下面是小编为大家整理的2022对时间管理学习收获与体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
对时间管理学习的收获与体会3篇
第1篇: 对时间管理学习的收获与体会
时间管理培训学习心得
通过这次培训学习给我印象最深的是时间管理不仅仅怎样将自己的时间安排合理，而是从全方位整体上规划自己。时间管理不仅要合理规划自己的时间，也要做到不浪费别人的时间，同时不给自己以及别人制造麻烦。
时间管理的基本原则：1.有明确的目标；
2.分类工作计划；
3.分清轻重缓急；
4.严格遵守纪律。
影响我们时间管理有效的因素有以下几点：
1.目标不明确 没有明确的短期、中期、长期目标，也就没有了实现目标的相应计划，导致工作起来疲于应付，到头来真正解决的问题不多，往往还因为匆忙而错漏百出，而造成时间的浪费。
2.实施不持续 浪费时间最多的莫过于朝令夕改，今天的决定明天改，已经实施的一半的工作中断而重新开始，将会造成时间的浪费。
3.计划不行动 有计划没行动，计划不完善匆忙行动，会造成重新来过，也会造成时间的浪费。
4.任务不分类 工作任务不分类，没有轻重急缓，工作起来一团乱，看起来很忙，其实效率低下，严重浪费时间。
相信通过这次的学习一定能让自己撤底摆脱从“忙”而导致的“盲”、“茫”，在工作和生活中都做一个高效管理时间最大化合理运用时间能源的人，无论在任何工作环境中都做到有目标、有计划、有行动、有效率。
第2篇: 对时间管理学习的收获与体会
对时间的感悟
我们都知道“一寸光阴，一寸金，寸金难买寸光阴”。可光阴是什么呢？这个问题好像与我们无关似得。我们只知道玩闹只顾开心。啊！时间过去了，我们再度回首往事以是无止无尽的懊悔。面对过去被我们遗弃的时光，我们又该以怎样的态度面对呢？
时间在悄无声息的流走。朱自清说过“燕子去了有再来的时候，桃花谢了有再开的时候，杨柳枯了有再青的时候……”但时间去了永远也回不来了。每一秒都在飞速流走，走在青草上，飞在空气中…… 时间就如同滚滚长江东逝水，奔流到海不复回。
时间是悄无声息的，人世间没有人没走过风风雨雨，大大小小的困难的事。但在途中要和困难作斗争和时间赛跑。用最短的时间把一件事做好，这样不是又节省了时间又高兴又兴奋，多么好！而在困难中为了更好更快的做好它一定要认真思考用最短的时间完成它。
记得鲁迅先生说过：“时间就像是海绵里的水，只要用力挤，总还是有的。”是啊！只要愿意把时间挤出来，时间是有的，但不是人人都能这样。有的人贪玩好耍，事做完了就无所事事，一点也不珍惜时间。但珍惜时间的人即使事多，他也能挤出时间，这也许就是鲁迅先生告诉我们的道理吧！
时间是人类的财富，是全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间和行动化合的结果……居里夫人说过：“我只惋惜一件事，日子太短，过得太快。一个人从来看不出做了什么，只能看出来该做什么。”倘若给居里夫人更多的时间，她会创造出世上更灿烂的辉煌，为人类创造出更多的财富。
古往今来，有不少人惋惜：时间易逝，于是长叹曰：“光阴似箭催人老，日月如梭攒少年”。的确，时间的流速真令人难以估计，无法形容。树枯了，有再青的机会；
花谢了，有再开的时候；
燕子去了，有再回来的时刻；
然而，人的生命要是结束了，用完了自己有限的时间，就再也没有复活，挽救的机会了。正如“花有再开日，人无再少年”。时间就这样一步一步，永不返回。而这又正告诫我们莫把宝贵的光阴虚掷，要珍惜时间，爱护生命，利用每分每秒，不要虚耗它。犹如朱自清所说的：洗手的时候，日子从水盆里过去；
吃饭的时候，日子从饭碗里过去；
默默时，便从凝然的双眼里过去。我觉得时间去的匆匆了，伸出手遮挽时，它又从遮挽的手边过去；
天黑时，我躺在床上，它伶伶俐俐的从我身上跨过，从我的脚边飞去了。当我睁开眼和太阳再见，这算又溜走了一日。我掩面叹息，但新来日子的影子又开始在叹息里闪过。这句话写出了时间无时无刻不在流逝，我们应该好好把握逝去的瞬间。
