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节后，单位管理者如何做足功课防控疫情！
为加强新型肺炎疫情防控工作，经国务院批准，春节假期延长至2月2日。眼下，春节假期即将结束，各地的返程与返工，即将渐次启动。人潮涌动，“双返”难免会给疫情防控工作带来挑战。此时，作为单位管理者，该如何做足功课防控疫情？
1.加强统筹，做好物资、环境的储备。这次疫情防治中，口罩、消毒液、洗手液等仍然是必须物品。特别是当前春节期间，很多企业停工，供不应求的现象偶有发生。春节后，这仍将是核心问题。因此，作为单位管理者，要有前瞻意识，发挥渠道优势，联系可靠供应商，加强统筹、协调，提前将这些必须物品储备好。要做好工作区域消毒措施和体温测量工作，同时要确保全员周知最近的医疗机构信息和到达方式。有条件的，要在单位内部第一时间成立应急响应小组，遇到突发情况能及时处置。
2.收集信息，区别对待。要收集职工春节期间出行情况、身体情况等，灵活安排疫情较为严重省市职工远程办公，必要时推迟武汉地区职工、身体不适职工回到单位。可有效依赖学习强国视频会议功能、远程会议设备等进行在线办公。
3.规避风险，确保安全。疫情防控，职工、单位都有损失，但如果轻重不分、处理不当将会得不偿失。这就需要统筹协调，通过行之有效的方法，尽可能规避风险。把检测体温作为职工打卡上岗前的必要措施，对体温不正常的职工要及时隔离或送往医院；
要避免不必要的大型会议，毕竟大量人员扎堆是流行病传播的温床。该种情况建议只邀请必要人员参加，会议严格控制时间，减少疾病传播风险；
要避免不必要的出行，减少人员流动。这个阶段，就要尽量不外派人员出差、考察、参加会议了，特别是不要派人到疫情严重地区参加活动。前一阵子，如果是因为不了解事态严重性，贸然外出尚情有可原，但目前形势下切记不要再发生类似情况。
4.鼓励健身，提高防御力。可以在有限的办公区，或依托已有的活动场所，开辟出一块健身场地，鼓励大家健身运动，享受更好的自己。当然，当前这个阶段的运动还是以室内运动为主，训练人员也不要扎堆，要定时进行消毒处理。
5.人文关怀，确保健康。职工大部分时间都待在单位，与领导、同事相处，与工作为伴。而如果一旦感染疫情，单位能做的已经是很少很少。所以，平时多关心职工才是关键。尽量不要提倡“加班文化”，不要号召大家加班来透支身体，不然会“创造”出很多并没有任何意义的压力、焦虑、紧张，而这些负面情绪带来的伤害是身体越来越差。如果一旦遇到重大疫情，职工身体健康状况肯定要比其他单位的职工差很多。因此，管理者不要为了所谓的“虚荣心”“进取心”让职工透支，要合理安排工作量，避免因劳累过度造成免疫力下降。
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