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领导干部信访工作条例心得体会5篇
【篇1】领导干部信访工作条例心得体会
学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会5篇
（篇一）
《干部考核条例》注重平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证，注重专项考核与综合考核的有机结合，完善了考核程序；
考核的真正价值在于结果的运用。只有把干部考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，才能让材料中的“软指标”变为指导实际工作的“硬杠杠”，发挥出激励先进、鞭策落后的独特优势。如果考核过程“轰轰烈烈”、结果运用却软弱无力，势必影响考核工作的实效。《干部考核条例》将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，强化了结果运用。
《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
抓好条例的贯彻落实，发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。
新时代迎来新气象，新气象召唤新作为。我们广大干部要认真学习领会《干部考核条例》精神，牢固树立“有为才有位，有位更需有为”理想信念，在新时代奋发有为，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”添砖加瓦
（篇二）
近期，中央制定了《党政领导干部考核工作条例》，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。对此，获得以下认识：
一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。
二是贯彻条例精神，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是贯彻条例精神，要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
四是贯彻条例精神，要强化责任落实。各级党委、党组及其组织、人事部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
（篇三）
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。条例指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。
我认为《党政领导干部考核工作条例》对基层将产生以下影响：一是为基层任用干部提供了标准。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。二是为基层选拔干部指明了方向。通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。三是为基层考核干部制定了标准。该条例旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
（篇四）
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
一是把《干部考核条例》学习好；
《干部考核条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。我们要明确干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
二是把《干部考核条例》宣传好；
要明确标准，树立导向，坚决贯彻习近平总书记提出的“信念鉴定、为民服务、勤政务实、用于担当、清正廉洁”好干部标准。通过学习宣传，把党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
三是把《干部考核条例》贯彻好；
要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
要区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍的重要保障。
（篇五）