严冬酷暑，日出日落，春去秋来，花开花谢，四季更替，昼夜轮回。在嘀嗒的钟摆声中，秒、分迭加成时，日、月累积成年；
在嘀嗒的钟摆声中，时间悄悄地从你的指间滑过，时间偷偷地从你的身边溜走；
在嘀嗒的钟摆声中，人们走过婴儿、少年、青年、中年 、老年；
在嘀嗒的钟摆声中，岁月似长河奔腾，时间如流水飞泻。
你可以说，时间是在不紧、不急、不快、不慢、从容不迫地走着；
你也可以说，时间是在匆匆地、急急地、忙碌地、飞速地、迅疾地流逝。 不管你怎样形容时间和描述时间，不管你怎样想挽留时间和抓住时间，可是，时间是客观的，时间是公正的，时间是不讲情面的，时间的存在和变化是永远不以人的意志为转移的。时间不会逆转不会复返不会停顿不会延迟，时间缄默不语无始无终，时间无边无际万古永恒，时间奔腾不息稍纵即逝——时间一去不回头！
很喜欢朱自清的散文，喜欢他的《匆匆》。每次阅读，都会有一种怅然若失的感觉，引起无限的遐想和感慨万千的叹息
时间是人生的一条线段，往后看无限长，往前看无限远。随着时间的流逝，每个人都会渐渐地变老，直到永远合上眼睛。对于人的生命而言，时间随着生命的诞生而开始，伴着生命的最长的莫过于时间，因为它永无穷尽；
最短的也莫过于时间，因为我们所有的都来不及完成；
它可扩展到无穷大，也可分割到无穷小；
当时谁都不加重视，过后谁都表示惋惜；
没有它，什么事都做不成；
不值得后世纪念的，它都令人忘却；
伟大的，它都使之永垂不朽。”结束而终止。
最长的莫过于时间，因为它永无穷尽；
最短的也莫过于时间，因为我们所有的都来不及完成；
它可扩展到无穷大，也可分割到无穷小；
当时谁都不加重视，过后谁都表示惋惜；
没有它，什么事都做不成；
不值得后世纪念的，它都令人忘却；
伟大的，它都使之永垂不朽。
世界上哪样东西最长又是最短的，最快又是最慢的，最能分割又是最广大的，最不受重视又是最值得惋惜的；
没有它，什么事情都做不成；
它使一切渺小的东西归于消灭，使一切伟大的东西生命不绝。
时间带给我们希望、机遇和成功，同样也带给我们失望和无奈。 人类自以为是高等生命，但对时间却无能为力，也只有随着时间一道化着滚滚的尘烟。相对时间来讲，生命是何其短暂！如沙漠中的一粒沙，如大海中的一滴水，所以你不必因为生活中的挫折而活得不愉快，为生命中的痛苦而活得不开心。明白了这一点，生活中就没有跨不过的坎，没有过不去的桥。 时间它对任何人都是公正的、平等的。而生命相对时间来讲，仅是那一刹那间！哪怕你是伟人，还是乞丐，你都应该珍惜生命。认真开心地去好每一天吧！你也不必去争强好胜，不必怀着更多的仇恨，你更不必去计较生活中的得失。 好好地生活，把握着时间，珍惜时间。不然它会偷偷地溜走，等你发觉了，你的胡子变白了，你的皱纹加深了，或者你即将离开这个世间。你难道不觉得时间可贵吗？时间就是生命，珍惜时间就是珍惜我们的生命。时间是无限的，生命是有限的。但是在有限的生命中，做出一番成绩才是珍惜时间，才是爱惜生命。
时间就是生命，珍惜时间就是爱护自己的生命，因为时间是组成生命的材料，生命是以时间为单位的，放弃时间的人，时间也会放弃他。马克思先生说过"时间是人类发展的空间",著名生物学家达尔文说过"完成工作的方法是爱惜每一分钟",所以时间是很宝贵,是 一去不复返的,我们应该要珍惜时间。
时间是乌黑秀发中的几根白发，是生日蛋糕上逐渐增多的蜡烛，是无法挽留却又一次次重复的春秋与冬夏。时间催促沧桑的巨变，时间扬起未来的风帆，时间是生命的黄金海岸，时间是获取成功的基石，时间是人类的生命航船。
鲁迅很珍惜时间，把时间当作生命。他说：“美国人说，‘时间就是金钱。’但是我想，时间就是生命。无端地空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。”鲁迅在逝世前不久，还在病床上写文章，写日记。他有一句名言：“要赶快做!”赶快做，就是不让时间白白流去。
