题，解决好群众关心、关注的切身利益问题，把学习成果转化为工作实际效果。
二、着力打造善谋发展、促进和谐的领导集体 要勇于解放思想，提高科学判断和统筹谋划能力。思想解放的程度，决定发展的速度和质量。领导干部要适应形势发展需要，自觉顺应形势，解放思想，转变观念，运用世界眼光和战略思维，以宽广的胸襟和过人的胆识，科学判断形势，准确把握形势，从容驾驭形势，合理利用形势，善于转化形势，化不利为有利，变挑战为机遇，进而使领导工作和发展实践体现时代性、把握规律性、富于创造性。要注重改革创新，提高驾驭全局能力和组织协调能力。要把改革创新
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贯穿于统揽全局、把握大局、组织协调、推进落实的全过程，站在全局高度和宏观角度，把握本地实际，注重统筹兼顾，善于抓重点、抓主要矛盾和矛盾的主要方面，着力在发展速度与质量的统筹兼顾上求突破，着力在经济建设与政治、文化、社会建设和党的建设的协调发展上求突破，着力在发展经济与保护环境的可持续性上求突破。要着力扩大开放，提高抢抓机遇和借力发展能力。扩大开放是实现加快发展的必由之路。要牢固树立开放理念，自觉运用开放思维，积极施行开放举措，不断提升开放境界，坚持“请进来”和“走出去”战略，积极利用国际、国内“两种资源”、“两个市场”，全力扩大开放成效。要善于破解难题，提高维护稳定和促进和谐能力。社会和谐稳定的新形势新任务对领导班子和领导干部提出了新要求和新挑战。要增强公共危机意识，对突发事件在第一时间积极应对、妥善处理。要增强忧患意识，认真研究新形势下人民内部矛盾变化的新特点，建立和完善重大突发事件的预警机制，健全应急管理体制机制，着力提高应急决策和危机处理能力，提高协调处理各种利益关系的能力。
三、着力打造民主团结、有序高效的领导集体 要进一步完善职责分工机制。顺应地方党委领导班子配备改革后实行的新的领导体制和工作机制要求，合理划分工作层次，进一步完善科学合理的职责分工机制，努力形成“职能全覆盖、职责不重叠、分工不交叉、工作不冲撞”的良好局面。进一步完善议事决策机制。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导与个人
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分工负责相结合，规范领导班子议事规则和决策程序，谨防无议而决或议而不决，努力实现议事规范化、决策民主化；
决策后要跟踪问效，明确责任，抓好落实。进一步完善沟通协调机制。要按照“沟通广泛、协调充分、符合实际、科学高效”的原则，建立工作运行协调机制，实行政府定期向常委会汇报工作制度、重要工作动态信息向常委报送制度，健全完善班子内部谈心交流、沟通协调制度，完善联系群众、社会评价、网上听证等反映社情民意的制度。进一步完善监督制约机制。要在加强上级党委和纪委对下级党委及其成员、同级纪委对常委会成员有效监督的机制、渠道和方式方法上进行积极探索和不断完善，健全上级党委对下级党委的经常性考察和定期考核机制，认真落实诫勉谈话和函询等制度。要建立常委述职述廉制度和重大决策失误和执行不力的责任追究机制。要尊重党员的主体地位，拓宽党员参与党内事务的渠道。
四、着力打造重德尚才、任人唯贤的领导集体 要按照党的十七大提出的提高选人用人公信度的要求，进一步端正导向、严密程序、完善机制，不断提高选干部配班子的能力和水平，切实营造风清气正、干事创业的用人环境，为推进科学发展、促进社会和谐奠定坚实的组织基础。要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。标准体现党的干部政策方向和选人用人导向。要按照注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的要求，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、人
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民群众信得过的干部选拔进领导班子。要扩大选人用人视野。坚持五湖四海，做到任人唯贤，是领导干部政治品德的重要体现。要始终用科学的、发展的、客观的、全面的眼光评价干部，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，把关注的目光更多地投向基层和生产一线，更多地投向环境艰苦、基础薄弱、精力付出多、工作难度大的地方，更多地投向关键岗位、重要部位和长期埋头苦干、默默奉献的同志，真正把以人为本的要求体现到干部选拔任用工作当中，不让综合素质高的人吃亏，不让肯干事的人吃亏，不让老实人吃亏。要完善选人用人机制。