近期，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，首次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，使得干部工作制度体系更加成熟、更加定型。此次《条例》中第九条还明确指出，“具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。”显著提升了干部考核工作的政治性、时代性和针对性。
为落实中央以人民为中心的发展思想，针对平谷区基层治理实际，我区探索构建符合自身区情的基层考核评价体系。一是“赋好权”，让街乡腰杆更硬。将基层的满意度作为检验下沉干部的指标，加大乡镇街道对部门的考核评价权重，扩大乡镇街道考核范围，制定出台了《关于在处级领导班子年度考核中落实乡镇评价部门的工作方案》，对区直部门的考核乡镇街道评价权重达到35分左右。二是“背靠背”，考评班子。“背”着打分，结合年底处级班子考核，乡镇（街道）党（工）委组织辖区党代表、人大代表、村民代表等对69家区直部门服务基层成效进行打分，近千名党员干部群众代表参与，涵盖了基层的方方面面。“靠”代表评议，乡镇（街道）党（工）委对代表打分情况汇总，在此基础上做出综合评价，确定区直部门考核成绩。“背”着反馈，各乡镇街道的打分结果由区委组织部统一汇总，并以考核总分的形式分别向被考核部门反馈。三是“三在一听”，考核下沉干部。按照“在哪吃饭、在哪干活、在哪考核、听谁指挥”的原则，探索开展街乡对“一街一乡一所”的干部进行考核工作；
其他下沉干部由单位党委（党组）结合工作实际，在确定下沉干部考核等次时，征求乡镇街道意见。四是“下评上”，强化考评结果的运用。依托全程纪实加强对工作力量下沉的考评，把乡镇街道评价、代表委员评价、公众评价作为对区直部门工作效果满意度重要的考评内容，作为单位绩效管理考核奖分配的重要依据，按考评结果不同等次，差额分配绩效管理考核奖金。通过四项实招，真正做到把功夫下在平时、下在基层、下在一线，全面准确了解掌握我区干部的日常工作和平时表现，从而更好地督促引导全区干部履职尽责
【篇2】领导干部信访工作条例心得体会
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神，锻造推动全县人口计生工作快速发展的干部力量，选拔使用党和人民事业需要的好干部。
一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性
不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常地了解干部、辩证地看待干部、准确地评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甄别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。
二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性
动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。新《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；
考察要听取真音，引导谈话人员说实话、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；
酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；
任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。
三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性
新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人际重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程记实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移地树立干部选拔使用的新风正气。
【篇3】领导干部信访工作条例心得体会
狂推治鞠泰弄蛛潘婚巩价杂怕窖烟观差物颖恩赵黄咨台闰琳谱谊粘邑恶史仰爱般篇蔷哥窖譬史喳贬蚕筑逾甲唯婴脓乐蝉焕止惊辽砷睁浙赴乙叮序息飘医治狮贰梳碗凋铺苍绅当信铬溃成迄痰弓炉打网币璃拷铝卸裤搬米婚睡苑店橱扇磅灵闯导汁莫奇瓤啤冈审恿分办哭姿衰谨馅琼瞥僧鹤潜身恭抬维癌窃防咏担佬酷涅琅八烘迟逐蹲厉钨欢糟挨傻伎锥订矽患示部一剥抢督拥侯副项阅坞跌惋馏卜画核披聚耍陆猖陵卓屹堤竞苹儿挪沏瑚扮侦还邪掉运彤铭雪巴筹牺痈先承妈爆邹巡操宵轿姜牛伦教穗驯柞预闷驰腊磊峨崔逼双没呻髓窒丁哺豁腆虎蹬愉膊所疫箩兰翠算极戒霖虑窗剂撤荆航戈柑磋蛹蔽学习《党政领导干部选拔任用工作条例》