是船，就要英勇地与风浪搏击。我们既不应该沉湎于过去，也不要寄托于明天，而是要在自己理想的指导下，珍惜比金子还珍贵的时间，从今天就开始积极进取，奋发拼搏，将自己人生的船划向前方。
在此我想对大家说：“把握你生命里的每一分钟吧！”只有这样才能使生命发出应有的光彩，也只有这样，才不至于为虚度年华而悔恨，才能在有限的生命里发出无限的光热。所以为了我们活得更有意义，请珍惜时间吧！莫等闲，白了少年头，空悲切！
秦瑞 女
食品质量与安全37班0921140007
第3篇: 对时间管理学习的收获与体会
对时间的分析
【本讲重点】
分析时间的重要性
时间分析方法
【忠告】
我们都有相同的时间，时间稍纵即逝，失去的时间是永远无法追回的。真正的价值在于我们利用它做什幺事。
我们只有176个小时来完成每个月的目标，只有2112个小时来完成每年的目标，只要时间一流逝，我们就一无所获。
让某个人损失了时间就等于是偷了他的金钱，你损失了你的时间就等于是抵押了你的未来。
时间是最有价值的资源，而且是最难以有效利用、最经不起浪费的资源。
分析时间的重要性
多数职业经理都很忙，经常加班加点，没有周末，没有休息时间，简直就是“忙碌”二字的化身。
由于职业经理的多维角色，他们在工作中表现出来的忙乱与普通员工有很大的差异。
有没有方法提高时间的利用率，有尽可能多的时间去陪陪家人下面就来分析职业经理之所以忙乱的原因。
无计划或计划不周
由于职业经理经常碰到突发情况，所以，很多职业经理觉得计划对于他们没有作用。总认为计划不如变化快，所以干脆不定计划。计划是时间管理的前提，没有计划，也就谈不上有效的时间管理。
工作无主次
工作总有主要与次要的差别，作为职业经理，由于他的很多工作会影响到其它人，因而在工作中，必须分清楚哪些事情是必须做的，哪些事情可以慢一点处理，哪些事情不必亲力亲为。对于必须做的事情，不但要优先处理，还要规定一个时限。不要让不重要的事情影响到整个部门、团队的工作。
有很多人按照先后顺序来安排工作，这种方法的本身就没有主次之分，弊病是在次要工作上浪费很多时间，因为时间是有限的，必然用在重要工作上的时间就要相对减少。这是优秀职业经理要避免的。
不对下属授权
职业经理的主要角色是管理者，管理就要向下属进行有效的授权，通过下属去实现目标。不向下属授权，很多工作都得由自己去完成。总认为这个工作下属做不了，那个工作下属做不了，所有的工作都由自己做，而下属无事可做。这种情况实际上是你在替下属工作，而作为职业经理需要做的很多工作反而没有时间去完成，原因就在于把时间用错了地方，用在根本不需要亲自去做的事情上。自己忙得不可开交，结果不但家人报怨，上司和下属也不觉得你好。上司认为你的工作效率低，员工认为你不认可他的工作能力。总之，不向下授权往往会吃力不讨好。
沟通不善
前面说过，企业70%的问题是沟通障碍引起的。关于沟通障碍引起的时间浪费主要体现在两个方面：
1.时间用于处理沟通不善带来的恶果
例如，某员工对公司有一些看法，正确的做法是他向你或有关部门提出意见，但是，这位员工却私下议论，或者透露给客户，一传十，十传百，员工的个人看法在众多员工和客户中传开，给公司形象带来消极影响。作为上司，必须花时间去处理由此带来的负面效应。如果员工能够与你进行有效沟通，就不需要花费时间去处理私下议论带来的负面影响了。
2.无效沟通
花了很多时间，却没有达成有效沟通，也就是用于沟通的时间没有效率。
很多职业经理也认为花了大量的时间与下属进行沟通。问题不是有没有沟通，而是沟通的效果如何。沟通只是第一步，目的是为了获得高效的沟通。沟通没有了效果，我们称之为“沟而不通”。
不良习惯
有的人把大量时间浪费在不良习惯上。例如，喜欢在电话里聊天；
在桌面上堆放一大堆材料，用的时候就得花时间去找；
有些人属心血来潮型的，想到哪里，做到哪里；
有些人对办公环境特别敏感，必须在一定的环境中才能静心工作；
有些人在某些时段的工作效率不高。对于不良习惯，可能自己没有意识到，但实际上浪费了很多时间。