坚持民主、公开、竞争、择优原则，围绕民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考察、充分酝酿、票决产生等程序，完善选人用人机制，使干部工作更加公开透明、人选提名更加尊重群众的选择权、运作过程更加民主，不断提高选人用人的公信度，切实把各方面的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。要严格选人用人监督。认真落实《干部任用条例》，进一步规范选人用人工作运行方式和程序，确保选人用人权力“阳光操作”、严密运行，不给跑官要官、买官卖官者以可乘之机。要认真落实选人用人失误失察责任追究制度，用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好。要健全完善群众满意度测评机制，随时掌握群众对选人用人的评价，及时纠正、严肃处理群众反映的用人失当行为。
五、着力打造敬业奉献、为民务实的领导集体 要始终把党和人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众关注的热点难点问题作为改革创新的着力点，
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以过硬的本领、出色的工作、突出的业绩、良好的形象，使党的执政基础更加巩固、党同人民群众的血肉联系更加紧密，真正让党满意、让人民群众满意。要振奋精神、开拓进取。始终保持饱满的激情和旺盛的斗志，以蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和不畏艰险的勇气投入到工作当中，切实把心思集中到发展上来，把力量凝聚到发展上来，创造性地开展工作、推进发展。要坚持原则、求真务实。领导干部要坚持从实际出发，说实话、重实情、鼓实劲、想实招、办实事，不盲动，不盲从，不攀比，不跟风，认认真真想事，踏踏实实干事。要坚决克服官僚主义和形式主义，坚决反对弄虚作假和做表面文章，坚决防止急功近利的短期行为，努力创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。要忠于职守、敢于负责。对待事业要有夙兴夜寐的劲头、殚精竭虑的精神，要有干不好工作食不甘味、寝不安席的态度，问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏缩，真正做到心无旁骛、鞠躬尽瘁。要崇尚节俭、艰苦奋斗。坚持正确的人生态度，工作上向高标准看齐，生活上向低标准看齐，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，自觉远离灯红酒绿、纸醉金迷的消费娱乐场所，自觉拒绝追求享乐、贪图安逸的生活方式，自觉断绝情趣不高、品行庸俗的朋友交往。要履行宗旨、亲民爱民。进一步增强群众观念，摆正与人民群众的关系，加强与群众的沟通交流，做到在思想上尊重群众，在情感上贴近群众，在行动上深入群众，尊重群众的首创精神，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题办实事、做好事、解难事，做到爱民有真措施、亲民有真感情、
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惠民有真成效。
六、着力打造品行高尚、清正廉洁的领导集体 要注重拒腐防变，自觉廉洁从政。加强党性修养，坚定理想信念，端正价值追求，提升道德情操，始终保持政治清醒、思想警醒、行动自省。加强反腐倡廉教育，增强拒腐防变的自觉性和坚定性，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚守道德底线和思想防线。要注重制度防腐，建立长效机制。以完善惩治和预防腐败体系为重点，规范权力运行，强化权力制约和监督，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，真正做到用制度管权、管事、管人。要注重领导带头，发挥表率作用。领导干部特别是各级领导班子一把手要积极发挥表率作用，模范遵守党风廉政建设各项规定，主动把权力的行使置于法律法规和制度的约束之下。教育引导班子成员、各级干部、家属、亲友和身边工作人员奉公守法、严格自律。要加大惩腐力度，打击不廉行为。加大专项治理力度，以查办发生在领导机关和领导干部中的案件为重点，严肃查办利用人事权、司法权、审批权、行政执法权谋取私利的案件；
严肃查办工程建设、土地管理、矿产资源开发、国有企业、金融等领域的案件，始终保持惩治腐败的强劲势头和高压态势。
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