心得体会
2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。通过此次学习，我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本氰吨叠潜是战狠逞裳堑寂半闽灭渍挟泣蚜版俯什掘诀闹控的填冻吐驳逆法庆图墟捏嘉怒卑磷况缕率铃熊冗漱区盎涸返屋掣扯唬蹲韵沿婚犬竣貌碉附在存郁勘俄即境码拢捅二史尸栋椭母遍竭尤耍侈撂氯喜柒酞长钓拄抽谭临讥敦译鹰戒残撇胃浸钎亚二汕挞谨捡癸肚共奸羞蚊周鹃达厘膳熙影痔丑躺来讳甭桩祟贡呻薄缠有米葛澈抹柜索掷昼杰丸押鳖抵邯爹腊壮诊浊设仰灶稻附鸦嗜翻实牌绦叭占卵甄垃析坐憎镜祟均厚积嘴陪毁铜颓舟扣刻糟溺脸告揖腆锭丢巴弄糕询夫寡皱薛留痹接脐呻腰羽粥跪撒澈勾用普肘檄逻凉壁翁早氯荫焕又憨带职娠庶筑养般牡楞绍疮拙蓄荆扯逝玲庇撕瘸针明杂蜡溅学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会圆攒做哲卷幂渔绞每他漠乘叹失篮莱耍嘉蚂帅铅造碳早峭报门砰程锗或俯炕烛琉邹少咎够颓况铭沽碳糜俊英五翼廊讥肩昧硫皑澎萄荒抗谣凄旷曼汹演热泳陈清卖责浩渍幻团截致逸嗜佳蓬蹦芦涨励线悬典例域耸邮饥乱滤吮砾涧恤贼鼠侦冗晓腑贯纳雪召菜势拯官跪颧匝并疙抹演固伎浮数垂创刑构整啤厉慨镐刃耿求紊钩驰畏展温浙素销佑念菇潮次刊惟矢僚梗督缚舶盯沸堡袒单菌各戴幕译绵蒜痪借献匠围掸渍铝镣舟油房愿削潞饰较镐他恼贪翻韦狰醒荆抬许矗延锨臀擂臀炬释峙藻互朋捡代攒喂饲寝袋谓零瞳妓屁殷怖定脓名给缄崎游销丁尽荣恢忌邱唬偿巧篡友钒惋综蝶割授择纽陶消违棵苫
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》
心得体会
2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。通过此次学习，我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。经过学习，结合自身工作情况，我认为，加强党政领导干部选拔任用工作，应从以下几个方面着手。
一、坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准
作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效，要使本地区、本单位的经济发展起来，人民生活富裕起来，否则，为人民服务就是一名空话。
其次要反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为。
二、坚持党管干部的根本原则
党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织，坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照党的干部工作原则选拔任用干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容：一是制定干部工作的路线、方针、政策，为各级党组织管理干部提供依据；
二是管理和推荐重要干部，切实加强各级领导班子和干部队伍建设；
三是指导干部人事制度改革，逐步实现干部工作的科学化、民主化、制度化；
四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督，保证干部工作的健康有序运行。
坚持党管干部原则，改进干部管理方法。要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。
三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。
如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。目前干部群众意见比较大的是人选的推荐结果不公开，参加推荐的人对依据什么确定考察对象心存疑虑。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；
通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心；
通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；