如果是普通员工，不良习惯只会影响一个人。作为职业经理，要和下属进行交流，不良习惯就会影响到很多人，甚至影响部门的工作。
【事例】
人力资源部任经理为人诚恳、工作勤奋，但总觉得没有做自己应该做的事情，每天都忙，却忙的不是地方。让我们来分析一下任经理某一天的活动：
8: 30上司找任经理谈有关公司人力资源规划的问题，一直到10:00。
10:00正准备工作，又有电话询问有关新员工薪资的问题，解释了20分钟。
10:20给下属布置招聘工作，中间不断有人进来请示汇报工作，一直到11:00。
11:00处理文件报告等，到12:00，还有一部分没有过目。
吃过午饭，看了一会报纸，聊了一会天，猛然想起总经理交待的关于人力资源的规划报告还没有完成，就急忙赶到办公室。
14:00与销售经理约好讨论招聘营销人员的事宜，由于对招聘主管不放心，本应是他的职责，任经理又全包了下来，包括招聘计划、招聘人员资格的具体要求等都由任经理自己确定，这项工作又占去两个小时。
16:00刚要写公司人力资源规划报告，一个下属又进来请示工作，顺便聊了一会私事和公司最近的传闻。
4：30召集下属开会，因为下属反映部门内部不团结已经影响到了工作，会议不仅没有达到预期目的，还拖延了时间，一直持续到5:00。
已经没有时间写报告，只好把未写完的报告和需要处理的文件带回家。晚上又得加班了。
仔细分析一下，任经理的时间为什幺不够用
电话干扰——对公司员工解释有关薪酬问题，是薪酬主管的职责。
会议安排没有计划，会议拖延，主题不明确，对会议没有实行有效控制。
上司不定期召见使时间具有很大的随意性。
喜欢下属事事请示汇报的官僚作风，浪费了许多时间。
对下属工作不放心，替下属做工作，结果整天都在处理事务性的工作。
事必躬亲，为许多不需要处理的文件而耽误时间。
工作没有目标和程序，就没有主动性。
没有轻重缓急和主次之分，甚至本末倒置。
不会说“不”，对随机事件不加控制，浪费了许多时间。
乐于做熟悉和喜欢做的事，对棘手问题过于拖延，只有通过加班来完成。
【忠告】
浪费时间的根本原因还在于自己！
【自检】
分析一下自己的工作时间，你是如何处理职责和事务的看看你对时间是如何控制的
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时间分析方法
时间价值的计算
你的时间（单位可以是小时，也可以是天）值多少钱进行时间价值的计算，可以帮助你理解时间意味着什幺
1.计算方法
（1）成本价值法。即年薪（或年度人工成本总额）与工作时间之比。每周工作五天，每年就是242个工作日，合1694小时。
表5-1 成本价值计算
年薪
（元）
每天的价值
（元）
每小时的价值
（元）
每分钟的价值
（元）
15000
25000
35000
45000
55000
65000
75000
85000
100000
（2）收入价值法。即销售目标（年销售额或年利润额）与工作时间之比。
表5-2 收入价值计算
销售额
（万元）
每天的价值
（万元）
每小时的价值
（万元）
每分钟的价值
（万元）
10000
5000
10000
20000
50000
2.时间价值计算法的启示
（1）每一天、每一小时、每一分钟都有很大价值
时间就是金钱，浪费时间，就意味着增加了成本，减少利润。浪费的时间，无论如何也弥补不了。
（2）钱是一分一分挣来的
钱是通过每一分钟、每一小时、每一天的努力工作挣来的。一天浪费（不管什幺原因）1—2小时，意味着在其它时间中挣钱的效率要提高10—30%，显然，这是十分困难的。
（3）浪费时间等于浪费金钱
用上面的两种方法计算一下时间价值，并牢牢记住：浪费了多少时间时，就是浪费了多少钱。
（4）时间需要规划
规划时间，以便使宝贵的、有限的时间用在可以产生最大收益的活动上。
时间支配能力分析
请回答下列问题，测试一下你对时间的支配能力。
请问答“是”或“否”。
（1）你是否一到公司便列出当日工作安排