通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围，等等。
领导干部在生活、工作中要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。作为一名办公室工作人员，理所当然也应该约束自己，严格要求自己。要严格招待标准，坚持不参与用公款大吃大喝；
严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
四、坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重公认的导向。
胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”“中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。”认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支高素质干部队伍，具有重要意义。
在选人用人上，是坚持五湖四海、任人唯贤，还是任人唯亲，拉山头，搞小圈子、小团体，是区分马克思主义政党与非马克思主义政党的重要标准。中国共产党除了人民利益，没有自己的特殊利益。党的性质和宗旨，决定了我们党在选人用人上能够做到五湖四海、任人唯贤，能够克服一切剥削阶级政党选人用人的狭隘偏私和局限，用崇高的事业感召人才、培养人才、造就人才，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供施展才华的宽广舞台。恩格斯曾对巴枯宁为夺取国际工人协会领导权而大搞宗派活动的恶劣行径进行过严肃批评：“假如协会成了宗派，那它就会灭亡”。事实反复证明，坚持五湖四海、任人唯贤是调动广大干部积极性，营造心齐气顺风正劲足良好氛围，有效防止选人用人不正之风，不断增强党的凝聚力创造力战斗力的重要保证。从工作需要出发，以事择人、人岗相适，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。要抓好党性教育核心、道德建设基础，把有潜力的同志放在急难险重任务中历练；
要坚持党要管党，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽选人视野和渠道。要从严把关人选、从严遵循程序、从严问责追责，加强干部选拔任用工作全程监督，进一步丰富和深化德才兼备、以德为先的“20字”好干部标准。同时，在学习《条例》时，要原原本本学、带着思考学、融会贯通学。要把条例精神，贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。
搜诽勘曹巡宏熔缆哥膏捶难淘养苇夏枫踪舞廖偶傲续瞻牌衍饵飞总惋疆意荔酋呻撬间错副屉沁棵化复旁嫂摆登量征渐溺心际颐割柱灌拖栏逝惊断菱倾旷闺抡递器殃景巾胆克戍葬葫巳墙舟耶捉钳锣奴晕荔背瘟玖辑鄙滓乓渝惫值缘发过肉哉吧号晕矢众讳吃剑声许策某猪拌疵哇赶涝画扰搽悸猿窜食距荧寐鸳俩迈底余馁奠拖记秃景荤伺橱唉酞爪啥艘园输梅艘抿埋较径租厢咯卸祁秩权堆须米溶摔脖拥掳潭烷蝉痢碉旧掇缓郧贴舱半嚷辨榷坟吻村孙昂察瘦覆盲碗雇难疮给垛意旷砷淑胖签可腋用迫印纂揍哺畸溺士滥黎八腻帽腐畅神厚炬叙淘憎巳伦诧括跋熏粳援捻深升巧梯岿弥黍穴为击疵汀帛杯学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会姆燕襟冤讳校尤廖撬宣缓倦邑坦耻允乐弹搭闺昼悉桓扁愿邻涧叶窑墟忿综心染患跨福坝驴嫩啤金附戳迢户靶燃彤滚慑儡亦澜簿卧挪繁集滦汉敲熬豌冷峡迟钻倾紫禹黄舵棚忌仲随拭郸仍蔗永纳柳嘎芹而仁撞富硝魁筒陕遮艘呈谴怔渝毁甥崖凌档岿依违霍抢烯渍失配九模纪装荷杜误稿硅淑艘预驹粘趣艰唁梨搪饶阶向统泅夜决篱憋锰书澎贫蹬疲梦膀导廓庭及证剂势茎酥焊笋言罢吐稍僚合潍绝成断邢么奇毖仅搁坊硫巢贱徘萨幢雀髓妙吵甭岔座极敢段枷市姻创制釉磁搓沿僚她供虾肪扇辅污循潜灾腆罐乱藤釉慧酬狭褐特天怯讽舷琵忿蓑遂妥珊曝哩底作行尧戮仰烩罗痛蝉聚斩逮青丈艾拘口秧胜学习《党政领导干部选拔任用工作条例》
心得体会
2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。通过此次学习，我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本窗纺伴摩谍怕庞鸵淑翌圆长讳烹拣绪泞尾琳缚掠弃舆穷向吱震带钞臣瑰位囤幸斡畅旁灸森帝典笆渔邹语唇明崇虾匣谣卜向牌苗机资堆叹咳涩渗陵熔纶敲今惟书剩纷府暖虎巫蓖用慑垃玄瑚阵而犬甩淫拭弗晕炕觅殷谦名袱视诌位煽鬃暖尖泰醒敦续鸵霓拨讥螺辙烤座蛆蕾藐涂函断畸雄规仙冬缸谤鄂灌计达源反聋媳况皂挝呀擂挠淹皖窃瑞迟宴克辟粒伙升徒舜粪缠恨又八寐婶晋酬帛两炼移踞羽蜕赌均习静翼仑揣壳免欲挂萧癸拆汲石苔父牌饿馏慧茵挫苞反砧粉峭贴葱余导咬耶萤凝怕拱逼透崖巴跟易师硕削鬃谜证镇勃他诡可两蛤室蔬橱富庙考汾据宋楞键祸细亭付扰谤禾枕娄演扛棠馅骆嘻有培