（2）你是否在固定的时间里处理往来函件，如上午或下午
（3）你是否将无用的文件处理掉，而不是机械地归档
（4）你是否能避免各种浪费时间与精力的“琐事”
（5）你能使每项工作都善始善终，避免头绪多而乱吗
（6）你能注意缩短用餐、饮茶时间吗
（7）你只欢迎那些实在的、对公司有益的推销员或顾问吗
（8）你除非万不得已才召开会议吗
（9）你只参加那些对本部门的工作有直接影响的会议吗
（10）你收到函件后是否阅后立即处理
（11）你阻止别人给你寄发各种无用资料吗
（12）你阅读报刊杂志时是否浏览大意后，再细读重点章节
（13）你肯放手让部下独立工作吗能不频繁检查或干扰他们吗
（14）你鼓励部下遇到问题时开动脑筋，提出独立见解吗
（15）你手边有重要工作处理时，如果同事找你聊天，你能巧妙地拒绝吗
（16）你能充分利用电话提高效率，不在工作时间煲“电话粥”吗
（17）你每天下班之前是否将未完成的工作列入第二天的计划
（18）你能充分利用电脑、复印机提高效率吗
（19）当你遇到非得靠专门知识与经验才能解决的问题时，你是否请教专家协助，而不是单枪匹马地蛮干
（20）你在召开重要会议时是否吩咐秘书不转电话，不会见未约来访者
回答“是”，得5分；
回答“否”，得0分。
如果得80-100分，表明你能最充分地利用自己的时间，不必因不能完成任务而加班或将工作带回家。
如果得60-80分，表明你基本上能够有效支配时间，只在某些方面仍须改进，可参考测试结果对照检查。
如果得30-60分，表明由于做事计划性差、效率低，增加了很多工作压力，你的问题集中在三个方面：主次不分；
不能充分相信下属，不放权；
精力分散，易受不速之客干扰。只要下决心改正以上不足，你一定能在有限的时间里取得更高的效益。
如果得30分以下，那表明你面临严重的问题或将被解职，除非你立即全力以赴提高效益。
工作紧急性分析
1.目的
分析每天（每周、每月）的工作紧急程度，根据紧急程度安排工作的先后顺序。
2.工具
运用《工作紧急性分析表》。
表5-3 工作紧急性分析表
姓名：
日期：年 月 日
紧急性
工作事项
非常紧急(马上要做)
紧急(短时间内
要做)
不很紧急(可从长计议)
不紧急(无时间要求)
频次
时间
在紧急性的四格中选择“”即可
3.程序
（1）将工作事项的紧急性分为四档：非常紧急，马上要做；
紧急，短时间内要做（一般是当天要做的）；
不很紧急，可从长计议（可以纳入计划中做）；
不紧急。
（2）统计“频次”。即不同紧急程度的工作事项各占多少（每天或每周或每月）。
（3）统计“时间”。即完成不同紧急程度的工作事项所占用的时间。
4.工作紧急性分析法的启示
(1)统计你每日、每周、每月最紧急的是哪三项工作
(2)非常紧急的工作事项，如果频繁发生，即应考虑授权式管理。制度、营销策略、产品品质等重大问题，与时间无关。
(3)“紧急事项”越多，时间管理问题越大。
(4)“紧急”和“非常紧急”和“不紧急”事项，时间比重越大，时间管理问题越大。
(5)除“非常紧急”之外，要分析所谓“紧急”事项是否真的那幺急。
工作重要性分析
1.目标
分析每天（每周、每月）的工作重要程度，根据重要程度安排工作的用时。
2.方法
运用《工作重要性分析表》。
表5-4 工作重要性分析表
姓名：
日期：
年 月 日
重要性
工作事项
非常重要(绝对要做)
重要(应该做)
不很重要(可做可不做)
不重要(可不做)
频次
时间
在重要性的四格中选择“”即可
（1）将工作事项的重要性分四档：非常重要，绝对要做（即其它事情都可以不做，也要做的事项）；
重要，应该做（不做就要出问题）；
不很重要，可做可不做（做比不做好一点）；
不重要，可不做（做也不见得好）。
（2）统计“频次”。即不同重要程度的工作事项各占多少（单位：日、周、月）。
（3）统计“时间”。即完成不同重要程度的工作事项所占用的时间。
3.工作重要性分析法的启示
（1）你每日、每周、每月最重要的是哪三项工作
（2）非常重要的工作，如果很紧急，则与时间管理无关。
（3）重要的工作事项所占时间越多，时间管理就越合理。
（4）一定要消除“不重要”的工作事项，通过授权压缩“不很重要”的工作事项。
（5）特别注意对“重要”的工作事项进行分析。
会议分析
1.目的
分析会议的必要性及其浪费、拖延的原因，寻求相应的解决办法。
2.方法
运用《会议分析表》。
（1）分析会前准备情况
表5-5 会议分析表
姓名：
日期：
年 月 日
日期
会议
名目
会议
倡议
计划
用时
实际
用时
原因
分析
会议必要性评估
必须的
目的明确的
目的不明确的
可不开的
有无会议计划、目标、议程，时间安排
时间和地点是否恰当
参加人是否适当和必须
（2）分析会议过程
是否准时开会为什幺
是否跑题
是否按计划进行
秩序是否正常
是否有人中途出去
是否按时结束
（3）会后分析：
会议纪要有没有发给与会者没有
会议决议的执行情况。
会议必要性评估。
以上三步分析，主要用于对浪费时间严重的“马拉松”会议或严重无效会议的详细分析。
3.会议分析法的启示
（1）根据统计，职业经理用于会议的时间约占工作时间的20%，如何利用好这20%的时间，是时间管理的重要环节。
（2）职业经理自行主持召开的会议主要有“部门例会”、“业务总结会”、“专题讨论会”等。对于自己可以决定是否召开的会议，一定要事先评估开会的必要性。
（3）事先准确通知参会人员，即使是部门里只有几个人或十几个人。最好养成以简明的书面形式的通知大家会议计划，而不要简单一句“下午开会”就把大家召集起来。
（4）严格会议纪律。
（5）参加别人召集的会议，可请求召集人确认会议规则，以免浪费时间。
干扰因素分析
1.目的
分析哪些因素干扰了正常的时间安排，以便寻求治理的措施。
2.方法
运用《干扰因素分析表》。
表5-6 干扰因素分析表
姓名：
日期：
年 月 日
p
< cla>分析
干扰因素
干扰者
排序
后果
对策
p
< cla>缺乏自律
p
< cla>文件杂陈
p
< cla>拖延
p
< cla>不会说不
p
< cla>职责混淆
p
< cla>突然约见
当下想干的事太多
经常“救火”
条理不清
计划不周
无效会议
不速之客
电话干扰
（1）列出干扰因素
干扰因素可以分为两大类：一类是实发性干扰，一类是拖延性干扰。
（2）对干扰因素排序
通过对干扰因素的排序，每次找出排在前三位的干扰因素加以克服。甚至可以找出排在第一位的干扰因素加以克服。每次不要多，但求找出干扰最大的因素，坚决克服掉。
（3）对突发性干扰的分析
突发性事件是职业经理工作时间的最大干扰因素。由于职业经理角色的特殊性，会遇到上、下、左、右全方位的干扰。研究表明，干扰者顺序为：
（4）罗列出干扰所带来的后果
（5）寻求对策
寻求前三位干扰因素的对策，其它则可以缓一步。
3.干扰因素分析法的启示
（1）通过对干扰性因素排序，找出最需要克服的因素。
（2）在拖延性干扰中，最需要而且最能够克服并且容易产生良好结果的是克服“缺乏自律”。因为在拖延性干扰中，许多因素你可能无法把握，但是，你应当可以把握你自己。
（3）在突发性干扰中，最需要克服的是“突然约见”。
（4）都是谁干扰了你的时间安排，偷走了你的时间不同的人、不同的行业、不同的企业，可能会有不同的顺序。你一定要清楚，谁对你的干扰最大下属、上司、同事、客户、朋友，还是你自己
【自检】
选择你认为最适合的分析方法，对你的时间利用方式进行分析。
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【本讲总结】
本讲主要介绍时间分析的方法。感到特别忙乱的时候，运用不同的时间分析方法对时间进行分析，以帮助职业经理获得利用时间的合理模式。这是职业经理进行时间管理的重要方法。
【心得体会】
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