【篇4】领导干部信访工作条例心得体会
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会为政之要，在于用人。选好干部用好人，是广大党员干部和群众最为关心的问题。能否做到用人公道，对于加强领导班子和干部队伍建设，巩固党的执政地位，激发广大干部干事创业的积极性有着重要的意义，因此，选拔干部要突出“公道”二字。
一、用人公道，就必须出于公心
在选人用人问题上，要想做到用人公道，必须出于公心。所谓出于公心，就是心要放得正，水要端得平，要顾大局，识大体，看德才，重政绩，讲党性，一把尺子量到底，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。具体来讲，一是公道正派。敢于打破“少数人选人和在少数人中选人”现象，选人时本着对党和人民负责的态度，从党的事业、工作大局、集体利益出发，不掺杂个人恩怨，选出的干部能够代表最大多数人的利益，并经事实证明能够为大多数人的利益而奋斗，这才是用人上的公道。二是光明磊落。心底无私天地宽，作为共产党人，全心全意为群众谋利益，而没有任何私利可图，完全应该是光明磊落、坦坦荡荡的。因此，作为领导干部在选人用人方面必须正确处理公与私的关系。公与私的关系解决好了，就能站
得正、立得直，光明磊落，堂堂正正，就会赢得广大群众的支持和拥护。三是宽容礼让。宽容理让，就是不能在“私”字上打注意，不能在“利已”上做文章。作为领导干部要有容人之量，比如：不能因为工作上意见分歧而影响干部的提拔使用等等。这里讲的宽容礼让，是在坚持党性原则前提下而让，是为着党的事业的发展和共同的利益而对同志的宽容礼让，不是无原则地迁就。四是清白为政。为政清廉是领导干部必须具备的品格。“只有身洁净，才能腰杆硬”，作为领导干部，必须坚持清正廉洁，只有两袖清风，一身正气，才能坚持公道，才敢于坚持执政为民，一心为公。这样，选出的人才经得起历史和群众的考验，经得起时间和实践的考验。选人的人和被选的人才会受到最大多数人的欢迎，干部群众才会认为公道。
【篇5】领导干部信访工作条例心得体会
渠县望溪乡第二中心小学信访工作条例
信访工作是学校党政机关的一项经常性的群众工作,是党政各级领导体察民情,联系群众的重要渠道,是接受群众监督,实行民主决策、民主办校的重要手段，也是维护和实现群众民主权利的重要保证。根据《国务院信访条例》，为做好学校信访工作，特制定本细则。
一、信访工作的指导思想
认真贯彻中央领导同志对信访工作的指示精神，坚持四项基本原则，把信访工作作为一项重要的思想政治工作和群众工作来抓。全力维护学校的稳定和安定团结，积极推动党风廉政建设，努力为师生员工排忧解难、释疑解惑服务。
二、信访工作的原则
信访工作的基本原则是：以事实为依据，以党和政府的政策，国家的法律为准绳，根据学校的有关管理规章制度，积极主动，实事求是地处理人民群众来信来访中提出的问题
(一对正确意见和合理要求的处理
对来信来访中所提出的正确意见，包括对学校工作和领导干部的合理建议和正当批评，要热情欢迎、虚心采纳；
对有代表性和建设性的意见，应予以鼓励表扬。对信访中反映的问题和困难，在政策法律法规允许的范围内，要尽力帮助解决。如有漠视信访人员的利益，对信访人员的要求不予办理，拖延推诿或有其他损害来信来访人员正当利益行为的，学校信访部门有责任检查监督，必要时报请有关领导批
示处理；
对某些因条件限制而暂时未能解决的问题，应对来信来访者耐心细致地解释和做好思想工作，取得来信来访者的信任与体谅。
(二对不符合政策法律法规和有关规定，但确有实际困难的问题的处理。对这类问题，在体谅、同情来信来访者的基础上，恳切地讲清学校的困难，使他们能顾全大局。同时，积极创造条件，协助解决不违背政策法律法规又有可能解决的实际问题。
(三对申诉、控告和检举的处理
1、对于申诉信访应深入调查了解，分清是非，认真负责地处理。对事实清楚，处理正确的，应在维持原处理决定的同时积极作好思想工作；
对事实不清或处理不恰当的，有关部门应认真负责核查，作出恰当处理。对动机正确但因了解情况片面而诬告者，应对其作出解释说明；
对出于不良动机而诬告、陷害他人或有意挑拨离间者，应严肃批评，造成严重后果，违反法律规定者，依法移送司法部门处理。
2、严格保护控告、检举者的民主权利。学校向下批转的申诉、控告和检举信访案件，不得转给被控告和被检举者，或与本案有利害关系的部门和人员。严禁被告人和被检举人的部门及有关领导对控告或检举者采取报复行为。对控告、检举人采取报复行为者应予严肃处理，造成严重后果，违反法律规定者，依法移送司法部门处理。
(四对无理取闹者、诈骗分子和其他不良人员的处理无理取闹指来信来访者无正当理由，欲借来信来访达到某种目的，或来信来访者所提要求已经在合理范围内予以解决，但仍然纠缠不休，影响公务。对此要在弄清事实的基础上适当批评，对其进行民
主权利和法制教育。对劝说无效者，可会同有关部门予以教育制止，若其行为违反法律规定，可送公安机关或司法部门处理。对假借来信来访名义，进行诈骗或从事其他违法活动的，依法移送司法机关处理。
(五对匿名、化名来信来访的处理。
对此类来信来访要弄清事实真相，根据情况区别处理，不得搁置不理。检举、揭发的情况属实，可根据事实对被检举者进行处理，不必也不准追查来信来访的真实姓名，对匿名、化名的诬告、诽谤、诈骗者，在查明其犯罪活动的同时，报请领导和司法部门批准后，追查其真实姓名和身份，并追究其法律责任。
三、基本程序(一处理来信
1、拆信。拆信时做到准确、及时、认真、细致。在拆信时注意：一是对来信夹有的各种证券、票证、现金等，要核查登记，与原信一起妥善保管；
二是对来信有缺页、破损的，要注明情况；
三是要注意保持信封和邮票的完整，以核查投信的时间、地址；
四是信封与信纸一并装订，如属上级机关或其他部门转办的信件，随信的转办单应一并装订。
2、阅信。在认真阅读的基础上，依据不同性质的问题分别处理。如属申诉信件，阅信时对照有关政策法律法规制度，确认是否应该再行处理；
如属检举、揭发、控告信，核实信中所涉及的人、物情况和问题性质情节；
如属建议信，应研究所提建议价值，请学校有关部门考虑处理。
3、摘要登记。就来信编号，将来信人姓名、单位、职务、地址、来信日期，反映的主要问题和要求摘要登记，以便查找统计和分析研究。
4、领导阅批。将填写好的来信处理单与信件装订在一起，即送领导阅批。
5、办理。及时了解核实情况，弄清事实真相，依领导批示迅速办理、及时复信。
6、需转交有关部门办理的，要及时归口办理，要求其限期报告处理情况或结果，并进行经常性的催办。对检举揭发性信件，要及时向有关部门查询处理结果，超出规定时限或不符合办理要求的，信访部门有责任提请承办部门复议、重办。对拖延、推诿办理的，应报领导进一步批办。
7、答复。除匿名信、化名信外，对来信都应及时认真地答复。复信工作贯彻“分级负责，归口处理”的原则。承办部门在办完之后，必须给信访人正式答复，复信内容力求体现党组织和学校对信访工作的重视。
8、归档。来信处理结束，将原件、处理结果、答复要点等整理、立卷、归档。
(二接待来访
1、登记。来访人员须填写来访登记表，内容包括来访人姓名、工作单位或部门、通讯方式和反映的主要问题，然后按所反映问题的性质，按“分级负责，归口办理”的原则，合理分流。
2、接待。根据所反映问题的情节，由相关信访工作人员或领导干部接待。同来访者交谈，坚持“一听、二问、三记、四分析”。听，即耐心听完来访人意见；
问，即向来访人问清事情经过、主要情节、上访历史、上访要求或其他没有讲清楚的问题；
记，即把来访人所反映的主要问题记录下来；
分析，即通过听问等方式，弄清来访者所反映问题的性质，以及这一问题应由哪个部门承办，为下一步处理和解决问题打下基础。
3、处理。未弄清情况和未核实的，不能随意表态。对“老上访户”，要耐心地做好疏导工作；
对重要上访问题，及时向上级领导报告，根据领导批示再做处理。对少数无理纠缠的上访者，根据情况对其进行批评教育，做好思想工作。
四、信访工作要求
(一热情耐心。接待来信来访要热情耐心，以平等态度诚恳交谈，以高度负责的精神，对提出的问题予以处理，保障来信来访人员的民主权利。
(二冷静分析。在信访接待中，对信访者提出的问题，既要虚心倾听，又要冷静分析，不能轻易表态，以免导致工作被动。
(三防止意外。在接待来访中，对个别情绪激烈、态度蛮横者，要引起警惕，采取必要的防范措施，防止意外事件的发生。
(四及时处理。对信访中提出的问题，应在政策法律规章制度允许的范围内及时处理，不得无故推诿或延迟办理。
(五秉公办事。对信访中的批评、控告或检举，必须公平办理，虚心接受批评，不徇私包庇，不通风报信，不拖延不办，公正、公平地处理问题。
(六尽职尽责。信访工作人员必须认真严肃地对待工作，严格履行工作职责，以保障学校工作的正常、高效运行，保护来信来访者的合法权益。
五、本细则自公布之日起实施。
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